Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную 2 страница

226

Категорически запрещается привлекать к вахтовому методу ра­боты несовершеннолетних, беременных, женщин, имеющих де­тей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.

Лица, работающие у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ). Иногда такие лица именуются домашними работниками. К ним, например, относятся прислуга, гувернеры, домашние те­лохранители и охранники, сторожа, вахтеры, домашние секрета­ри и др. В определенном смысле к ним можно отнести лиц, рабо­тающих по найму у главы крестьянского (фермерского) хозяй­ства, кого раньше называли батраками, примаками и т.п.

Между названными лицами и работодателем — физическим лицом («хозяином») заключается письменный трудовой договор, в который записываются все условия, существенные для обеих сторон.

Этот договор работодатель обязан зарегистрировать в соответ­ствующем органе местного самоуправления. Кроме того, работо­ датель обязан:

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные плате­
жи в порядке и размерах, которые определяются федеральными
законами;

— оформлять страховое свидетельство государственного пен­
сионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Особенность трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, состоит в том, что он явля­ется единственным документом, подтверждающим время работы у такого работодателя. Сам работодатель не имеет права произво­дить записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Большинство вопросов, связанных с выполнением трудовой деятельности у работодателя — физического лица, согласовывает­ся сторонами самостоятельно с тем, однако, чтобы основные прин­ципы, установленные трудовым законодательством, были соблю­дены. Так, например, продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодно оплачиваемого от­пуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.

На практике бывает, что трудовые отношения между указан­ными лицами не оформляются трудовым договором. Это может привести к негативным правовым последствиям как для работни­ка, так и для работодателя — физического лица. У первого воз­никнут проблемы с определением страхового стажа, у второго — недоразумения с федеральной инспекцией труда и правоохрани­тельными органами.

В некоторых случаях работники, выполняющие работы у физи­ческих лиц, состоят в трудовых правоотношениях с соответству­ющими организациями, например в частных охранных агентствах.

227

Такие организации заключают с физическим лицом гражданско-правовой договор, направляя своих работников для выполнения оговоренной трудовой деятельности.

Надомники (гл. 49 ТК РФ). Таковыми считаются лица, кото­рые заключили трудовой договор с работодателем (в том числе и с работодателем — физическим лицом) о выполнении опреде­ленной работы на дому. При этом материалы, инструменты, ме­ханизмы, необходимые для такой работы, либо выдаются работо­дателем, либо приобретаются надомником за свой счет с соот-.. ветствуюшей компенсацией.

Все основные условия работы определяются в трудовом дого­воре. Этот трудовой договор по своему характеру весьма схож с обычным гражданско-правовым договором; однако на надомни­ков распространяется действие трудового законодательства с осо­бенностями, установленными Трудовым кодексом РФ (ст. 310 ТК РФ). Это означает, в частности, что продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовые гаран­тии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в полной мере распространяются на надомников.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ). В обиходе эту категорию работ­ников называют северянами. Главная особенность регулирования их труда состоит в том, что из-за экстремальных природно-кли­матических условий северянам предоставляются дополнительные меры возмещения материальных и физиологических затрат. К ним, в частности, относятся: установление районных коэффициентов, про­центных надбавок к заработной плате, дополнительных льгот при предоставлении оплачиваемых отпусков, предоставление компен­саций различных расходов (на оплату стоимости проезда и прово* за багажа к месту использования отпуска и обратно, а также пере­езда к месту работы), предоставление других гарантий.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях», иными феде­ральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами, а также коллективными дого­ворами и соглашениями.

До принятия Трудового кодекса РФ оплата труда работников этих местностей осуществлялась в порядке, установленном зако­нодательством Российской Федерации, при этом им гарантиро­валась выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (ст. 7 указанного Закона). Это означало, что указанный порядок мог устанавливаться нормативными правовы­ми актами различного уровня. Согласно же ст. 316 и 317 ТК РФ

228

размеры и районного коэффициента, и процентной надбавки к заработной плате, а также сам порядок их выплат устанавлива­ются только федеральным законом. Пока такого закона нет, по­этому указанные размеры определены предыдущими норматив­ными правовыми актами. Так, в письме от 9 апреля 2001 г. Мин­труда РФ № 1608-16 и Пенсионного фонда РФ № 06-27/2969 были приведены централизованно установленные районные ко­эффициенты в непроизводственной сфере, а порядок установ­ления процентных надбавок обобщен в письме Госкомсевера РФ от 23 августа 1993 г. № 2028. Разумеется, эти письма не имеют силы федерального закона, но пока они действуют¹. Согласно этим письмам районные коэффициенты варьируют в зависимости от расположения указанных территорий от 2,0 до 1,15; процентные надбавки устанавливаются с учетом продолжительности работы. Так, например, коэффициент в размере 2,0 применяется к зара­ботной плате работников в районах островов Северного Ледови­того океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон), в Чукотском автономном округе и некоторых других районах, а процентная надбавка к заработной плате этих работников устанавливается в размере десяти процентов заработ­ка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на десять процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения ста процентов заработка. Коэффициент в размере 1,15 применяется в Республике Карелия (за исключением несколь­ких районов, где он выше), а процентная надбавка устанавлива­ется в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на десять процентов заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше тридцати процентов заработка.

Кроме обычных ежегодных основных и дополнительных отпус­ков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предостав­ляются еще дополнительные оплачиваемые отпуска продолжитель­ностью 24 календарных дня, а для лиц, работающих в местно­стях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календар­ных дней. Эти сроки установлены Трудовым кодексом РФ, и они на несколько дней больше установленных в ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживаю­щих в районах Крайнего Севера...», поэтому названная статья хотя и не отменена, но утратила силу.

Все полагающиеся северянам оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска разрешается соединять по желанию работника, но не более чем за два года. Общая продолжительность соединенного

¹ Подробное изложение этих писем с перечислением размеров выплат в раз­личных районах приводится в мартовских номерах «Российской газеты» за 2002 г. в рубрике «Полезная книжка», в статьях М.Яновича «Если вы северянин».

229

отпуска, включая время, необходимое для проезда к месту ис­пользования отпуска и обратно, может достигать шести месяцев (полгода).

Для сопровождения ребенка (а ребенком по Семейному кодек­су РФ признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет), поступающего учиться в отдаленное образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, работо­датель обязан предоставить одному из работающих родителей (опе­куну, попечителю, усыновителю) ежегодный оплачиваемый от­пуск или его часть, но не менее 14 календарных дней, при этом такой отпуск дается один раз для каждого ребенка.

Работники транспорта. Трудовые отношения, в том числе га­рантии и компенсации работников транспорта регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и другими соответствующими федеральными законами, уставами службы, генеральными и от­раслевыми тарифными соглашениями, иными нормативными правовыми актами.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» осо­бенности режима рабочего времени и времени отдыха, убловий труда отдельных категорий работников железнодорожного транс­порта, работа которых непосредственно связана с движением по­ездов, устанавливаются федеральным органом в области желез­нодорожного транспорта. Они должны пройти профессиональный отбор, иметь соответствующую подготовку и здоровье, необходи­мые для исполнения должностных обязанностей, в порядке, оп­ределяемом федеральным органом в области железнодорожного транспорта. Кроме того, эти работники, а также лица, подверг­шиеся воздействию вредных и неблагоприятных условий труда, проходят в установленном порядке обязательные медицинские ос­видетельствования и осмотры.

Работники предприятий и учреждений железнодорожного транспорта, связанных с организацией и обеспечением перево­зочного процесса, не могут привлекаться по решениям органов государственной власти для выполнения другой работы, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Феде­рации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Все работники предприятий и учреждений железнодорожного транспорта ежегодно пользуются правом на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в порядке и на условиях, кото­рые определяются Правительством РФ.

Условия и оплата труда, вопросы обеспечения личной безо­пасности, гарантии правовой и социальной защиты работников подразделений военизированной охраны, а также гарантии и ком­пенсации, предоставляемые работникам предприятий и учрежде­ний железнодорожного транспорта с разъездным характером тру-

230

I

да при исполнении ими служебных обязанностей в период нахож­дения на территориях других государств, определяются Прави­тельством РФ и международными договорами Российской Феде­рации.

Дисциплина на железнодорожном транспорте регулируется за­конодательством РФ о труде и Положением о дисциплине работ­ников железнодорожного транспорта, утверждаемым Правитель­ством РФ. Грубым нарушением трудовой дисциплины является прекращение работы на железных дорогах как средство разреше­ния коллективных трудовых споров.

Труд работников водного транспорта регулируется соответству­ющими кодексами. Так, например, в соответствии с Кодексом торгового мореплавания РФ никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана суд­на, даже если он и не является работодателем.

На судне, плавающем под Государственным флагом Россий­ской Федерации, ряд должностей командного состава не могут занимать иностранные граждане и апатриды (должности капита­на судна, его старшего помощника, старшего механика и радио­специалиста).

Педагогические работники. Труд этой категории работников регламентирован кроме общего законодательства о труде Законом РФ «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13 ян­варя 1996 г. № 12-ФЗ и Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном обра­зовании».

Согласно им трудовые отношения между работником образо­вательного учреждения и образовательным учреждением регули­руются в первую очередь трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Однако этот трудовой договор заключается только на срок до пяти лет (ст. 332 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ (глава 52) в основном воспроизведены отдельные положения названных законов и при этом допущена одна принципиальная ошибка. Кодекс повторил норму Федераль­ного закона «О высшем и послевузовском профессиональном об­разовании», которая признана неконституционной.

27 декабря 1999 г. Конституционный Суд Российской Федера­ции своим постановлением № 19 по делу о проверке конститу­ционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П.Малкова и Ю.А.Атропова, а так­же запросом Вахитовского районного суда города Казани» при­знал положения упомянутого пункта, предусматривающие возра­стные ограничения для лиц, замещающих должности заведующих кафедрами в государственных и муниципальных высших учебных

231

заведениях, не соответствующими Конституции Российской Фе­дерации, ее статьям 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1). Признанные неконсти­туционными названные положения противоречили как конститу­ционным принципам, так и принципам самого Трудового кодек­са РФ, принятого уже позднее (ст. 2 и 3), которые провозглашают свободу труда и запрещение дискриминации в зависимости от возраста работника. Как известно, Конституционный Суд РФ про­веряет конституционность лишь тех положений, которые приме­нены к конкретным заявителям. В приведенном случае Конститу­ционный Суд РФ рассматривал дело о проверке конституционнос­ти указанного закона применительно только к заявителям, которые работали заведующими кафедрами в вузах. Однако доводы, выска­занные в этом постановлении Конституционного Суда РФ, в рав­ной мере можно отнести и к другим категориям педагогических работников, в том числе ректорам, проректорам, деканам фа­культетов, руководителям филиалов (институтов). Не исключено, что кто-то из работников этих категорий обратится в Конститу­ционный Суд РФ с аналогичной жалобой и суд будет связан сво­им же постановлением № 19. Между тем Трудовой кодекс РФ (п. 3 ст. 336) сохранил возрастные ограничения перечисленных катего­рий, что, конечно, неверно.

Труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федера­ ции, также в представительства федеральных органов исполнитель­ной власти и государственных учреждений России за границей, регулируется нормами гл. 53 ТК РФ и другими общеобязательными положениями законодательства Российской Федерации о труде.

Что же касается порядка и условий выплаты компенсаций та­ким работникам в связи с их переездом к месту работы, условий материально-бытового обеспечения, то они устанавливаются спе­циальными нормами Правительства РФ применительно к особен­ностям страны пребывания.

С этими работниками трудовой договор заключается на срок до трех лет, и при этом им гарантируется сохранение их предыдущей или равноценной работы на Родине.

Трудовой кодекс РФ предусматривает семь дополнительных оснований прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей, которые связаны со спецификой такой деятельности. Это, например, возникновение чрезвычайных си­туаций в стране пребывания, объявление работника персоной нон грата, уменьшение установленной квоты дипломатических или технических работников, несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания и др.

Работники религиозных организаций. В основном трудовые от­ношения в данной сфере определяются так называемыми внут­ренними установлениями религиозной организации при непре-

232

менном условии, что они не противоречат российскому законо­дательству. Так, деятельность православных религиозных органи­заций определяется, в частности, Уставом об управлении Рус­ской Православной Церкви, принятым Поместным Собором Рус­ской Православной Церкви 8 июня 1988 г., Уставом религиозной организации «Русская Православная Церковь», утвержденным Патриархом Московским и всея Руси 24 февраля 1991 г. (с измене­ниями и дополнениями, внесенными определением Священного Синода от 6 октября 1998 г.), и некоторыми другими внутренними и учредительными документами Русской Православной Церкви¹. Помимо организационных, управленческих, имущественных воп­росов в них регламентируются и некоторые трудовые отклонения. Особенности регулирования труда других категорий работников. К этим категориям Трудовой кодекс РФ относит лиц, работа­ющих в организациях Вооруженных сил Российской Федерации и других военизированных организациях, медицинских работников и творческих работников средств массовой информации, органи­заций кинематографии, театров, театральных и концертных орга­низаций, цирков, лиц, участвующих в создании и (или) испол­нении произведений, а также профессиональных спортсменов. Нормы ст. 346—351 Трудового кодекса РФ, в которых говорится об этих категориях работников, носят либо бланкетный, либо от­сылочный характер и потому, по-видимому, информационно из­быточны.

Контрольные вопросы

1. Чем вызвано особое регулирование некоторых сторон труда отдель­
ных категорий работников?

2. Труд каких категорий работников имеет некоторые особенности
регулирования, специально выделенные в Трудовом кодексе РФ?

3. Какие имеются гарантии и компенсации у работающих женщин и
лиц с семейными обязанностями?

4. Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних?

5. В чем заключаются особенности регулирования труда северян?

6. Какими нормативно-правовыми актами регулируется труд работ­
ников транспорта?

7. Как регулируется труд других категорий работников, перечислен­
ных в разделе 7 Трудового кодекса РФ?

¹ См.: «Русская Православная Церковь и право»: Комментарий / Отв. ред. М. В. Ильичев. — М., 1999.

Глава 14 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

§ 1. Способы защиты трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников представляет собой действия по предупреждению нарушения или восстановлению нарушенных прав, охраняемых законом интересов граждан, занятых в коллек­тивном труде путем заключения трудовых договоров.

Защита трудовых прав работников может осуществляться как специально созданными уполномоченными органами, так и са­мими работниками. Способы защиты трудовых прав работников закреплены в ст. 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудо­
вого законодательства;

— защита трудовых прав работников профессиональными со­
юзами;

— самозащита работниками трудовых прав.
Перечисленные способы закон называет основными способа­
ми защиты трудовых прав работников.

Различают особый и общий порядок защиты.

Особый порядок защиты трудовых прав — это, по существу, административный порядок. Таким способом, в частности, про­исходит защита прав и законных интересов работника, обратив­шегося в вышестоящий орган по отношению к организации, в которой он работает, в порядке подведомственности. Но это ха­рактерно для государственных и муниципальных организаций, поскольку организации, основанные на праве частной собствен­ности, самостоятельны и никакому определенному ведомству не подчинены.

Наиболее распространенным и эффективным способом защиты нарушенных прав работников является общий порядок защиты, к которому относится судебная защита. Поэтому среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленных ст. 2 Трудового кодекса РФ, закон называет обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке. К принципам, связанным с защитой трудовых прав работников, можно отнести также защи­ту своего достоинства в период трудовой деятельности.

234

Судебными органами систематически проводятся анализы прак­тики рассмотрения и разрешения трудовых дел о восстановлении на работе лиц, незаконно уволенных или переведенных на ниже-оплачиваемые должности; взыскании, несвоевременно выплачен­ной или невыплаченной (частично не выплаченной) заработной платы; о возмещении вреда, причиненного работникам при ис­полнении ими своих трудовых обязанностей, а также иных дел о нарушении субъективных трудовых прав.

§ 2. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Контрольно-надзорная деятельность осуществляется не только после нарушения субъектив­ных трудовых прав для их защиты и восстановления, но не в процес­се их осуществления, то есть по сути речь идет об охране прав.

Различие между названными видами деятельности заключает­ся в том, что надзор означает проверку законности решений ра­ботодателя в сфере применения законодательства о труде, а кон­ троль — проверку решения с позиции целесообразности¹.

Надзорно-контрольная деятельность классифицируется по субъек­ там, ее осуществляющим, на следующие виды контроля: государ­ственный, включая ведомственный и муниципальный; судебный; прокурорский; общественный.

К числу государственных органов, обеспечивающих выполнение надзорно-контрольных функций, относятся следующие:

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законода­ тельства о труде и охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от формы собственности, ведомствен­ной принадлежности и организационно-правовой формы возло­жен на специально уполномоченные государственные органы и инспекции (ст. 353 Трудового кодекса РФ). Это органы федераль­ной инспекции труда, к которым относится Федеральная инспекция труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рост-рудинспекция) и ее территориальные подразделения.

Рострудинспекдия и ее местные органы в соответствии с Поло­жением о ней, утвержденным Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504², выполняют следующие основные задачи:

— осуществляют государственный контроль и надзор за соблю­дением законодательства о труде, возмещении вреда, причинен-

¹ См.: Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. — М., 1999. — С. 416.

² См.: Собрание законодательства РФ. - 1994. — № 13. — Ст. 1476.

235

^

ного здоровью работников, социальном страховании, занятости, коллективных договорах и соглашениях, других отношениях в сфере труда;

— анализируют причины нарушения норм об охране труда и
готовят предложения по совершенствованию нормативных актов
о труде;

— проводят анализ состояния и причин производственного трав­
матизма и вносят соответствующие предложения по их профи­
лактике;

— доводят заключения по проектам строительных норм и пра­
вил (СНИП) и других организационно-технических и норматив­
ных актов в области строительства о соответствии их норматив­
ным требованиям по охране труда и технике безопасности;

— участвуют в выработке государственных стандартов по безо­
пасности труда;

— осуществляют контроль за правильностью проведения рас­
следований несчастных случаев на производстве;

— рассматривают заявления работников о нарушении их субъек­
тивных трудовых прав, прав на охрану труда, принимают меры к
их устранению.

В состав указанных органов введены государственные инспек­торы труда, которые обеспечивают выполнение перечисленных функций. В компетенцию государственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ входит: инспектирование организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности; ис­требование у работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления различных сведений, необходимых для выполнения возложенных на них задач; расследование несчаст­ных случаев на производстве; выдача обязательных для исполне­ния работодателями предписаний об устранении нарушений тру­дового законодательства; приостановление работы предприятий, на которых выявлены нарушения требований охраны труда, со­здающие угрозу жизни и здоровью работников; направление в судебные органы требований охраны труда о ликвидации органи­заций, прекращение их деятельности, нарушающей требования охраны труда, подтвержденные заключениями государственной экспертизы условий труда; выдача заключений о принятии в экс­плуатацию производственных объектов и некоторые другие.

Примечательно, что среди обязанностей данной категории должностных лиц ст. 358 Трудового кодекса РФ выделяет сохране­ние государственной, служебной, коммерческой и другой тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих служебных обя­занностей. Такая обязанность сохраняется и после увольнения с работы. Кроме того, эти лица должны воздерживаться от сообще­ния работодателю сведений о заявителе, обращение которого об

236

имеющихся нарушениях законодательства о труде вызвано необ­ходимостью проверки деятельности организации-работодателя.

В целях обеспечения законности и объективности возложенных функций государственные инспекторы труда, являясь полномоч­ными представителями государства, находятся под его защитой и обладают существенной независимостью, что исключает вмеша­тельство в их деятельность государственных органов и должност­ных лиц (ст. 359 Трудового кодекса РФ).

Законодательство регламентирует порядок инспектирования организаций, оговаривая особую процедуру их проведения в орга­низациях Вооруженных сил РФ, органах пограничной службы, органах внутренних дел, органах Федеральной службы безопасно­сти, других правоохранительных органах и режимных объектах. Как следует из содержания ст. 360 Трудового кодекса РФ, такие про­верки могут осуществляться только государственными инспекто­рами труда, получившими соответствующий допуск, и в строго оговоренный период времени. При этом такие проверки не про­водятся во время военных учений, боевых действий, введения чрезвычайного положения и иных периодов напряженности.

На государственных инспекторов труда, нарушивших свои про­фессиональные полномочия, могут быть наложены санкции юри­дической ответственности, предусмотренные действующим зако­нодательством (ст. 364 Трудового кодекса РФ), а их неправильные решения возможно обжаловать их вышестоящему руководителю, государственному инспектору труда РФ, что не исключает опро­тестование в судебном порядке.

В целях устранения препятствий, которые могут возникать при выполнении полномочий государственными инспекторами тру­да, Трудовой кодекс РФ (ст. 363) устанавливает меры юридиче­ской ответственности лиц, препятствующих осуществлению госу­дарственного надзора и контроля. Кроме этого, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении тру­дового законодательства, также привлекаются к юридической от­ветственности (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

2. Госкомитет РФ по надзору за безопасным ведением работ в
промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и
его местные органы осуществляют государственный надзор в ре­
сурсодобывающих и перерабатывающих отраслях промышленно­
сти и хозяйства, при ведении взрывных и иных работ, указанных
в ст. 366 Трудового кодекса РФ.

3. Органы Государственного энергетического надзора РФ конт­
ролируют проведение мероприятий, обеспечивающих безопас­
ное обслуживание электрических и теплоизолирующих установок
(ст. 367 Трудового кодекса РФ).

4. Государственный комитет санитарно-эпидемиологического над­
зора РФ (Госсанэпиднадзор России) и региональные санитарно-

237

эпидемиологические службы проводят надзор за соблюдением различными коллективными субъектами, использующими наем­ный труд, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидеми-ческих правил (ст. 368 Трудового кодекса РФ).