Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 9 страница

181

сокращенной продолжительности рабочего времени до уровня пол­ной продолжительности еженедельной работы за счет собствен­ных средств работодателя (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

Законодательство содержит многочисленные нормы, устанав­ливающие дополнительное время отдыха. В наибольшей степени это касается труда женщин. Для женщин, работающих в сельской местности, предоставляется дополнительный еженедельный день отдыха без ограничения заработной платы. Четыре дополнитель­ных, но оплачиваемых выходных дня отдыха предоставляются од­ному из работающих родителей, опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами до достижения ими совер­шеннолетия. Но в условиях разгосударствления и приватизации предприятий выделение дополнительных расходов на эти цели весьма затруднительно. Поэтому закон предусматривает, что оп­лата каждого дополнительного выходного дня осуществляется в размере дневного заработка за счет средств фонда социального страхования (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

Ряд отпусков, предоставленных женщинам-работникам, свя­ зан с рождением и воспитанием детей.

Это отпуска по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодек­са РФ), отпуска по уходу за ребенком, включая усыновленных детей (ст. 256 — 257 Трудового кодекса РФ). Необходимо отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам, включая дополнительные отпуска, льготные режимы труда, ограничение работы в ночное, сверхурочное время, время для выходных дней, направления в командировки и т. п., распространяются не только на матерей, но и отцов, опекунов (попечителей), воспитываю­щих детей без матери, в силу ст. 264 Трудового кодекса РФ.

Закон не обошел своим вниманием и труд молодежи в части предоставления льгот для отдыха. Согласно ст. 267 Трудового кодек­са РФ всем несовершеннолетним работникам предоставляется еже­годный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 ка­ лендарный день. Причем этот отпуск работник вправе использо­вать в любое удобное для него время года. Отпуск в этом случае предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной рабо­ты в организации (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В качестве мер охраны труда можно назвать перевод на более легкую работу беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, урегулированный ст. 254 Трудового кодекса РФ; предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 Трудового кодекса РФ).

Важное значение законодатель придает гарантиям соблюдения субъективных трудовых прав работников при приеме на работу и увольнении с нее. Такие гарантии установлены в отношении бере­менных женщин, работников, имеющих несовершеннолетних де­тей (ст. 261 Трудового кодекса РФ), беременных женщин при

182

 

прохождении ими обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

В качестве стабилизирующего трудовую деятельность молодых работников фактора выступают дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 Трудового кодекса РФ). При увольнении работников, ко­торым не исполнилось 18 лет, помимо соблюдения общего по­рядка расторжения трудового договора по инициативе работода­теля требуется согласие соответствующей государственной инс­пекции труда и районной или городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Данные нормы хотя и не напрямую, но опосредствованно влия­ют на обеспечение прав работников на охрану труда.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с после­дующей сертификацией работ по охране труда в организации. Ана­логичные требования также содержатся в п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»'.

Учитывая масштабность и значимость указанных мер по охране труда Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации² управомочивает данное ведомство орга­низовать работу по аттестации рабочих мест, а также сертифика­ции работ по охране труда во взаимодействии с Госкомитетом РФ по стандартизации и метрологии, другими федеральными орга­нами исполнительной власти и органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации.

§ 5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Трудовой кодекс РФ большое место уделяет нормированию отношений, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве (ст. 227 — 231 Трудового кодекса РФ). При­чем некоторые статьи (ст. 229, 230 Трудового кодекса РФ) по объему приближаются к отдельным нормативным актам.

Важное место при расследовании несчастного случая на произ­ водстве отводится установлению факта утраты трудоспособно­сти и повреждения здоровья работника. При расследовании груп­пового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастно­го случая на производстве, несчастного случая на производстве со

¹ См.: Собрание законодательства РФ. — 1999. — № 29. — Ст. 3702.

² Утверждено постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. № 480 //
Собрание законодательства РФ. — 1997. - № 17. - Ст. 2019; 1998. — № 8. - Ст. 957;
№ 14. — Ст. 1583; Российская газета. — 2001. — 20 сентября.

183

смертельным исходом среди документов, подлежащих исследова­нию, ч. 2J ст. 229 Трудового кодекса РФ называет медицинское зак­лючение о характере и степени тяжести повреждения, причинен­ного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахож­дении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанав­ливается в процентах на момент осмотра и обследования потерпев­ шего. Одновременно учреждение медико-социальной экспертизы определяет нуждаемость пострадавшего работника в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также призна­ет пострадавшего инвалидом. Если же увечье получено не при выполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессио­нальной трудоспособности устанавливается учреждениями судеб­но-медицинской экспертизы.

Освидетельствование пострадавшего осуществляется по месту его жительства или прикрепления к лечебно-профилактическому уч­реждению здравоохранения. Освидетельствование также может про­водиться на дому или в стационаре, где лечится пострадавший.

Указанные процедуры освидетельствования потери трудоспо­собности и повреждения здоровья работников проводятся в соот­ветствии с Правилами установления степени утраты профессио­нальной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789'.

В целях предоставления социально-правовой защиты потерпев­шим вред работников Министерством труда и социального разви­тия РФ постановлением от 18 июля 2001 г. № 56 утверждена фор­ма программы реабилитации пострадавшего в результате несчаст­ного случая на производстве и профессионального заболевания, а постановлением от 30 января 2002 г. № 5 — Инструкция о порядке заполнения формы указанной программы². Она предназначена для подтверждения решения учреждения государственной службы ме­дико-социальной экспертизы о конкретных видах, формах, объ­емах рекомендованных мероприятий по медицинской, профессио­нальной, социальной реабилитации и сроках их исполнения.

В целях реализации указанного постановления Правительства РФ Министерство труда и социального развития РФ постановле­нием от 15 октября 2001 г. № 75³ утвердило формы документов о результатах определения бюро (главным бюро) медико-социаль­ной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособ­ности в процентах и Инструкции о порядке их заполнения.

¹ См.: Российская газета. — 2000. — 31 октября.

² См.: Российская газета. — 2002. — 20 февраля.

³ См.: Российская газета. — 2001. — 21 ноября.

184

Порядок расследования и учета несчастных случаев на произ­водстве регулируется одноименным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 1 марта 1999 г. № 279'. Оно является нормативным актом, обязательным для исполнения все­ми организациями независимо от организационно-правовой фор­мы, формы собственности, профиля деятельности, ведомственной принадлежности, а также для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, использующего наемный труд.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на произ­ водстве, если они произошли:

— в течение рабочего времени на территории организации
или вне ее, во время перерыва в работе в соответствии с прави­
лами внутреннего распорядка, приведения в порядок рабочего
места и орудий производства перед началом работы, после нее,
при выполнении работ в сверхурочное время, выходные, празд­
ничные дни;

— при следовании к месту работы или с работы на транспорт­
ном средстве работодателя, личном транспорте, используемом для
производственных целей по договору или распоряжению работо­
дателя;

— при следовании к месту служебной командировки и обратно;

— при следовании в транспортном средстве в качестве смен­
щика во время междусменного отдыха;

— при работе вахтово-экспедиционным методом во время
междусменного отдыха;

— при выполнении работ, не являющихся трудовой обязанно­
стью работника, но необходимых для предотвращения аварии,
несчастного случая или в интересах работодателя. Последний слу­
чай напоминает обязательство, вытекающее при спасении иму­
щества, которое до принятия нового ГК РФ знало гражданское
законодательство.

Наступление несчастного случая согласно п. 4 Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве (да­лее — Положение) вызывает необходимость незамедлительной организации медицинской помощи пострадавшему, сообщения о случившемся работодателю, принятия мер предотвращения раз­вития аварийной ситуации, сохранения в неприкосновенности об­становки, при которой произошел несчастный случай.

Если в результате несчастного случая пострадали два и более человек, работодатель или уполномоченное им лицо в соответ­ствии со ст. 5 Положения в течение суток обязаны сообщить в следующие органы: государственную инспекцию труда, прокура­туру (организации — по месту регистрации, индивидуальные пред­приниматели — по месту регистрации), орган исполнительной

См.: Российская газета. — 1999. — 30 марта.

185

власти, территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на подконтрольном ему объекте.

Организации, где произошел несчастный случай, дополнитель­но информируют федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности, организацию, направившую ра­ботника — потерпевшего, территориальное объединение проф­союзов. Особый порядок уведомления установлен в отношении несчастных случаев, произошедших на судах.

Для расследования несчастного случая приказом работодателя создается комиссия в количестве не менее трех человек, в состав которой входят специалист по охране труда, представитель рабо­тодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного пред­ставительного органа работников (ч. 2 п. 8 Положения). А в проис­шедших у индивидуального предпринимателя несчастных случаях на производстве в состав комиссии включаются сам работодатель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специа­лист по охране труда (ч. 3 п. 8 Положения).

При крупных авариях, повлекших человеческие жертвы 15 и более человек, расследование проводит комиссия, формируемая Правитель­ ством РФ (п. 10 Положения).

Расследование причин и условий, способствовавших несчаст­ному случаю, должно быть проведено в течение трех дней, а груп­повых, тяжелых и повлекших человеческие жертвы несчастных случаев — 15 дней (п. 1 Положения). Собрав все необходимые све­дения о несчастном случае и проанализировав все обобщенные фактические данные, комиссией определяется: произошел ли не­счастный случай при обстоятельствах, связанных с производствен­ной деятельностью и выполнением пострадавшим работником возложенных на него трудовых обязанностей, квалифицируется характер несчастного случая с указанием причастности к нему лиц, нарушивших требования техники безопасности и охраны труда, предусмотренных нормативными актами, намечаются меры по устранению причин и условий, способствовавших произошед­шему, и предупреждению несчастных случаев на производстве.

В соответствии с п. 18 Положения по каждому факту несчаст­ ного случая на производстве, вызвавшему потерю работоспособности работника или его смерть, оформляется специальный акт по форме Н-1. Акт составляется в двух экземплярах. Один из них не позднее трех дней вручается пострадавшему, его родственникам или дове­ренному лицу по их требованию. Второй хранится вместе с мате­риалами расследования по месту работы пострадавшего в течение 45 лет (п. 21 Положения).

Акты по форме Н-1 регистрируются в специальном журнале учета работодателем. Произошедшие несчастные случаи включа­ются в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве. Копии актов о расследовании груп-

186

новых несчастных случаев и повлекших человеческие жертвы вме­сте с материалами расследования в трехдневный срок направля­ются в прокуратуру, государственную инспекцию труда, террито­риальный орган государственного надзора, если несчастный слу­чай произошел на подконтрольном ему объекте, федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа и принятия про­филактических мер по устранению условий, способствующих про­изводственному травматизму (пп. 22—25 Положения).

24 мая 2000 г. постановлением Правительства РФ № 406' были внесены существенные изменения в Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное поста­новлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279².

Согласно внесенным коррективам в упомянутый нормативный акт несчастный случай считается страховым при его наступлении с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ ваний.

Каждый работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, вправе принимать личное участие в расследовании. Если же в процессе расследования будет установлено, что грубая неосторожность пострадавшего работника способствовала возник­новению или увеличению объема вреда, причиненного его здоро­вью, то комиссия, проводящая расследование, определяет в про­центном отношении степень вины застрахованного лица.

Кроме фиксации несчастных случаев на производстве законо­дательством важное место отводится выявлению профессиональных заболеваний (ст. 227 Трудового кодекса РФ). В соответствии с По­ложением о расследовании и учете профессиональных заболева­ний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 де­кабря 2000 г. № 967³ его действие распространяется на факты ост­рых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых у других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудо­вых обязанностей или производственной деятельности по зада­нию индивидуального предпринимателя без образования юриди­ческого лица.

Острым профессиональным заболеванием (отравлением) призна­ется заболевание, являющееся в большинстве случаев результатом однократного (в течение одного рабочего дня или одной рабочей смены) воздействия вредного производственного фактора или их

¹ См.: Российская газета. — 2000. — 1 июня.

² См.: Собрание законодательства РФ. — 1999. — № 13. — Ст. 1595; 2000. —
№ 6. - Ст. 760.

³ См.: Российская газета. — 2001. — 12 января.

187

совокупности, повлекшим временную или стойкую утрату про­фессиональной трудоспособности. А к хроническим профессиональ­ ным заболеваниям (отравлениям) относятся заболевания, кото­рые являются результатом длительного вредоносного воздействия на работника негативного производственного фактора или несколь­ких факторов, которое повлекло временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Подчеркивая исключительность подобных явлений, Положе­ние обязывает учреждение здравоохранения, поставившее перво­начальный предварительный диагноз острого заболевания, в. су­точный срок известить о профессиональном заболевании работ­ника центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в зоне контроля которого находится объект, на котором было зафиксировано заболевание. Одновременно характер диаг­ноза заболевания сообщается работодателю.

Центр Госсанэпиднадзора в экстренном порядке (в течение су­ток после получения сообщения о профзаболевании) выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания. Итогом такой проверки становится составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника с последующим направ­лением ее в государственное или муниципальное учреждение здра­воохранения по месту жительства или месту медицинского при­крепления работника. После этого на основе клинического иссле­дования состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливается заключитель­ный диагноз и составляется медицинское заключение.

Несколько иной порядок установлен в отношении хронических профессиональных заболеваний. После установления предваритель­ного диагноза заболевший работник должен быть направлен на стационарное или амбулаторное обследование в соответствующее лечебно-профилактическое или иное учреждение медицинского профиля, которое и устанавливает окончательный диагноз забо­левания.

Определенные обязанности при этом возлагаются на работода­теля. Он обязан организовать расследование обстоятельств и при­чин возникновения у работника профессионального заболевания. Для этого в течение 10 дней после получения заключительного диагноза работодатель образует комиссию во главе с главным вра­чом центра Госсанэпиднадзора. Кроме него в комиссию включа­ются представитель работодателя, работник организации, ответ­ственный за организацию работы по охране труда, представитель представительного органа работников, другие специалисты.

Комиссией исследуются все обстоятельства и причины возник­новения профессионального заболевания, изучаются представлен­ные документы, характеризующие условия труда на рабочем мес-ч те, опрашиваются сослуживцы, запрашиваются необходимые све-

188

дения у заболевшего и работодателя, медицинская документация, экспертные заключения, другие материалы по усмотрению ко­миссии.

Одновременно с установлением причин и условий, привед­ших к профессиональному заболеванию работника, комиссией устанавливаются лица, допустившие нарушение правил произ­водственной санитарии и иных нормативных требований в сфере охраны труда и техники безопасности, а также намечаются меры профилактического характера, направленные на предупреждение профессиональных заболеваний. Одновременно указывается сте­пень вины или отсутствие вины работника в возникновении у него профессионального заболевания.

По итогам комиссии работодатель своим приказом определяет меры по предупреждению профессиональных заболеваний. Об ис­полнении решений комиссии информируется центр Госсанэпид­надзора.

Результаты расследования отражаются в акте установленной формы, который является документом, устанавливающим про­фессиональный характер заболевания, возникшего у работника в данной организации.

Акт должен быть составлен в трехдневный срок со дня оконча­ния расследования. Его копии направляются работнику, работо­дателю, в центр Госсанэпиднадзора, учреждение здравоохране­ния и страховщику (организации, осуществляющей обязательное социальное страхование).

Факты профессионального заболевания учитываются центром Госсанэпиднадзора, где акты о случаях профессиональных забо­леваний вместе с материалами расследования хранятся в тече­ние 75 лет.

Контрольные вопросы

1. Что означает охрана труда и как она обеспечивается?

2. Каковы основные направления государственной политики в обла­
сти охраны труда?

3. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных ус­
ловий труда?

4. Каковы обязанности работника по соблюдению правил охраны
труда?

5. Как осуществляется государственное управление охраной труда?

6. Каким образом обеспечиваются права работников на охрану труда?

7. Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию
и учету?

8. Как осуществляется расследование несчастных случаев на произ­
водстве?

9. Как оформляются материалы расследования несчастных случаев на
производстве?

Глава 12 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

§ 1. Понятие и виды материальной ответственности

Материальная ответственность¹ — одна из разновидностей юридической ответственности. Ее не надо путать с имуществен­ной ответственностью, предусмотренной нормами гражданского законодательства. Материальная ответственность — институт только трудового законодательства. Суть ее состоит в том, что одна сторона трудового договора, причинившая другой стороне тру­дового договора своим виновным деянием {действием или бездействи­ ем) ущерб, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Тру­ довым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность наступает толь­ко в случаях, когда виновный в причинении ущерба состоит в трудовых отношениях с потерпевшей стороной, причем такие отношения возникли на основании легального, надлежащим об­разом оформленного трудового договора. В тех же случаях, когда ущерб имуществу причиняется одним субъектом права другому и эти субъекты не состоят между собой в трудовых отношениях на осно­вании заключенного между ними трудового договора, наступает не материальная, а гражданско-правовая ответственность. И в этом одно из существенных различий двух видов ответственности. Од­нако иногда возмещение ущерба, причиненного субъектом тру­довых отношений другой стороне трудового договора, может про­изводиться и по правилам гражданского законодательства.

Между сторонами трудового договора может быть установлено соглашение (причем обязательно в письменном виде), в котором материальная ответственность конкретизируется. Например, в тру­довом договоре или в приложениях к нему² может устанавливать­ся твердая сумма возмещаемого ущерба. Но вместе с тем Трудовой кодекс РФ делает оговорку, что при этом договорная ответствен-

¹ Сам этот термин «материальная ответственность» всегда и традиционно
использовался только в трудовом праве. Однако в последнее время он применя­
ется и в других отраслях законодательства, например в административном. Так,
12 июля 1999 г. принят Федеральный закон «О материальной ответственности
служащих», который регулирует административно-правовые отношения.

² Такого рода приложения в юридической науке именуются аддендумами
{ addendum).

190

ность работодателя перед работником не может быть ниже, а ра­ботника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кста­ти, аналогичное положение существовало и в прежнем законода­тельстве.

Так, гр-ка С. в 1997 г. обратилась в суд с иском к ОАО «Элеваторспец-строй» о возмещении ущерба. В обоснование своих требований истица сослалась на то, что ее муж, работая на предприятии ответчика в долж­ности заместителя генерального директора и находясь в служебной ко­мандировке, погиб в результате дорожно-транспортного происшествия. Она просила взыскать в ее пользу единовременное пособие в размере заработной платы мужа за 10 лет. Решением Орджоникидзевского район­ного суда г. Уфы требования истицы были удовлетворены. При этом суд исходил из того, что обязанность возместить ущерб именно таким обра­зом возникает у ОАО «Элеваторспецстрой» на основании ст. 38 Закона Республики Башкортостан «Об охране труда в Республике Башкорто­стан». Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ по протесту заместителем Генерального прокурора РФ отменила реше­ние районного суда и вынесла свое, новое решение об отказе истице в иске о взыскании единовременного пособия в размере 10 годовых зара­ботков погибшего мужа. К такому выводу Судебная коллегия пришла по следующим основаниям.

На момент рассмотрения спора действовали Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессио­нальным заболеванием либо повреждением здоровья, связанным с ис­полнением ими трудовых обязанностей, в редакции Федерального зако­на от 24 ноября 1995 г. (эти правила утратили силу с 6 января 2000 г. на основании Федерального закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний»).

В соответствии с п. 1 этих Правил отношения по такому возмещению вреда регулировались Гражданским кодексом РФ и названными Прави­лами. А согласно ст. 29 указанных Правил супруге умершего работодатель выплачивает единовременное пособие лишь в сумме не менее установ­ленной минимальной оплаты труда за 5 (а не 10) лет. Правда, размер единовременного пособия, подлежащего выплате в связи со смертью кормильца, в соответствии со ст. 10 Правил может быть увеличен по соглашению сторон или на основании коллективного договора (согла­шения). Пунктом 3 ст. 1089 ГК РФ действительно предусмотрено, что размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца, может быть увеличен законом или договором. Вместе с тем, исходя из положе­ний п. 3 ст. 3 ГК РФ, под законом имеются в виду лишь федеральные законы, регулирующие вопросы возмещения вреда, причиненного жиз­ни или здоровью гражданина. А законы субъектов Российской Федера­ции к ним не относятся.

Таким образом, сделала вывод Судебная коллегия по гражданским де­лам Верховного Суда РФ, ст. 38 Закона Республики Башкортостан «Об охране труда в Республике Башкортостан» фактически регулируются

191

гражданские правоотношения, вытекающие вследствие причинения вре­да, т.е. отношения, регулирование которых в силу п. «о» ст. 71 Конститу­ции РФ находится в исключительном ведении Российской Федерации. А поскольку предусмотренный ст. 38 Закона Республики Башкорто­стан «Об охране труда в Республике Башкортостан» размер единовре­менного пособия по случаю потери кормильца не соответствует размеру единовременного пособия ст. 29 Правил возмещения вреда и отсутству­ют закрепленные в федеральном законодательстве условия возможности его увеличения (соглашение сторон, коллективный договор), суд обязан на основании ч. 4 ст. 5 Федерального конституционного закона «О судеб­ной системе Российской Федерации» принять решение в соответствии с правовыми положениями, имеющими наибольшую юридическую силу. В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ и отменила решение районного суда¹.

Если после причинения ущерба трудовой договор будет по раз­личным причинам расторгнут, это обстоятельство не освобожда­ет сторону такого расторгнутого трудового договора от матери­альной ответственности. Но каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Итак, для наступления материальной ответственности по тру­ довому законодательству требуется одновременное наличие следую­щих условий:

— стороны должны состоять между собой в трудовых отноше­
ниях на основании индивидуального трудового договора (а не
коллективного договора);

— стороной должен быть действительно причинен ущерб иму­
ществу другой стороны (а не жизни и здоровью);

— поведение стороны, причинившей ущерб, должно быть ви­
новным и противоправным (это поведение может выражаться как
в действиях, так и в бездействии);

— между виновным противоправным поведением стороны тру­
дового договора и совершенным ущербом должна существовать
причинная связь.

Особенностью материальной ответственности является то об­стоятельство, что она наступает независимо от привлечения субъек­та трудового правоотношения к другому виду юридической ответ­ственности (административной, дисциплинарной или уголовной), поскольку носит компенсационный характер.