Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 12 страница

Кроме особенностей регулирования женского труда, в гл. 41 Трудового кодекса РФ регулируется также труд лиц с семейными обязанностями. К ним относятся работники, усыновившие (удо­черившие) детей; работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключени­ем; работающие родители (опекуны, попечители), осуществляю­щие уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работа­ющие отцы, воспитывающие детей без матери.

В соответствии со ст. 127 Семейного кодекса РФ усыновителя­ми могут быть дееспособные совершеннолетние лица обоего пола;

214

их семейное положение не имеет значения. Однако если ребенок усыновляется только одним супругом, то необходимо согласие на это другого супруга. Такого согласия не требуется в случаях, когда супруги прекратили семейные отношения, не проживают совме­стно более года и место жительства другого супруга неизвестно. Тайна усыновления охраняется законом; ее разглашение вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, счи­тается преступлением и преследуется по ст. 155 Уголовного кодек­са РФ.

В связи с этим трудовое законодательство предусматривает не­обходимые меры, обеспечивающие тайну усыновления работни­ками. Если ребенка усыновила женщина, ей может быть предо­ ставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усы­новления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календар­ных дней со дня их рождения. Если усыновил мужчина, то ему предоставляется отпуск такой же продолжительности.

В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их ус­мотрению.

Если у работников имеются дети-инвалиды или на их содержа­нии оказываются инвалиды с детства, то одному из родителей предоставляется по его письменному заявлению четыре дополни­ тельно оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные дни мо­гут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечите­лем) либо разделены между собой по их усмотрению.

Работники, имеющие больных членов семей и осуществляющие за ними уход в соответствии с медицинским заключением, также имеют определенные гарантии: их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ноч­ное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Льготные режимы устанавливаются и на работающих отцов, которые воспитывают детей без матери.

§ 3. Труд молодежи в возрасте до восемнадцати лет

Работники в возрасте до восемнадцати лет не могут трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Им запрещено также работать в игорном биз­несе, в ночных кабаре и клубах, они не могут привлекаться к производству, перевозке и торговле спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотическими и токсическими препара­тами. Запрещается использование таких работников и на других

215

работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Этим молодым работникам запрещаются переноска и передви­жение тяжестей, превышающих установленные для них предель­ные нормы. При этом учитывается и половой критерий.

Постановлением Министерства труда и социального развития от 7 апреля 1999 г. № 7, зарегистрированным в Минюсте РФ 1 июля 1999 г., регистрационный № 1217, утверждены следую­щие нормы предельно допустимых нагрузок для этой категории работников'.