За критерієм реальності:
-справжні (конфлікт існує об'єктивно та сприймається адекватно);
- умовні (конфлікт залежить від зовнішніх обставин, які легко змінюються);
- зміщені (за явним приховується інший конфлікт);
- латентні (існує конфліктна ситуація, але конфлікт не відбувається);
- хибні (не існує об'єктивних підстав для конфлікту, відбувається лише у зв'язку з помилками сприйняття та розуміння).
За причинами:
- структурні (спричиняють суперечності щодо завдань, які вирішують сторони);
- інноваційні (будь-яка інновація порушує усталений ритм, традиції, звички, певною мірою торкається інтересів багатьох співробітників, що може спричинити конфлікт);
- позиційні (стосуються визначення першості, значущості, лідерства, аутсайдерства);
- справедливості (виникають на підставі розходжень щодо оцінок трудового внеску, розподілу матеріальних, моральних винагород тощо);
- суперництво з приводу ресурсів (у конфлікт переростає тоді, коли виконавці, між якими розподіляється певний ресурс, ставлять у залежність від його отримання виконання власних службових обов'язків);
- динамічні (мають соціально-психологічну природу, часто виникають у нових колективах, де не існує чіткої неформальної структури, не визначився лідер);
- організаційні (спричинюють недоліки в організації трудової діяльності, управлінські помилки, несприятливий соціально-психологічний клімат у колективі).
Існують також такі типи:
Ресурсні конфлікти (пов'язані з розподілом матеріальних благ, території, часу).
Ціннісні конфлікти (розгортаються в площині взаємовиключних культурних традицій, стереотипів, вірувань (між батьками та дітьми).
Трудові (бездієвість та забюрократизованість адміністрації, ігнорування чи незнання роботодавцем норм трудового законодавства, низькі соціальні гарантії працівникам, низька зарплата, її несвоєчасне сплачування).
Міжетнічні конфлікти (мають багатолітню передісторію, породжуються комплексом соціально-економічних, політичних, культурних, етнопсихологічних проблем).
Політичні конфлікти (боротьба за політичний вплив у суспільстві, на міжнародній арені),
Міждержавні конфлікти (зіткнення національно-державних інтересів, суб'єктами виступають держави чи коаліції),
Внутріполітичні конфлікти (класові, між політичними партіями та рухами, між гілками влади, боротьба за лідерство у державі, партії, русі).
Форми конфліктів:
Прості:
-бойкот – повна або часткова відмова від дій, що можуть бути корисними для іншої сторони; здебільшого він стосується економічних, політичних, організаційних аспектів взаємовідносин;
-саботаж – одна з форм боротьби, найчастіше прихованої, в якій використовують дезінформацію, підрив авторитету суперника, знищення його матеріальних засобів;
-переслідування – має на меті послаблення, компрометацію противника;
-вербальна та фізична агресія – проявляються через звинувачення, дискредитацію, поширення чуток, фізичне насильство, теракти, вбивства.
Складні:
-суспільний протест – постає як публічна дія з метою вираження незадоволення кимось або чимось;
-бунт – його формами є заколот, повстання, заворушення; як правило, вони короткочасні, вкрай агресивні, стихійні;
-соціальна революція – постає як процес різких радикальних якісних змін, суттєвих суспільно-політичних перетворень;
-війна – тотальна боротьба між великими суспільними групами, яка здійснюється шляхом збройного насильства.
