Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, конкретные успехи и результаты работы и за особые трудовые заслуги.
Согласно ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде работодатель может применять следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии;
• представление к государственным наградам. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, присвоение звания «Почетный газовик», «Почетный железнодорожник» и др.
Меры поощрения применяются работодателем самостоятельно. Работодатель вправе соединить несколько видов поощрений, сочетая меры морального и материального стимулирования (благодарность и премия). В течение срока действия дисциплинарного взыскания работники не поощряются. Однако поощрением для них может быть досрочное снятие взыскания. Поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Кроме того, работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, включая предоставление путевок для санаторно-курортного лечения, улучшение жилищных условий.
Понятие и основание дисциплинарной ответственности
Закон обязывает всех работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия (ст. 21 ТК РФ).
За нарушение трудовых обязанностей работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. Ее основанием является дисциплинарный проступок, т. е. противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность выражается в обязанности работника претерпеть неприятные последствия своего противоправного поведения в виде ограничений, лишений и моральных переживаний, которые реализуются при применении взысканий. Виды дисциплинарных проступков многообразны. По объекту посягательства их можно классифицировать по группам.
1) Посягательства на режим рабочего времени: прогул, опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня и др.
2) Посягательства на имущество организации: хищение имущества, выпуск брака, утрата или порча инвентаря, измерительных приборов, инструмента, спецодежды, уничтожение или порча материалов, продукции и т.п.
3) Посягательства на порядок управления организацией: отказ от выполнения работы и неисполнение распоряжений работодателя, нарушение технологического процесса, порядка приема на работу и т. п.
4) Посягательства на здоровье и жизнь работников: нарушение законодательства об охране труда и промышленной безопасности, требований производственной санитарии и гигиены и др.
