Дисциплина труда — это определенный порядок поведения участников трудового процесса, закрепляющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций. Поэтому соблюдение трудовой дисциплины — непременное условие успешной работы на всех предприятиях независимо от формы собственности и сферы хозяйственной деятельности. Данное требование в наибольшей степени относится к организациям, деятельность которых осуществляется в сложных производственных условиях с применением современных технологий, машин и механизмов.
Сущность трудовой дисциплины состоит в том, что в рамках трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие его трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом добросовестный работник поощряется, а нарушитель дисциплины привлекается к ответственности.
После заключения трудового договора каждый работник в процессе выполнения трудовой функции вступает в разнообразные взаимоотношения с работодателем и другими работниками, регулируемые нормами трудового права. В своей совокупности эти отношения образуют внутренний трудовой распорядок, который является частью общего правопорядка в стране, но действует в пределах конкретной организации.
Содержание дисциплины труда составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудовых отношений — рабочим, служащим, представителем администрации.
В условиях рынка требования соблюдения дисциплины труда и организованности должны стать личным убеждением каждого человека, нормой его поведения, ибо оно самым непосредственным образом связано с его трудоустройством и благополучием.
Закрепляя взаимовыгодное сочетание интересов общества, трудовых коллективов и отдельных работников, трудовое законодательство активно способствует повышению эффективности общественного производства и создает прочную юридическую основу для дальнейшего укрепления трудовой дисциплины.
Трудовой распорядок в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнений по проекту правил осуществляется в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
Состояние трудовой дисциплины на предприятиях и в организациях зависит от многих факторов: производственных, социальных, морально-психологических. Существует глубокая взаимосвязь между дисциплиной труда и его организацией, экономическим и моральным стимулированием. Влияют на дисциплину труда социально-бытовые условия, уровень воспитательной работы в коллективе, личный пример руководителя. Именно поэтому закон возлагает на администрацию целый комплекс обязанностей по созданию организационно-правовых и социально-экономических предпосылок эффективной дисциплины труда (ст. 22 ТК РФ).
В первую очередь работодателю необходимо устранить причины и условия, способствующие нарушениям трудовой дисциплины: улучшать организацию труда, условия труда и быта работников; не допускать необоснованного отвлечения рабочих и служащих от их основной работы; обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства; добиться четкой регламентации прав и обязанностей работников; создать оптимальные режимы работы организации; повысить роль трудовых коллективов и общественных организаций в укреплении трудовой дисциплины и т.п. Только на основе решения указанных задач можно существенно повысить эффективность мер поощрения за добросовестный труд, а также мер дисциплинарного и общественного воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.
