Судебный порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба производится путем предъявления рабо­тодателем иска в районный суд в следующих случаях:

а) если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний заработок;

б) если администрация пропустила месячный срок для издан приказа о взыскании с работника ущерба, не превышающего его; средний месячный заработок;

в) если до издания приказа о возмещении ущерба работни' был уволен из организации (при любой форме расторжения трудового договора);

г) если работник не согласен с размером ущерба или суммой произведенных удержаний, но при условии предварительного рас смотрения спора в КТС. В организации, где нет КТС, работники случае спора обращаются непосредственно в суд;

д) если приказ о возмещении ущерба был издан в период дей­ствия трудового договора, но к моменту увольнения работника удержания были произведены не полностью.

Работодатель вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Пропуск годичного срока является основанием для отказа судом в принятии заявления. При наличии уважительных причин (болезнь работника, длительны сроки проведения ревизий, расследований и др.) суд может вое становить этот срок.

По общему правилу рассмотрение дела завершается удовлетворением требований истца либо отказом в удовлетворении иска. Однако закон разрешает сторонам в ходе судебного разбирательства заключить мировое соглашение. Принятое решение отражается в протоколе судебного заседания (ст. 173 ГПК РФ). Однако суд не вправе утверждать мировое соглашение, если его условия нарушают трудовые права работника либо когда стороны в обход закона освобождают руководителя от материальной ответственно­сти за вред, причиненный организации.

До предъявления иска в суд работодатель уплачивает госпошлину.

При этом независимо от результатов рассмотрения дела (отказ в иске или удовлетворение иска) с работника не могут быть взысканы госпошлина (ее часть) и судебные расходы (ст. 393 ТК РФ).

По делам о возмещении материального ущерба с иском в су может обратиться и сам работник. Это возможно в случаях, когда работник не согласен с подсчитанным размером ущерба либо суммой уже произведенных по приказу работодателя удержание, Срок для подачи иска: при отсутствии КТС — в течение трех месяцев со дня нарушения права работника; при наличии КТС — десятидневный срок со дня вручения ему решения КТС. Согласно ст. 3 93 ТК РФ работник и в этих случаях освобождается от уплаты и госпошлины и судебных расходов.

Регрессный иск

Работники могут причинять материальный ущерб не только своим, но и другим предприятиям и организациям, а также отдельным гражданам (закон обобщенно называет их третьими лицами).

1. Бригада СМУ проводила ремонтные работы в локомотивном депо. По вине электросварщика в депо возник пожар и в результате сгорело 2 электровоза. 2. Водитель транспортного средства (автобуса, троллейбуса. грузовика) в рабочее время нарушает правила дорожного движения и в результате повреждает транспортное средство другой организации пли причиняет увечье пешеходу.

Зa указанные противоправные действия работника, совершенные при исполнении трудовых обязанностей, материальную ответственность несет работодатель, так как по закону действия работника в этом случае расцениваются как действия самого работодателя (ст. 1068 ГК РФ).

Предприятие возмещает причиненный работником вред в полном объеме, включая реальные убытки и неполученные доходы, а за повреждение здоровья гражданина (пешехода) — в денежной форме компенсируются утраченный заработок, расходы на до­полнительное питание, лечение, приобретение транспортных средств (мотоколяски и др.), а также моральный вред.

Возместив причиненный ущерб в полном объеме, организация вправе предъявить работнику регрессный иск (обратное требование) для компенсации понесенных расходов (ст. 1081 ГК РФ).

При этом работник привлекается к материальной ответственности по нормам трудового законодательства, поскольку вред причинен при исполнении служебных обязанностей. Это означает, что работник будет возмещать не всю, а только часть выплаченной суммы ущерба. В зависимости от обстоятельств правонарушения участие работника в возмещении расходов возможно в двух формах: а) в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ); б) в пол­ном размере прямого действительного ущерба (ст. 242 ТК РФ). В последнем случае в сумму возмещенного работником ущерба не включаются не полученные потерпевшей стороной возможные доходы, а также суммы единовременного пособия и компенсации морального вреда, выплачиваемые гражданам в случае увечья.