Законодательство устанавливает единый порядок для заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:
1) ведение коллективных переговоров;
2) заключение коллективного договора или соглашения;
3) регистрация коллективного договора или соглашения.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:
1) органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями;
2) лицами, представляющими нанимателей.
Ведение коллективных переговоров.
Каждая из сторон коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.
Другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в другой срок. Односторонний отказ от ведения коллективных переговоров не допускается.
Для ведения переговоров стороны создают комиссию на равноправной основе уполномоченных представителей. Представители должны иметь документ, подтверждающий их полномочия. Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами.
Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.
Заключение коллективного договора или соглашения.
Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме. Проекты коллективного договора на практике разрабатываются по общему правилу профсоюзными органами, обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Коллективный договор, соглашение подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.
Коллективный договор (соглашение) вступает в силу с момента подписания, или со дня который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора (соглашения).
Регистрация коллективного договора или соглашения.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного коллективного договора ставится штамп о регистрации.
Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в:
- Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- территориальных органах по труду, занятости и социальной защите Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
Соглашение – нормат. акт, содержащий обязат-ва сторон по урегулированию отношений в соц.-трудовой сфере на ур-не опред. професии, отрасли, территории. Соглашение – правов. форма соц. партнерства. В отличие от КД соглашения регулируют отношения на более выс. ур-не. В завис. от сферы регулирования соц.-трудов. отношений различают виды соглашений: 1. генеральное – заключ-ся на респ. уровне; 2. тарифное – на отраслевом ур-не; 3. местное – в пределах района.
В завис. от видов соглашений сторонами явл-ся: 1. республик. объединения профсоюзов, наним-лей, пра-во РБ (2001-2003гг); 2. профсоюзы \ их объединения, объединения наним-лей, соотет-щие органы гос. упр-ния; 3. соответ-щие профсоюзы (их объединения, соответ. нан-лям), их объединения, местные исполнительные распорядительные органы.
Ст. 360 – содержание соглашений. Цель прин-ия ген. соглашения – установление общих пр-пов регулир-ния соц.-трудовых отношений в РБ.
