Досрочное расторжение трудового договора на определенный срок чаще всего производится по следующим основаниям:
· согласно п. 1 ст. 35 ТК (соглашение сторон);
· согласно п. 4 ст. 35 ТК (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность);
· согласно ст. 41 ТК (расторжение срочного трудового договора по требованию работника).
При досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке наниматель не может ссылаться на ст. 40 ТК (Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника), т.к. данная статья применяется только к договору на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Таким образом, если работник и наниматель придут к соглашению об изменении срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то можно заключить дополнительное соглашение по следующему образцу.
Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.
Понятие и значение трудового договора.
Основной правовой формой реализации гарантировано ст.41 конституции РБ - право на труд является институтом трудовых договоров, представляющих собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение отдельных категорий граждан, реализует свое право на труд путем службы в вооруженных силах РБ, ОВД, таможенных органах.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Основными чертами трудового договора являются:
1) соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения
2) сторонами являются работник и наниматель
3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон
Значение трудового договора заключается в то, что он:
является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем
закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений
служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива
является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов
определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным:
1) предоставить работу
2) оплатить труд работника
3) нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.
4.Содержание трудового договора.
Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.
Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:
ФИО
Место жительства
Данные паспорта
Данные нанимателя:
Полное наименование организации
Адрес юридического лица
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора
3) трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями
4) основные права и обязанности работника и нанимателя
5) срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок
6) режим труда и отдыха
7) условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.
Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:
1) установление испытательного срока
2) установление неполного рабочего времени
3) служебные командировки
