Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектом трудового права физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, правосубъектностью. Правовой статус физических и юридических лиц представляет собой основу правового положения субъекта, как участника конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина (работника) и нанимателя включают в себя права и обязанности, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работника и работодателя как субъектов трудового права включают в себя:
1) трудовую правосубъектность
2) основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством
3) юридические гарантии этих прав и обязанностей
4) ответственность их за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством
В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в 2-х смыслах:
1) одни авторы включают в трудовую правосубъектность трудовую правоспособность и дееспособность
2) другие авторы полагают, что трудовая правосубъектность может быть активной и пассивной.
Пассивная категория включает в себя как элемент правового статуса гражданина:
1) право на труд, закрепленное в ст.41 конституции РБ
2) правовое положение гражданина
3) трудовую правоспособность, как способность иметь трудовые права и нести трудовые обязанности
4) юридическое свойство субъектов трудового права
Вместе взятые правовые положения и правовое свойство субъектов трудового права и есть трудовая правосубъектность граждан и юридических лиц как участников трудовых правоотношений.
Включение в пассивную категорию трудовой дееспособности как способности своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности делает трудовую правосубъектность активной и она выступает общей основой для возникновения конкретных трудовых правоотношений. Для возникновения активной трудовой правосубъектности необходимо наличие такого условия как достижение работником 16-летнего возраста, в исключительных случаях 15 лет. Согласно ст.21 ТК РБ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, с письменного согласия одного из родителей договор может быть заключен с лицом 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нарушающего процесса обучения. Содержание правового статуса субъектов трудового права составляют все права и обязанности, адресуемые им конституцией РБ и нормами действующего законодательства. Эти права и обязанности следует рассматривать в объективном и субъективном смыслах.
В объективном смысле эти права и обязанности есть возможности, адресуемые субъектами трудового права нормами трудового законодательства.
Субъективные права – права и обязанности конкретных работников и нанимателей, возникающих из конкретных трудовых правоотношений.
Основные права и обязанности работников содержаться в ст.41, 42,43 и 47 конституции РБ, а также права закреплены в ст.11 и 53 ТК РБ. Субъективные права и обязанности нанимателей содержаться в ст.12 и ст.53-55 ТК РБ. Субъективные права и обязанности профсоюзов, трудового коллектива закреплены в законе РБ «о профсоюзах». Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя и гарантии осуществления ими своих прав и обязанностей.
Гарантии – способы и средства защиты трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
Юридическая ответственность субъектов трудового права за нарушение трудового законодательства и трудовых прав и обязанностей другого субъекта применяется в виде санкций, предусмотренных нормами трудового права. Она может быть дисциплинарной, материальной для должностных лиц и административной. За грубые нарушения трудового законодательства виновные должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности.
