В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
На основании ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. трудовая функция (работа) по одной или нескольким специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;
4. основные права и обязанности работника;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6. режим труда и отдыха;
7. условия оплаты труда.
В то же время в трудовой договор по усмотрению сторон могут быть включены и иные дополнительные условия, которые являются необязательными. К таким относится условие об установлении испытательного срока. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.
Однако при оформлении на работу не всегда устанавливается испытательный срок. Законодатель определил круг лиц, которым предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается
Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, в других случаях предусмотренных законодательством.
Часть 3 ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В силу ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч.1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
