Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Предметом трудового права выступают общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре (трудовые отношения), а также отношения, тесно связанные с ними.
В числе отношений, тесно связанных с трудовыми, отношения, возникающие в связи:
· с профессиональной подготовкой работников на производстве;
· с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
· с ведением коллективных переговоров;
· с взаимоотношениями между работниками и нанимателями;
· с обеспечением занятости;
· с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
· с государственным социальным страхованием;
· с рассмотрением трудовых споров (ст.4 ТК Республики Беларусь).
Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные отношения.
Метод трудового права характеризуется:
· сочетанием централизованного и договорного регулирования трудовых отношений;
· равноправием субъектов при заключении трудового договора;
· сочетанием диспозитивного и императивного порядка регулирования;
· единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.
Единство правового регулирования выражается:
· в единых основных правах и обязанностях работника и нанимателя;
· в общих положениях ТК Республики Беларусь;
· в общих нормативно-правовых актах, которые распространяются на всех работников.
Дифференциация проводится по следующим критериям, обусловленным определенными условиями и характером труда:
· вредность и тяжесть условий труда;
· специфика женского организма;
· психофизиологические особенности подростков;
· особенности труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов);
· характер трудового договора;
· особенности труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Система трудового права – это научная классификация правовых норм, предполагающая деление отрасли на общую и особенную части.
Содержание общей части трудового права составляют:
· предмет регулирования;
· принципы и задачи трудового права;
· субъекты трудового права.
Данные нормы распространяются на все отношения, регулируемые трудовым правом.
Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие отдельные институты трудового права:
· обеспечение занятости и трудоустройства;
· трудовой договор;
· рабочее время;
· время отдыха;
· оплата труда;
· дисциплина труда;
· материальная ответственность сторон;
· охрана труда;
· трудовые споры.
Принципы, функции и задачи трудового права.
Принципы трудового права служат для обобщенной характеристики системы отрасли трудового права и ее отдельных частей – институтов.
Принципы трудового права – это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.
Принципы трудового права не нашли легального закрепления в трудовом законодательстве, поэтому ученые в области трудового права выводят их из сути норм права. В результате в юридической литературе встречаются различные трактовки и различное количество принципов трудового права.
Формулируя принципы трудового права, следует учитывать общепризнанные нормы и принципы международно-правовых документов (стандартов), Конституцию Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства.
В соответствии со ст. 8 Конституции и ст. 8 ТК Республики Беларусь общепризнанные принципы международного права являются приоритетными. Международные стандарты и правовые нормы – это ориентиры для развития трудового законодательства, заключения коллективных договоров и соглашений, оформления трудовых договоров.
Таким образом, можно выделить следующие основные принципы трудового права:
· свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;
· обеспечения государством права на труд;
· содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;
· равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;
· обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
· государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;
· обеспечения права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;
· содействия профессиональному развитию работников на производстве;
· сочетания труда с обучением, повышением квалификации;
· единства и дифференциации условий труда;
· установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;
· обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
· свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;
· социального партнерства.
Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений
2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)
3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:
1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.
3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы
4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника
5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
