Термин «социометрия» связан с именем Якоба Леви Морено, который в 30-е гг. XX в. разработал особую социопсихологическую теорию, с помощью которой (это утопический момент его теории) можно перестроить все общество, т. е. своего рода, социометрическая революция. Однако Морено предложил весьма полезную эмпирическую процедуру для измерения некоторых групповых характеристик.
Вначале назовем теоретические (утопические) положения, принадлежащие Морено.
1. Распределение симпатий и антипатий между людьми связано с существованием невидимых сгустков эмоциональной энергии («теле»), которые и подлежат измерению в социометрии.
2. Ни один человек не может выжить без эмоциональных связей друг с другом. В процессе взаимосвязи людей Морено выделял два уровня: спонтанный – представляет людей, с которыми индивид хотел бы вступить в общение; реальный – представляет людей, с которыми индивид общается в действительности.
3. Социологический закон, по теории Морено, состоит в том, что высшие формы коллективной организации развиваются из простейших. Поэтому не нужно держать ориентацию на преобразование макроструктуры, а необходимо стремиться изменить микроструктуру через воздействие на малые группы с помощью социометрии.
4. Социодинамический закон по Морено гласит, что внутри любой группы человеческие привязанности распределяются неравномерно: большая часть эмоциональных явлений приходится на немногих индивидов («звезды», тогда как большинство участников оказываются эмоционально обездоленными, так называемые – «социометрический пролетариат». Причем, увеличение размера группы еще больше усиливает эту непропорциональность.
Процедура социометрии
Процедура социометрии заключается в следующем. Сначала испытуемым задается ряд вопросов, так называемых социометрических критериев с целью выяснения их взаимоотношений с другими людьми в группе. При формулировке вопросов необходимо соблюдать следующие условия: вопросы должны быть значимыми для всех членов группы; вопрос должен быть корректно сформулирован, конкретен и однозначен.
Существуют следующие виды вопросов (критериев) в социометрии: коммуникативные – такие, которые измеряют реальные отношения в группе, и гностические, измеряющие воображаемые отношения в группе. Выделяются также официальные вопросы, касающиеся деловых отношений (сферы), например: «Если бы Вам и Вашим одногруппникам предоставили возможность учебы за границей, то с кем бы Вы хотели поехать за рубеж?» «А с кем не хотели бы?» И неофициальные, касающиеся межличностных отношений, сферы отдыха, например: «Кого бы Вы пригласили из группы на свой день рождения?» «Кого не пригласили бы?» Названные примеры относятся к коммуникативным вопросам. Примером гностического может быть такой вопрос: «Кто, по Вашему мнению, выбрал бы Вас для учебы за границей?» «Кто не выбрал бы?»
Сколько вопросов обычно задают в социометрическом опросе? На основе только одного вопроса невозможно дать обоснованную картину межличностных отношений в группе. С другой стороны, большое число вопросов способно утомить отвечающего. Поэтому, чем меньше люди в группе знают друг друга, чем меньше их опыт общения, либо между людьми в группе существуют серьезные конфликты, тем меньше должно быть задано вопросов. В целом же нецелесообразно задавать более 7–8 вопросов, так как это может вызвать раздражениеу опрашиваемых.
Сама процедура социометрии может быть параметрической и непараметрической. В первом случае выбор ограничен, во втором – нет ограничения выбора, можно осуществить (сделать) столько выборов, сколько человек находится в группе.
Параметрическая процедура
(выбор ограничен и зависит от количества человек в группе)
| Численность группы, чел. | Лимит выборов |
| 5–6 | 1 |
| 7–11 | 2 |
| 12–16 | 3 |
| 17–21 | 3 |
| 22–26 | 4 |
Для сбора информации в социометрическом опросе применяются социометрические карточки. Карточка начинается с обращения к респонденту, как и анкета. Указываются задачи исследования, разъясняется способ заполнения, дается гарантия анонимности.
В группе между индивидами могут быть следующие варианты отношений:
· Выбор – выраженное желание индивида сотрудничать с другим.
· Отклонение – выраженное нежелание индивида сотрудничать с другим.
· Опускание – оставление одним индивидом другого без внимания.
По результатам опроса (по каждому вопросу) строится социоматрица. На основе матрицы строится графическое изображение структуры группы – социограмма[56. С. 198‑199].
К сообщению результатов социометрии предъявляются определенные требования. Результаты опроса могут быть сообщены каждому индивиду, относительно лично его данных в непосредственной, индивидуальной беседе. Для всей группы можно нарисовать социограмму отношений, но в безличной форме проанализировать структуру группы. Таким образом, при сообщении результатов социометрии важную роль играет соблюдение этических моментов.
Социометрические индексы
Социометрия позволяет выявить персональные и групповые индексы. К персональным индексам относится социометрический статус и эмоциональная экспансивность индивида. Социометрический статус – это количество полученных выборов индивидом. Это характер позиции личности в группе, основанный не на должности, а на основе его личностных, поведенческих свойств. Социометрический статус отражает отношение индивидов группы к каждому ее представителю. Эмоциональная экспансивность – это показатель социально-психологической потребности личности в общении с другими в группе, показывает выбор самого индивида. Причем, сравнивая индекс социометрического статуса с индексом эмоциональной экспансивности, можно анализировать проблемы индивида в группе. Например, высокая эмоциональная экспансивность и низкий социометрический статус человека показывает проблемную область для индивида.
К групповым социометрическим индексам относятся индекс групповой сплоченности. Он измеряет сплоченность группы, проявляющуюся в количестве взаимных положительных выборов.
Количество взаимных положительных выборов
Гр. спл. = N (n – 1),
где N – количество человек в группе, а значения от 0,27 считаются хорошим показателем групповой сплоченности.
Социометрический метод имеет ограничения, они заключаются в следующем:
1. Ограниченность познавательных возможностей метода для глубокого анализа личности в группе, так как фиксируются не все отношения и связи, а в основном эмоциональные отношения. В тени остается мотивация и причины отношений индивидов.
2. Метод пригоден для изучения групп не более 30 человек.
Контрольные вопросы и задания
1. Каковы теоретические положения концепции Я. Морено?
2. Что измеряет метод социометрии?
3. Какова процедура социометрии?
4. Что такое социометрические индексы? Их смысл.
5. В чем заключаются ограничения социометрии?
