(форма обучения: очная)
1. Дискуссия по теме «Гарантии отдельным категориям работников при расторжении трудового договора»:
I этап – предварительный: определение актуальности темы, ее теоретического и практического значения, цели дискуссии.
II этап – основной: обсуждение вопросов:
– гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
– дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора;
– особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
III этап – заключительный: подведение итогов, формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего прекращение трудового договора с работником.
2. Тренинг:
1 этап. Определение цели тренинга; разъяснение основных этапов подготовки проектов приказов об увольнении работников и их структуры.
2 этап. Формирование умения составлять проекты приказов в случаях:
– увольнения работника по п.1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ;
– увольнения работника по п.5 ст. 81 ТК РФ;
– увольнения работника по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
– увольнения работника по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
– увольнения работника по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
3 этап. Подведение итогов тренинга.
Задания для самостоятельной работы (для всех практических занятий по теме «Прекращение трудового договора»)
1. Изучите нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора с работником.
2.Изучите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с послед. изм.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих прекращение трудового договора с работником.
4. Подготовьтесь к выполнению контрольной работы по теме 4.3.
5. Подготовьтесь к дискуссии по теме «Гарантии отдельным категориям работников при расторжении трудового договора».
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы необходимо уяснить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе, и в порядке, предусмотренном по каждому из оснований. При этом должны соблюдаться как общие гарантии, связанные с расторжением трудового договора (глава 27 ТК РФ), так и дополнительные гарантии, предусмотренные для ряда работников.
Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора». Перечень этих оснований открытый, так как трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
Следует помнить, что отдельные виды трудовых договоров имеют особенности не только в порядке их заключения, в содержании, но также в основаниях прекращения.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. В чем отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы?
2. Какой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон?
3. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
4. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
5. Как выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
6. Какие обстоятельства влекут за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон?
7. Какие нарушения правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, исключают возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором?
8. Какие гарантии и компенсации установлены законодательством работникам, в связи с расторжением трудового договора?
9. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
10. Какие правовые последствия возникают для работодателя в случае незаконного увольнения работника?
