Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Хранение и использование персональных данных работников.
Передача персональных данных работника.
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы, регулирующие порядок обработки, хранения и использования персональных данных работника и гарантии их защиты.
2.Изучите Федеральный Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (с послед. изм.) «О персональных данных».
3. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих порядок обработки, хранения и использования персональных данных работника и гарантии их защиты.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы необходимо уяснить понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Реализация данного права обеспечивается положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Следует изучить ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» с изменениями, внесенными ФЗ от 21.07.2014 № 242-ФЗ[3], которые вступают в силу с 01.09.2015 года.
Необходимо проанализировать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты (ст. 86 ТК РФ) и запомнить, что законодатель указал на четыре формы обработки данных в сфере трудовых отношений – получение, хранение, использование и передача.
Надо знать основные принципы обработки персональных данных и требования к работодателям и их представителям, направленные на обеспечение прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных работника.
Следует также изучить порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК), требования, которые должен соблюсти работодатель при передаче персональных данных работника (ст. 88 ТК), права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя (ст. 89 ТК), а также ответственность лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК).
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Как производится обработка персональных данных работника?
2. Какие общие требования должны соблюдаться при обработке персональных данных работника и каковы гарантии их защиты?
3. Каков порядок хранения и использования персональных данных работников?
4. Каков порядок передачи персональных данных работника?
5. Каковы права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
6. Какую ответственность несут лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника?
Раздел 5. Правовое регулирование основных аспектов трудовой деятельности работников
Тема 5.1. Рабочее время
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе.
Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени.
Учет рабочего времени, его виды.
Практическое занятие «Рабочее время»
(форма обучения: очная, очно-заочная и заочная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– понятие и виды рабочего времени;
– понятие и виды режима рабочего времени, порядок его установления;
– учет рабочего времени, его виды.
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 5.1.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы, регулирующие рабочее время.
2. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих рабочее время.
3. Составьте схему «Виды режима рабочего времени».
4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.1.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы надо уяснить сущность рабочего времени и его элементы (виды рабочего времени, режима и учета).
Ст. 37 Конституция РФ гарантирует каждому работающему по трудовому договору установленную в федеральном законе продолжительность рабочего времени.
Определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ. В соответствии со ст. 91 ТК рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени. Например, согласно ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Необходимо изучить виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), порядок установления сокращенного рабочего времени, его отличие от неполного рабочего времени.
Следует учесть, что законодатель, устанавливая определенные нормативы рабочего времени, допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).
Изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо начинать с уяснения его понятия. Легального определения понятия «режим рабочего времени» в ТК РФ не дано. В науке трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.
Элементы режима рабочего времени определены статьей 100 ТК РФ. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени, включая их сравнительный анализ с видами рабочего времени. Трудовой кодекс РФ определяет следующие виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст. 101), режим гибкого рабочего времени (ст. 102), сменный режим (ст. 103), разделение рабочего дня на части (ст. 105), вахтовый метод (гл. 47).
Следует уделить внимание вопросу об учете рабочего времени и его видах. Учет тесно связан с режимом рабочего времени. Трудовой кодекс не только устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.
Работодатель ведет ежедневный, недельный или суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени, который вводится в соответствии со статьей 104 ТК РФ, работодатель ведет учет рабочего времени в пределах месяца, квартала, другого периода, но не более одного года.
Суммированный учет рабочего времени может быть введен только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормальное число рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
2. Для каких категорий работников и как устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
3. Как устанавливается неполное рабочее время, его отличие от сокращенного рабочего времени?
4. Что понимается под работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
5. Какой порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе?
6. Что понимается под режимом рабочего времени, и какой порядок его установления?
7. Каковы виды учета рабочего времени?
Тема 5.2. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха и др.).
Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Практическое занятие «Время отдыха»
(форма обучения: очная, очно-заочная и заочная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– понятие и виды времени отдыха;
– право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации, виды отпусков;
– порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
– отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 5.2.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы, регулирующие время отдыха.
2. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих время отдыха.
3. Составьте схему «Виды времени отдыха».
4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.2.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы необходимо уяснить сущность времени отдыха и его виды.
В ст. 37 Конституции РФ провозглашается право каждого на отдых.
В ст. 106 ТК РФ дано определение времени отдыха. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
Классификацию видов времени отдыха можно проводить по различным основаниям. В статье 107 ТК РФ оно делится на: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить сферу его применения.
Следует обратить пристальное внимание на правовое регулирование предоставления работнику выходных и праздничных дней. Порядок предоставления выходных дней определен статьей 111, а нерабочих праздничных дней – статьей 112 ТК РФ.
Необходимо также уяснить правила переноса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, а также полномочия, предоставленные Правительству РФ по переносу выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни в целях их рационального использования работниками.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Следует помнить, что ежегодные оплачиваемые отпуска установлены двух видов: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
Необходимо изучить порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК), порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска (ст. 121 ТК), порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122, 123 ТК).
Следует уяснить условия продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, разделения его на части, замены его денежной компенсацией (ст. 124, 125, 126 ТК).
Ст. 127 ТК РФ закрепляет реализацию права работника на отпуск при его увольнении.
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Порядок, продолжительность и основания предоставления такого отпуска регулируются ст. 128 ТК РФ.
Надо также изучить порядок, продолжительность и основания предоставления отпуска работникам, имеющим семейные обязанности (ст. 255, 256, 257 ТК) и отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК).
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Что понимается под временем отдыха и каковы его виды?
2. Какая продолжительность ежедневного и еженедельного непрерывного отдыха?
3. Каков порядок предоставления работникам выходных дней, и кто имеет право на получение дополнительных выходных дней?
4. Как осуществляется перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями?
5. В каких исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
6. Когда у работника возникает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и какой порядок его предоставления?
7. Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
8. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?
9. Как производится продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?
10. Как реализуется право работника на отпуск при его увольнении?
