Понятие и виды субъектов трудового права.
Работник как субъект трудового права, его основные права и обязанности.
Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Субъекты трудового права, наделенные публичной властью: Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Органы государственной власти и органы местного самоуправления в сфере трудового права.
Практическое занятие «Субъекты трудового права»
(форма обучения: очная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– понятие и виды субъектов трудового права;
– юридический статус субъекта трудового права;
– работник как субъект трудового права, его основные права и обязанности;
– работодатель как субъект трудового права;
– профессиональные союзы как субъекты трудового права.
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 1.4.
Задания для самостоятельной работы
1. Приведите примеры субъективного права и юридической обязанности работника.
2. Приведите примеры субъективного права и юридической обязанности работодателя.
3. Составьте схему «Субъекты трудового права».
4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 1.4.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Поэтому изучение данной темы необходимо начинать с рассмотрения вопроса о понятии и классификации субъектов трудового права.
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторона соответствующих отношений – это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.
Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.
Содержание правового статуса включает следующие основные элементы: 1) трудовую правоспособность и дееспособность субъекта (правосубъектность); 2) права и обязанности, закрепленные за ним законодательством; 3) гарантии этих прав и обязанностей; 4) ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.
Трудовая правосубъектность – это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда. Содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента: трудовая правоспособность, трудовая дееспособность и трудовая деликтоспособность.
Субъекты трудового права классифицируются в зависимости от предмета отрасли трудового права. В науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: субъекты основные (работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные, т. е. стороны непосредственно связанных с трудовыми отношениями (например, ученик на производстве).
Выделяются также индивидуальные и коллективные субъекты трудового права.
Следует проанализировать правовое положение субъектов трудового права.
В качестве работника выступает физическое лицо, в том числе иностранный гражданин и лицо без гражданства. Чтобы вступить в трудовые отношения, лицо должно обладать таким свойством как трудовая правосубъектность.
Надо уяснить, что возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.
Необходимо проанализировать ст. 63 ТК и уяснить с какого возраста возможно заключение трудового договора.
Трудовая правосубъектность работника может ограничиваться судебном порядке в случаях, предусмотренных законом.
Самым внимательным образом требуется изучить ст. 21 ТК, закрепляющую основные права и обязанности работника.
Ответственность работника по нормам трудового права может быть дисциплинарной (гл. 30 ТК РФ) и материальной (гл. 39 ТК РФ).
Вторым основным субъектом трудового права является работодатель.
Работодателем может выступать физическое или юридическое лицо (организация).
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК. Данная статья непосредственно связана со ст. 21 ТК. Основным правам работника, предусмотренным этой статьей, как правило, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, установленные в ст. 22 ТК, и, наоборот, обязанностям работника соответствует право работодателя требовать их выполнения.
Статья 29 ТК предусматривает общее право профсоюзов представлять интересы работников и определяет области его применения.
Юридический статус профсоюза как субъекта трудового права закрепляется в отдельных статьях ТК РФ и ФЗ от 12.01.1996 (с послед. изм.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Какие элементы образуют юридический статус субъекта трудового права?
2. Какие основные права и обязанности работника как субъекта трудового права?
3. Какие основные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права?
4. Какие требования предъявляются к работодателям – физическим лицам?
5. Каковы цели, задачи и права профсоюзов как субъектов трудового права?
