Практическое занятие «Правоотношения в сфере трудового права» с дискуссией

(форма обучения: очная, очно-заочная и заочная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– понятие и виды правоотношений в трудовом праве;

– субъекты трудового правоотношения; 

– содержание трудового правоотношения.

2. Дискуссия по теме «Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения»:

I этап – предварительный: определение актуальности темы, ее теоретического и практического значения, цели дискуссии.

II этап – основной: обсуждение вопросов:

– трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения;

– юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения;

– основания изменения и прекращения трудового правоотношения.

III этап – заключительный: подведение итогов, формулирование предложений по совершенствованию норм трудового права, регулирующих порядок приема на работу работников.

3. Решение задач.

 

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Подготовьтесь к дискуссии по теме «Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения».

 

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическим занятиям

При изучении данной темы, прежде всего, надо уяснить понятие трудового правоотношения и его основные признаки.

Понятие правоотношения является одним из базовых понятий теории права и характерно для всех отраслей права как юридической связи субъектов права.

Понятие «трудовые правоотношения» можно рассматривать в широком и в узком смыслах.

В широком смысле под «трудовыми правоотношениями» понимаются все общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

В узком смысле под «трудовыми правоотношениями» понимаются конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора.

Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т. е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения.

Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъектов, содержания и имеет свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, необходимо знать его элементы: объект; субъекты; основания (юридические факты) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т. е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

Следует изучить, какие отношения включает система правоотношений в сфере труда, знать общие черты, свойственные им, и не забывать, что трудовые отношения занимают ведущее место.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В этом определении выделены признаки, присущие трудовому правоотношению:

– личное выполнение работником трудовой функции;

–выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;

– подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации;

– длящийся характер их существования, т.к. работник вступает в них для выполнения определенного рода работы (трудовой функции);

– возмездный характер трудовых отношений, т.к. за труд работник получает вознаграждение в форме заработной платы;

– обеспечение работодателем соответствующих условий труда.

Надо помнить, что сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 В качестве работника могут выступать иностранные граждане и лица без гражданства.

Правовой статус работника физическое лицо приобретает с вступлением в силу трудового договора, когда на него в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства.

Чтобы вступить в трудовые отношения, лицо должно обладать таким свойством, как трудовая правосубъектность.

Надо уяснить, что возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, установленных ст. 63 ТК РФ, также и лица, не достигшие возраста шестнадцати лет.

Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели);

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Объектом трудового правоотношения является применение труда,  т.е. сам процесс труда и его результат.

Следует обратить внимание на содержание трудового правоотношения (взаимные права и обязанности его сторон, которые они приобретают с момента его возникновения (ст. 21, 22 ТК РФ)).

Основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (соглашение между работодателем и работником о приеме-поступлении на работу). В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, т.е. из трудового договора.

Однако в ряде случаев одного юридического факта (трудового договора) недостаточно для возникновения трудового правоотношения и необходима совокупность нескольких юридических фактов – юридический (фактический) состав. Надо обратить на это внимание.

Основаниями изменения трудовых отношений также являются юридические факты. Так, перевод на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. По одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения перевод на другую работу допускается только в случаях, предусмотренных законом.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен ст. 77 ТК РФ.

Контрольные вопросы для самопроверки

    1. В чем отличие трудового правоотношения от иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми?

2. Кто является субъектами трудового правоотношения?

3. Что является содержанием трудового правоотношения?

4. Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения?