Образование работников
Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Ученический договор. Содержание ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы,регулирующие подготовку и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя.
2. Проанализируйте судебную практику по спорам, связанным с применением правовых норм, регулирующих подготовку и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя.
3. Составьте схему «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников».
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к теме
В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя относится к основным правам работника.
Дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя регулирует ТК РФ, который содержит раздел IX «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ».
В соответствии с частью 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. При этом работодатель исходит из конкретных задач, стоящих перед организацией, необходимости поддержания соответствующего уровня квалификации работников для выполнения трудовой функции, а также с целью создания новых рабочих мест или совершенствования существующих.
При этом формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Следует обратить внимание, что ст. 198 ТК РФ предусмотрена возможность заключения с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученического договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Какие права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников?
2. Каковы гарантии права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование?
3. Какие права и обязанности учеников по окончании ученичества?
Тема 5.7. Охрана труда
Понятие охраны труда, ее значение. Содержание института охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Государственные нормативные требования охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников). Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Охрана труда несовершеннолетних работников. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
Обучение в области охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Практическое занятие «Охрана труда»
(форма обучения: очная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– основные направления государственной политики в области охраны труда;
– обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
– обязанности работника в области охраны труда;
– организация охраны труда;
– гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
– обеспечение прав работников на охрану труда;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 5.7.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы,регулирующие охрану труда работников.
2. Подготовьте примеры из судебной практики по спорам, связанным с применением норм, регулирующих охрану труда работников.
3. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.7.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
Приступая к изучению данной темы, необходимо опираться на нормативно-правовую базу по охране труда, которая включает в себя Конституцию РФ, международные договоры и соглашения, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, содержащие нормы об охране труда, подзаконные нормативные правовые акты федеральных исполнительных органов, законы и нормативные правовые акты субъектов РФ.
Следует уяснить основные понятия в области охраны труда, которые закреплены в ст. 209 ТК РФ.
Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права, которые следует изучить:
– нормы-принципы государственной политики в области охраны труда;
– государственные нормативные требования охраны труда;
– правила государственного управления охраной труда;
– право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и его гарантии;
– нормы по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателем, включая обучение в области охраны труда и расследование несчастных случаев на производстве;
– специальные нормы охраны труда некоторых категорий работников.
Отдельно необходимо изучить порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве, который регламентируется статьями 227 – 231 ТК РФ.
Рассматривая вопрос, связанный с ответственностью работника и работодателя за нарушение правил охраны труда, важно понять, в каких случаях к этим субъектам может быть применена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Каковы основные направления государственной политики в области охраны труда?
2. Какие обязанности возлагаются на работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
3. Какие обязанности возложены на работника в области охраны труда?
4. Какие функции возложены на службу охраны труда в организации?
5. Как работникам обеспечивается их конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда?
6. Какие дополнительные гарантии охраны труда предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников?
7. Какой порядок установлен законодательством для расследования и учета несчастных случаев на производстве?
8. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушение законодательства об охране труда?
