Понятие заработной платы, ее содержание.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Тарифные системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормирование труда, виды норм труда (нормы выработки, времени, нормативы численности и др.). Введение, замена и пересмотр норм труда.
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Практическое занятие «Оплата и нормирование труда»
(форма обучения: очная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– основные понятия и определения в сфере оплаты труда;
– основные государственные гарантии по оплате труда работников;
– установление заработной платы;
–тарифные системы оплаты труда;
– оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 5.3.
Задания для самостоятельной работы
1. Изучите нормы, регулирующие оплату и нормирование труда.
2. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих оплату труда.
3. Составьте схему «Элементы тарифной системы оплаты труда».
4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.3.
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы необходимо уяснить сущность правовых институтов оплаты труда и нормирования труда.
Определение термина «заработная плата» дано в статье 129 ТК РФ.
Важно проанализировать перечень государственных гарантий, предоставляемых российским законодательством по оплате труда работников, система которых определена в ст. 130 ТК РФ.
Следует учесть, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются согласно нормам, определенным статьей 135 ТК РФ.
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, носит название тарифная система. Тарифная система оплаты труда базируется на тарифной сетке. Тарифная сетка состоит из тарифной ставки, тарифного разряда и тарифного коэффициента.
Для того чтобы оплатить труд работников по тарифной системе, необходимо определить сложность их работы на основе тарификации. Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Изучая правовое регулирование заработной платы, необходимо обратить внимание на порядок установления различных стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии), которые также включаются в понятие заработной платы.
Элементы системы нормирования труда, способы ее разработки и закрепления перечислены в ст. ст. 161, 162, 371, 372 ТК РФ. Обеспечение нормальных условий труда, являющихся необходимой предпосылкой для выполнения норм труда работником, закреплено в ст. 163 ТК РФ.
Контрольные вопросы для самопроверки
1.Какие государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены трудовым законодательством?
2. Какие формы оплаты труда предусмотрены законодательством?
3. Как работнику устанавливается заработная плата?
4. Как оплачивается труд работников в условиях, отклоняющихся от нормальных?
5. Какой порядок, место и сроки выплаты заработной платы?
6. Как исчисляется средняя заработная плата?
7. Какой порядок введения, замены и пересмотра норм труда?
