Практическое занятие «Социальное партнерство в сфере труда» с тренингом

(форма обучения: очная, очно-заочная и заочная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда;

    – стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве;

    – понятие и значение коллективного договора, соглашения, их содержание и структура;

2. Решение задач.

3. Анализ судебной практики по спорам, связанным с заключением, изменением и применением коллективных договоров и соглашений.

4. Определение цели тренинга; разъяснение основных этапов подготовки проектов коллективного договора и соглашения и их структуры. 

5. Формирование умения выделять структурные элементы коллективного договора, соглашения и разрабатывать проект коллективного договора, соглашения:

–выбор вопросов регулирования социально-трудовых отношений представителями сторон, участвующими в коллективных переговорах;

–определение сторонами содержания и структуры коллективного договора, соглашения;

–разработка проекта коллективного договора, соглашения.

6. Подведение итогов тренинга.

 

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите вопросы по плану практического занятия.

2. Изучите судебную практику по спорам, связанным с заключением, изменением и применением коллективных договоров и соглашений.

3. Изучите этапы разработки проекта коллективного договора,

соглашения.

 

 

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическим занятиям

При изучении данной темы необходимо уяснить сущность социального партнерства и основные принципы социального партнерства в сфере труда, его цели, задачи.

 Легальное определение понятия «социальное партнерство» дано в статье 23 ТК РФ. Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Это определение включает все виды взаимодействия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и органами государственной власти или органами местного самоуправления.

 Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, и очень важно понять их роль, значение и правовой статус.

Особое внимание следует уделить правовому регулированию социального партнерства на различных уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном.

Важно внимательно ознакомиться с видами органов социального партнерства (ст. 35 ТК), с поставленными перед ними задачами, с их нормативно-правовой базой.

Необходимо проанализировать понятие и содержание коллективного договора и учесть, что он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В ТК РФ закреплено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК). При этом следует обратить внимание на то, что, с одной стороны, в условия коллективного договора не могут включаться положения, ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законодательством, а с другой – в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут предусматриваться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (ст. 37 ТК).

ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39).

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяются сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, надо изучить порядок разработки проекта соглашения и его заключения, содержание и структуру соглашения, срок его действия, а также момент его вступления в силу.

 

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Какие основные принципы присущи социальному партнерству в сфере труда?

2. Кто является сторонами социального партнерства?

3. Кто является представителями работников и работодателей в социальном партнерстве?

    4. Какие уровни и формы социального партнерства существуют в сфере труда?

         5. Что понимается под коллективными переговорами и каков порядок их ведения?

6. Каковы условия создания единого представительного органа для ведения коллективных переговоров?

    7. Какую структуру имеют коллективный договор, соглашение?

8. Какой порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора?

9. Какой порядок изменения и дополнения коллективного договора?

    10. Какой порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения?

    11. Какую ответственность несут стороны социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения?