Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Роль, цели и задачи трудового права.
Предмет трудового права как отрасли права. Метод трудового права и его особенности.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, регулирующих отношения, связанные с применением труда (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Система и структура трудового права.
Сфера действия трудового права. Основные функции трудового права. Тенденции развития трудового права.
Предмет и система науки трудового права.
Задания для самостоятельной работы
1. Найдите примеры императивных и диспозитивных норм в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к теме
Изучение российского трудового права надо начать с понятия труда. Под трудом понимается целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства.
Организация труда рассматривается в двух аспектах – общественная и техническая. Трудовое право регулирует отношения по труду только в общественной организации труда. Техническая организация труда правом не регулируется, для нее существуют технические инструкции и правила.
Трудовое право является одной из отраслей российского права. Как самостоятельная отрасльправа оно представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Необходимо изучить цели и задачи трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового права являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства закреплены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ.
Трудовое право имеет свой предмет и метод правового регулирования.
Предметом трудового права как отраслиявляются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые отношения, безусловно, занимают центральное место в предмете трудового права. Понятие трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ.
Иными, непосредственно связанными с трудовыми, являются отношения по:
– организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
– государственному контролю(надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовое право, как самостоятельная отрасль права, имеет свой собственный методправового регулирования, который определяется предметом регулирования.
Под методом трудового правапонимается совокупность способов (приемов), с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Надо уяснить признаки, позволяющие отграничить трудовое право от смежных отраслей права, регулирующих отношения, связанные с применением труда (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Следует знать, что трудовое право, как отрасль, имеет свою систему норм, предопределенную ее предметом, т. е. определенную группировку норм и последовательность их расположения в структуре отрасли.
Как и всякая система, трудовое право представляет собой единство закономерно расположенных частей – Общей и Особенной.
Следует изучить основные функции трудового права и знать их содержание.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. Что понимается под общественной организацией труда?
2. Каковы роль, цели и задачи трудового права?
3. Какие правоотношения входят в предмет трудового права?
4. В чем заключаются особенности метода трудового права?
5. Как отграничить трудовое право от смежных отраслей права, регулирующих отношения, связанные с применением труда (гражданского, административного, права социального обеспечения)?
6. Какие институты входят в Общую и Особенную части трудового права?
7. Каково содержание основных функций трудового права?
