Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќбща€ характеристика основных фондов




ќсновными фондами €вл€ютс€ средства труда, которые имеют стоимость более 100 минимальных размеров оплаты труда и пользуютс€ длительное врем€, част€ми перенос€ свою стоимость на создаваемую продукцию (работы, услуги). —осто€ние основных фондов характеризуетс€ их наличием, структурой и сроком эксплуатации.

–азличают основные производственные (участвуют непосредственно в производстве) и непроизводственные фонды (используютс€ в непроизводственной сфере); активную (машины, механизмы, оборудование, транспорт) и пассивную часть фондов (здани€, сооружени€, производственные площадки). —труктура ochobhi фондов включает: передаточные устройства, машины и механизм (силовые, измерительные, регулирующие, вычислительна€ техника), здани€, сооружени€, транспортные средства, оборудован!! производственный инвентарь. ƒл€ отнесени€ основных фондов той или иной группе используетс€ ќбщероссийский классификатор основных фондов. ќбща€ классификаци€ основных фондов г их группам и видам дана в табл. 9.1.

ќсновные фонды различаютс€ по конструкции, виду исполь≠зуемых материалов и технологии изготовлени€. ќтметим, что в последнее врем€ многие традиционные материалы заменены но≠выми, высотехнологичными. Ќапример, по€вилс€ пенобетон, пла≠стиковые окна, новые отделочные материалы. ћногие детали ма≠шин, механизмов, оборудовани€-стали изготовл€ть из высоко≠прочных пластмасс.

«дани€ и сооружени€ подраздел€ют на посто€нные и времен≠ные. ѕоследние обычно возвод€тс€ дл€ осуществлени€ определен≠ных работ или функций (например, временные административные, бытовые здани€ на период строительных и изыскательских работ). ћашины, механизмы, оборудование и транспортные средства при≠н€то классифицировать по стране происхождени€, заводу-изгото≠вителю, марке, мощности, коэффициенту полезного действи€.

9.2. јнализ и диагностика состо€ни€ основных фондов

јнализ и диагностика состо€ни€ основных фондов базируетс€ на п€ти базовых показател€х оценки их стоимости.   этим показа≠тел€м относ€тс€ первоначальна€, восстановительна€, остаточна€, утилизационна€ и инвестиционна€ стоимость. ¬ажно определить, какой аспект (экономический или бухгалтерский) этих показате≠лей €вл€етс€ целью анализа. –азличи€ между экономическим и бух≠галтерским подходом к определению этих показателей представле≠ны в табл. 9.2.

—тоимость основных фондов €вл€етс€ важной характеристи≠кой финансово-хоз€йственной де€тельности предпри€ти€. ƒл€ анализа стоимости имущественного комплекса предпри€ти€ выпол≠н€етс€ расчет общей стоимости основных фондов (табл. 9.3).

¬ ходе анализа определ€ютс€ дол€ каждой группы основных фондов, соотношение стоимости строительно-монтажных работ (—ћ–) и оборудовани€ в общей стоимости основных фондов. ќбычно та кой анализ выполн€етс€ при прин€тии на учет новых объектов.

“екущий анализ и диагностика состо€ни€ основных фондов производитс€ на основе специальных балансов, к которым отно≠с€тс€ баланс основных фондов (табл. 9.4), баланс оборудовани€ (табл. 9.5) и баланс производственной мощности (см. табл. 5.2).

анализ оборудовани€ должен выполн€тьс€ по каждой единице оборудовани€ и содержать ее основные технические характеристики.

д.«. јнализ использовани€ основных фондов

ƒл€ оценки использовани€ основных фондов примен€ютс€ также показатели, как интенсивность использовани€ основных фон≠дов, загрузка оборудовани€, коэффициент полезного действи€ ма-шин и механизмов. ¬ажное значение дл€ анализа использовани€ основных фондов имеют их первоначальна€, остаточна€ стоимость и износ. ѕервоначальна€ стоимость основных фондов отражает их стоимость при постановке на учет. ќстаточна€ стоимость определ€≠етс€ по состо€нию на день анализа как разница между первона≠чальной стоимостью основных фондов и износом, начисленным по нормам амортизации.

ƒл€ комплексной оценки использовани€ основных фондов де≠лаетс€ анализ структуры активов и источников баланса, а также вычисл€етс€ дол€ основных средств в активах, дол€ активной час≠ти основных средств и коэффициенты износа и годности (табл. 9.6).

ƒол€ основных средств в активах в 1996 г. составила 97%, в 1997 г. Ч 81%, в 1998 г. Ч 77%. Ёто свидетельствует о том, что большую часть активов предпри€ти€ составл€ют основные средства, а не оборот≠ные, что €вл€етс€ отрицательной характеристикой дл€ предпри€≠ти€. ƒол€ активной части основных средств в 1996Ч1998 гг. в целом уменьшилась на 5%, что положительно сказалось на работе пред≠при€ти€. ¬ 1996 г. предпри€тие характеризовалось высоким коэффи≠циентом износа (0,79) и относительно низким коэффициентом годности (0,21). ¬ 1997 и 1998 гг. коэффициент износа составил со≠ответственно 0,85 и 0,84, а коэффициент годности Ч 0,15 и 0,16.

Ёто свидетельствует о старении основных фондов и необходим I их скорейшей замены.

ƒол€ основных средств в активах есть отношение первоначальной стоимости основных средств к итогу агрегированного бал,1|ь| нетто. –езультат умножаетс€ на 100%.  оэффициент износа есть отношение износа основных средств к первоначальной стоимость основных средств.  оэффициент годности находитс€ как разница v единицей и коэффициентом износа.

¬ажное значение имеет диагностика правильного начислени€ износа и расчет остаточной стоимости, а также отнесение мал оборудовани€, вычислительной техники в состав определен групп основных фондов.

9.4. јнализ причин морального и физического износа основных фондов

ќсновные фонды в процессе эксплуатации подвергаютс€ физическому и моральному износу. ‘изический износ св€зан с тем, ч; основные фонды изнашиваютс€ и станов€тс€ непригодными к дальнейшей эксплуатации. ћоральный износ предопределен по€вление технически более мощных и совершенных конструкций, оборудовани€, машин и механизмов, которые по основным характеристикам превосход€т эксплуатируемые.

јнализ и диагностика величины и причин морального и физи≠ческого износа ЧХ важный элемент анализа и диагностики финан≠сово-хоз€йственной де€тельности предпри€ти€. Ёто св€зано с тем, что стоимость зданий, сооружений, машин, оборудовани€, меха≠низмов и агрегатов, вход€щих в состав основных фондов, €вл€етс€ важным экономическим показателем де€тельности предпри€ти€. ќн оказывает вли€ние на уровень рентабельности производства, величину амортизационных отчислений, налогообложений имущества, уровень рыночной стоимости имущества предпри€тие ќсновные причины морального и физического износа основ* фондов приведены в табл. 9.7.

9.5. јнализ начислени€ амортизации и диагностика ее использовани€

ѕри анализе и диагностике финансово-хоз€йственной де€тельности предпри€ти€ важно исследовать пор€док расчета и использовани€ амортизационных отчислений. Ёто св€зано с тем, что воспроизводство основных фондов через механизм амортизации €вл€етс€ одной из ключевых проблем современной экономики. ¬ соответст1*1 с хоз€йственным законодательством изношенна€ часть осноин

производственной ситуации, а косвенными €вл€ютс€ система семейного и школьного воспитани€, воздействие средств массовой информации и среды проживани€.

—уществует отраслева€ и территориальна€ специфика зан€тости рудовых ресурсов, особенности зан€тости на предпри€ти€х различ≠ной организационно-правовой структуры и формы собственности. ќбща€ характеристика состо€ни€ трудовых ресурсов содержитс€ в ба лансе трудовых ресурсов (табл. 10.1.).

Ѕаланс трудовых ресурсов может разрабатыватьс€ по различным и- видам трудовых ресурсов (квалифицированные рабочие, рабочие с и- высшим и средним специальным образованием) с любой степенью детализации. –азработка баланса трудовых ресурсов позвол€ет качественно и аргументированно проводить диагностику состо€ни€ трудовых ресурсов.

ќбщепризнанно, что уровень' профессионализма работника и

владение им необходимой информацией образуют его оборотный

и капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составл€ет его основной капитал.  апитализированна€ оценка рабочей силы должна выражатьс€ в соответ≠ствующей заработной плате. »нтеллектуальным капиталом €вл€етс€ научна€ продукци€. ќтметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровь€ и уровн€ духовного потенциала:- личности. ѕрофессиональные знани€ и опыт отдельных работников в процессе производства превращаютс€ в трудовой капитал, €

10.2. јнализ использовани€ трудовых

ресурсов

»спользование трудовых ресурсов характеризуетс€ такими показател€ми, как среднесписочна€ численность зан€тых и их социально-демографические особенности, уровень зан€тости работни≠ков физическим и умственным трудом, интенсивность труда, чис≠ло отработанных рабочих дней, средн€€ продолжительность рабо≠чего дн€, число выходных, количество дней отпуска, число и про≠должительность перерывов, предоставл€емых внутри рабочего дн€, врем€ простоев, число дней болезни и т. п. ќдной из важнейших характеристик использовани€ трудовых ресурсов €вл€етс€ показа≠тель производительности труда, который детально рассматриваетс€ в гл. 12. јнализ использовани€ трудовых ресурсов может осуществ≠л€тьс€ на основе баланса использовани€ рабочего времени (табл. 10.2).

/јнализ использовани€ трудовых ресурсов предполагает иссле≠дование механизма поведени€ и активизации работников предпри≠€ти€, который включает мотивацию, стимулирование и контроль.

“рудовое поведение работников определ€етс€ взаимодействием различных внутренних и внешних мотивов.   внутренним мотивам относ€тс€ личные потребности, интересы, желани€, стремлени€, ценностные ориентации, идеалы. ѕод мотивом (целевой установ≠кой) понимаетс€ предрасположенность работника действовать тем или иным образом. ƒе€тельность человека обосновываетс€ одно≠временно несколькими мотивами. Ћюбой мотив труда, имеет такую структуру:

ї потребность, которую хочет удовлетворить работник; в благо, позвол€ющее удовлетворить эту потребность;

Х трудовое действие, необходимое дл€ получени€ блага;

Х цена или издержки материального и морального характера, св€занные с осуществлением трудового действи€.

¬ разных трудовых ситуаци€х структура мотиваций различна. ” работников, зан€тых малосодержательным трудом, ведущим мо≠тивом выбора работы €вл€етс€ размер заработной платы. ” работ≠ников, зан€тых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравниваетс€. Ёто касаетс€ и таких мотивов,

как заработна€ плата и содержание труда. Ќа различи€ и измене≠ни€ структуры мотивов оказывает большое вли€ние возможность удовлетворени€ потребностей как в самой сфере труда, так и в других сферах жизнеде€тельности. “ак, стимулирующее вли€ние заработной платы ослабл€етс€ до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получени€ нетрудовых доходов.

ћотиваци€ труда Ч это стремление работника удовлетворить спои потребности (получить определенные блага) посредством тру≠довой де€тельности. ћотивы труда с содержанием самого труда, как правило, не св€заны. ќни имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение рабочего места) либо св€заны непосред≠ственно с услови€ми труда, которые устраивают работника (на≠пример, близость места работы к дому, зан€тость неполный рабо≠чий день и т. п.). “руд, содержание которого строго регламентиро≠вано, нуждаетс€ в дополнительной мотивации.

–азгосударствление собственности и наделение ею работников стимулирует у них личную заинтересованность в результатах труда, в получении дохода.

10.3. јнализ производительности труда

јнализ использовани€ трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой €вл€етс€ про≠изводительность труда. ѕроизводительность труда определ€етс€ как отношение объема реализации продукции (работ, услуг) к средне≠списочной численности зан€тых. јнализ производительности труда может быть осуществлен в три этапа. Ќа п е р в ом этапе опреде≠л€ютс€ основные факторы, вли€ющие на уровень и динамику про≠изводительности труда (табл. ё.«).

Ќа втором этапе осуществл€етс€ расчет вли€ни€ данных факторов на изменение производительности труда. “ретий этап предполагает выбор оптимального варианта экономического обо≠сновани€ роста производительности труда за счет определенного подбора групп факторов.

10.4. јнализ динамики заработной платы

јнализ динамики заработной платы осуществл€етс€ по следую≠щим этапам:

I) анализ системы оплаты труда на предпри€тии. ƒанный этап начинаетс€ с изучени€ приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разра≠ботанного положени€ об оплате труда. ¬ этих документах определ€≠етс€ система оплаты труда, используема€ на предпри€тии, уста≠навливаютс€ тарифы, расценки, система вознаграждени€. ќплата труда может быть основана или на отработанном времени (повре≠менна€ система), или на объеме выполненной работы {сдельна€ система), или ув€зана со сроками, качеством и объемом выполнен≠ной работы (сдельно-премиальна€ система). ¬ соответствии с катего≠рией, видом и сложностью работ используют различные ставки и расцепки оплаты труда.  ак правило, оплата труда дифференцируетс€ в зависимости от профессии, квалификации, условий труда;

2) анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Ётот вид анализа выполн€≠етс€ на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. ”станавливаетс€ зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;

3) анализ зависимости заработной платы от качества труда. ѕри этом качество труда подраздел€етс€ на высокое, среднее и низкое.

¬ыдел€ют труд, требующий высочайшей, высокой, средней ква≠лификации и не требующий квалификации.  лассическим приме≠ром такой зависимости - €вл€етс€ едина€ тарифна€ сетка, где та≠рифный коэффициент возрастает с каждым разр€дом от I до 18.

10.5. јнализ эффективности стимулировани€ трудовых ресурсов

—тимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты тру≠да, поощрени€, различные виды социальных льгот и выплат. “ра≠диционна€ тарифна€ система оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных ок≠ладов пришли в противоречие с рыночными услови€ми хоз€йство≠вани€ и не только не выполн€ют стимулирующей роли в повыше≠нии результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. –азличного рода премии, доплаты и надбавки преврати≠лись в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо ув€зываютс€ с конечными результатами де€тельности пред≠при€ти€.

ƒенежна€ мотиваци€ €вл€етс€ важным, но, естественно, не един≠ственным элементом организации стимулировани€ высокопроиз≠водительного труда. «аработна€ плата, котора€ €вл€етс€ основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значи≠тельной мере утратила свою стимулирующую роль. ¬ существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества.продукции, эконо≠мии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных воз≠можностей, а трудовые коллективы Ч в использовании внутренних резервов производства.  ак правило, уровень оплаты труда слабо ув€зываетс€ с его результативностью. »меет место уравнительность в распределении, незначительны различи€ в дифференциации до≠ходов от трудовой де€тельности рабочих и специалистов, работни≠ков разной квалификации. ¬ целом размер традиционных (заработ≠ной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов ра≠ботников, зан€тых в негосударственном секторе экономики (доходов на капитал, дивидендов по акци€м, пособий, выплат, компенсаций и т. д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хоз€йственной де€тельности предпри€тий.

Ќеобходимы новые подходы к обеспечению адекватности сис≠темы оплаты труда требовани€м рыночной экономики: ликвидаци€ уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий; вы-

ƒл€ различных отраслей используютс€ разные методические под≠ходы по определению затрат на производство продукции (работ, услуг). „аще всего дл€ сравнительного анализа затрат на производство используютс€ затраты на 1 руб. выпускаемой продукции.

»зменение уровн€ себестоимости определ€етс€ следующим об≠разом:

ƒ—=(—,- —о)/—Д

где 1 и —о Ч соответственно себестоимость отчетного и базисного

периодов.

—труктура себестоимости и ее величина оказывают пр€мое вли≠€ние на прибыль, размер и уровень цен, экономическую эффек≠тивность отдельных организационно-экономических и технических меропри€тий.

Ќа структуру затрат вли€ют конкретные услови€ финансово-хо≠з€йственной де€тельности предпри€ти€ и различные факторы, к которым относ€тс€:

Х техническа€ оснащенность производства;

Х уровень автоматизации и механизации труда;

Х специализаци€ (универсальность) технико-экономической де≠€тельности;

Х природно-климатические услови€;

Х месторасположение предпри€ти€.

¬ рамках диагностики финансово-хоз€йственной де€тельности предпри€ти€ выполн€етс€ расчет вли€ни€ каждого фактора на се≠бестоимость продукции. ѕри этом факторы дел€тс€ на группы:

Х пр€мо завис€щие от работы предпри€ти€ (снижение расхода сырь€, материалов, топлива и электроэнергии на единицу продук≠ции, изменение структуры потребл€емых сырь€, материалов, топли≠ва и электроэнергии; улучшение использовани€ основных фондов);

Х не завис€щие от работы предпри€ти€ (природно-климатичес≠кие услови€ и месторасположение предпри€ти€, емкость сырьевой базы, размещение производственных участков, цехов, комплексов).





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-01-29; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2876 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„тобы получилс€ студенческий борщ, его нужно варить также как и домашний, только без м€са и развести водой 1:10 © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

496 - | 473 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.024 с.