Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Общая характеристика основных фондов




Основными фондами являются средства труда, которые имеют стоимость более 100 минимальных размеров оплаты труда и пользуются длительное время, частями перенося свою стоимость на создаваемую продукцию (работы, услуги). Состояние основных фондов характеризуется их наличием, структурой и сроком эксплуатации.

Различают основные производственные (участвуют непосредственно в производстве) и непроизводственные фонды (используются в непроизводственной сфере); активную (машины, механизмы, оборудование, транспорт) и пассивную часть фондов (здания, сооружения, производственные площадки). Структура ochobhi фондов включает: передаточные устройства, машины и механизм (силовые, измерительные, регулирующие, вычислительная техника), здания, сооружения, транспортные средства, оборудован!! производственный инвентарь. Для отнесения основных фондов той или иной группе используется Общероссийский классификатор основных фондов. Общая классификация основных фондов г их группам и видам дана в табл. 9.1.

Основные фонды различаются по конструкции, виду исполь­зуемых материалов и технологии изготовления. Отметим, что в последнее время многие традиционные материалы заменены но­выми, высотехнологичными. Например, появился пенобетон, пла­стиковые окна, новые отделочные материалы. Многие детали ма­шин, механизмов, оборудования-стали изготовлять из высоко­прочных пластмасс.

Здания и сооружения подразделяют на постоянные и времен­ные. Последние обычно возводятся для осуществления определен­ных работ или функций (например, временные административные, бытовые здания на период строительных и изыскательских работ). Машины, механизмы, оборудование и транспортные средства при­нято классифицировать по стране происхождения, заводу-изгото­вителю, марке, мощности, коэффициенту полезного действия.

9.2. Анализ и диагностика состояния основных фондов

Анализ и диагностика состояния основных фондов базируется на пяти базовых показателях оценки их стоимости. К этим показа­телям относятся первоначальная, восстановительная, остаточная, утилизационная и инвестиционная стоимость. Важно определить, какой аспект (экономический или бухгалтерский) этих показате­лей является целью анализа. Различия между экономическим и бух­галтерским подходом к определению этих показателей представле­ны в табл. 9.2.

Стоимость основных фондов является важной характеристи­кой финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для анализа стоимости имущественного комплекса предприятия выпол­няется расчет общей стоимости основных фондов (табл. 9.3).

В ходе анализа определяются доля каждой группы основных фондов, соотношение стоимости строительно-монтажных работ (СМР) и оборудования в общей стоимости основных фондов. Обычно та кой анализ выполняется при принятии на учет новых объектов.

Текущий анализ и диагностика состояния основных фондов производится на основе специальных балансов, к которым отно­сятся баланс основных фондов (табл. 9.4), баланс оборудования (табл. 9.5) и баланс производственной мощности (см. табл. 5.2).

анализ оборудования должен выполняться по каждой единице оборудования и содержать ее основные технические характеристики.

д.З. Анализ использования основных фондов

Для оценки использования основных фондов применяются также показатели, как интенсивность использования основных фон­дов, загрузка оборудования, коэффициент полезного действия ма-шин и механизмов. Важное значение для анализа использования основных фондов имеют их первоначальная, остаточная стоимость и износ. Первоначальная стоимость основных фондов отражает их стоимость при постановке на учет. Остаточная стоимость определя­ется по состоянию на день анализа как разница между первона­чальной стоимостью основных фондов и износом, начисленным по нормам амортизации.

Для комплексной оценки использования основных фондов де­лается анализ структуры активов и источников баланса, а также вычисляется доля основных средств в активах, доля активной час­ти основных средств и коэффициенты износа и годности (табл. 9.6).

Доля основных средств в активах в 1996 г. составила 97%, в 1997 г. — 81%, в 1998 г. — 77%. Это свидетельствует о том, что большую часть активов предприятия составляют основные средства, а не оборот­ные, что является отрицательной характеристикой для предприя­тия. Доля активной части основных средств в 1996—1998 гг. в целом уменьшилась на 5%, что положительно сказалось на работе пред­приятия. В 1996 г. предприятие характеризовалось высоким коэффи­циентом износа (0,79) и относительно низким коэффициентом годности (0,21). В 1997 и 1998 гг. коэффициент износа составил со­ответственно 0,85 и 0,84, а коэффициент годности — 0,15 и 0,16.

Это свидетельствует о старении основных фондов и необходим I их скорейшей замены.

Доля основных средств в активах есть отношение первоначальной стоимости основных средств к итогу агрегированного бал,1|ь| нетто. Результат умножается на 100%. Коэффициент износа есть отношение износа основных средств к первоначальной стоимость основных средств. Коэффициент годности находится как разница v единицей и коэффициентом износа.

Важное значение имеет диагностика правильного начисления износа и расчет остаточной стоимости, а также отнесение мал оборудования, вычислительной техники в состав определен групп основных фондов.

9.4. Анализ причин морального и физического износа основных фондов

Основные фонды в процессе эксплуатации подвергаются физическому и моральному износу. Физический износ связан с тем, ч; основные фонды изнашиваются и становятся непригодными к дальнейшей эксплуатации. Моральный износ предопределен появление технически более мощных и совершенных конструкций, оборудования, машин и механизмов, которые по основным характеристикам превосходят эксплуатируемые.

Анализ и диагностика величины и причин морального и физи­ческого износа —• важный элемент анализа и диагностики финан­сово-хозяйственной деятельности предприятия. Это связано с тем, что стоимость зданий, сооружений, машин, оборудования, меха­низмов и агрегатов, входящих в состав основных фондов, является важным экономическим показателем деятельности предприятия. Он оказывает влияние на уровень рентабельности производства, величину амортизационных отчислений, налогообложений имущества, уровень рыночной стоимости имущества предприятие Основные причины морального и физического износа основ* фондов приведены в табл. 9.7.

9.5. Анализ начисления амортизации и диагностика ее использования

При анализе и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия важно исследовать порядок расчета и использования амортизационных отчислений. Это связано с тем, что воспроизводство основных фондов через механизм амортизации является одной из ключевых проблем современной экономики. В соответст1*1 с хозяйственным законодательством изношенная часть осноин

производственной ситуации, а косвенными являются система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.

Существует отраслевая и территориальная специфика занятости рудовых ресурсов, особенности занятости на предприятиях различ­ной организационно-правовой структуры и формы собственности. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в ба лансе трудовых ресурсов (табл. 10.1.).

Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться по различным и- видам трудовых ресурсов (квалифицированные рабочие, рабочие с и- высшим и средним специальным образованием) с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументированно проводить диагностику состояния трудовых ресурсов.

Общепризнанно, что уровень' профессионализма работника и

владение им необходимой информацией образуют его оборотный

и капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных предложений, идей составляет его основной капитал. Капитализированная оценка рабочей силы должна выражаться в соответ­ствующей заработной плате. Интеллектуальным капиталом является научная продукция. Отметим, что конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного потенциала:- личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в процессе производства превращаются в трудовой капитал, я

10.2. Анализ использования трудовых

ресурсов

Использование трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как среднесписочная численность занятых и их социально-демографические особенности, уровень занятости работни­ков физическим и умственным трудом, интенсивность труда, чис­ло отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабо­чего дня, число выходных, количество дней отпуска, число и про­должительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни и т. п. Одной из важнейших характеристик использования трудовых ресурсов является показа­тель производительности труда, который детально рассматривается в гл. 12. Анализ использования трудовых ресурсов может осуществ­ляться на основе баланса использования рабочего времени (табл. 10.2).

/Анализ использования трудовых ресурсов предполагает иссле­дование механизма поведения и активизации работников предпри­ятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль.

Трудовое поведение работников определяется взаимодействием различных внутренних и внешних мотивов. К внутренним мотивам относятся личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под мотивом (целевой установ­кой) понимается предрасположенность работника действовать тем или иным образом. Деятельность человека обосновывается одно­временно несколькими мотивами. Любой мотив труда, имеет такую структуру:

» потребность, которую хочет удовлетворить работник; в благо, позволяющее удовлетворить эту потребность;

• трудовое действие, необходимое для получения блага;

• цена или издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.

В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. У работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мо­тивом выбора работы является размер заработной платы. У работ­ников, занятых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравнивается. Это касается и таких мотивов,

как заработная плата и содержание труда. На различия и измене­ния структуры мотивов оказывает большое влияние возможность удовлетворения потребностей как в самой сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Так, стимулирующее влияние заработной платы ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получения нетрудовых доходов.

Мотивация труда — это стремление работника удовлетворить спои потребности (получить определенные блага) посредством тру­довой деятельности. Мотивы труда с содержанием самого труда, как правило, не связаны. Они имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение рабочего места) либо связаны непосред­ственно с условиями труда, которые устраивают работника (на­пример, близость места работы к дому, занятость неполный рабо­чий день и т. п.). Труд, содержание которого строго регламентиро­вано, нуждается в дополнительной мотивации.

Разгосударствление собственности и наделение ею работников стимулирует у них личную заинтересованность в результатах труда, в получении дохода.

10.3. Анализ производительности труда

Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является про­изводительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема реализации продукции (работ, услуг) к средне­списочной численности занятых. Анализ производительности труда может быть осуществлен в три этапа. На п е р в ом этапе опреде­ляются основные факторы, влияющие на уровень и динамику про­изводительности труда (табл. Ю.З).

На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение производительности труда. Третий этап предполагает выбор оптимального варианта экономического обо­снования роста производительности труда за счет определенного подбора групп факторов.

10.4. Анализ динамики заработной платы

Анализ динамики заработной платы осуществляется по следую­щим этапам:

I) анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разра­ботанного положения об оплате труда. В этих документах определя­ется система оплаты труда, используемая на предприятии, уста­навливаются тарифы, расценки, система вознаграждения. Оплата труда может быть основана или на отработанном времени (повре­менная система), или на объеме выполненной работы {сдельная система), или увязана со сроками, качеством и объемом выполнен­ной работы (сдельно-премиальная система). В соответствии с катего­рией, видом и сложностью работ используют различные ставки и расцепки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда;

2) анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Этот вид анализа выполня­ется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;

3) анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.

Выделяют труд, требующий высочайшей, высокой, средней ква­лификации и не требующий квалификации. Классическим приме­ром такой зависимости - является единая тарифная сетка, где та­рифный коэффициент возрастает с каждым разрядом от I до 18.

10.5. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты тру­да, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Тра­диционная тарифная система оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных ок­ладов пришли в противоречие с рыночными условиями хозяйство­вания и не только не выполняют стимулирующей роли в повыше­нии результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки преврати­лись в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются с конечными результатами деятельности пред­приятия.

Денежная мотивация является важным, но, естественно, не един­ственным элементом организации стимулирования высокопроиз­водительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значи­тельной мере утратила свою стимулирующую роль. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества.продукции, эконо­мии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных воз­можностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень оплаты труда слабо увязывается с его результативностью. Имеет место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации до­ходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работни­ков разной квалификации. В целом размер традиционных (заработ­ной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов ра­ботников, занятых в негосударственном секторе экономики (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т. д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности сис­темы оплаты труда требованиям рыночной экономики: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий; вы-

Для различных отраслей используются разные методические под­ходы по определению затрат на производство продукции (работ, услуг). Чаще всего для сравнительного анализа затрат на производство используются затраты на 1 руб. выпускаемой продукции.

Изменение уровня себестоимости определяется следующим об­разом:

ДС=(С,- Со)/С„

где С1 и Со — соответственно себестоимость отчетного и базисного

периодов.

Структура себестоимости и ее величина оказывают прямое вли­яние на прибыль, размер и уровень цен, экономическую эффек­тивность отдельных организационно-экономических и технических мероприятий.

На структуру затрат влияют конкретные условия финансово-хо­зяйственной деятельности предприятия и различные факторы, к которым относятся:

• техническая оснащенность производства;

• уровень автоматизации и механизации труда;

• специализация (универсальность) технико-экономической де­ятельности;

• природно-климатические условия;

• месторасположение предприятия.

В рамках диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия выполняется расчет влияния каждого фактора на се­бестоимость продукции. При этом факторы делятся на группы:

• прямо зависящие от работы предприятия (снижение расхода сырья, материалов, топлива и электроэнергии на единицу продук­ции, изменение структуры потребляемых сырья, материалов, топли­ва и электроэнергии; улучшение использования основных фондов);

• не зависящие от работы предприятия (природно-климатичес­кие условия и месторасположение предприятия, емкость сырьевой базы, размещение производственных участков, цехов, комплексов).





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-01-29; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2955 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Большинство людей упускают появившуюся возможность, потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу © Томас Эдисон
==> читать все изречения...

2580 - | 2241 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.013 с.