Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


√лава III. √осударственна€ служба 2 страница




 

действительный государственный советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим высшие государственные должности государственной службы,

 

государственный советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим главные государственные должности государственной службы;

 

советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы;

 

советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы;

 

референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим младшие государственные должности государственной службы.

 

ѕрисвоение квалификационных разр€дов дeйcmвumeлънъLx государственных советников –‘, государственных советников –‘ производитс€ ѕрезидентом –‘.

 

ƒл€ отдельных видов государственной службы в соответствии с федеральным законом ввод€тс€ другие виды квалификационных разр€дов, воинские звани€, дипломатические ранги.

 

¬ «аконе Ђќ государственной службе ¬оронежской областиї установлена классификаци€ государственных должностей государственной службы области. √осударственные должности государственной службы области, независимо от характера выполн€емых функций, подраздел€ютс€ на группы.

 

Ёто высшие государственные должности, главные государственные должности, ведущие государственные должности, старшие государственные должности, младшие государственные должности.  лассификаци€ государственных должностей государственной службы области даетс€ в –еестре государственных должностей государственной службы области.

 

√осударственному служащему области выдаетс€ удостоверение установленного образца. ќно €вл€етс€ документом, подтверждающим должностные полномочи€ и личность государственного служащего. ”достоверение содержит сведени€ о занимаемой государственным служащим области должности, его квалификационном разр€де.

 

√осударственным служащим области присваиваютс€ квалификационные разр€ды, которые определ€ют соответствие профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требовани€м, предъ€вл€емым к соответствующим государственным должност€м государственной службы области.  валификационный разр€д устанавливаетс€ по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

 

√осударственным служащим области могут быть присвоены следующие квалификационные разр€ды:

 

а) действительный государственный советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим высшие государственные должности государственной службы области;

 

б) главный государственный советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим главные государственные должности государственной службы области; в) государственный советник –‘ 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы области;

 

г) референт государственной службы области 1, 2 и 3-го класса -государственным служащим, замещающим старшие (младшие) государственные должности государственной службы области.

 

ѕрисвоение разр€дов производитс€ руководителем государственного органа по результатам экзамена или аттестации.

 

 

І 2. —“ј“”— √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ√ќ —Ћ”∆јў≈√ќ

 

—ледует правильно понимать природу статуса государственного служащего. ¬ него включаютс€ следующие элементы: права, об€занности, поощрени€ и гарантии, ответственность. Ќазванные элементы органически св€заны между собой, поскольку только в своей совокупности они как бы образуют реальный статус служащего. ”трата св€зи или ослабление внутренних зависимостей этих элементов делает работу служащих неполной, и их положение - ущербным. ѕоэтому баланс элементов требует их поддержани€ в стабильном состо€нии.

 

–ассмотрим отдельные стороны статуса, начина€ с прав государственного служащего. ќн имеет право на:

 

ознакомление с документами, определ€ющими его права и об€занности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и услови€ продвижени€ по службе, а также организационно-технические услови€, необходимые дл€ исполнени€ им должностных об€занностей;

 

получение в установленном пор€дке информации и материалов, необходимых дл€ исполнени€ должностных об€занностей;

 

посещение в установленном пор€дке дл€ исполнени€ должностных об€занностей предпри€тий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

 

прин€тие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными об€занност€ми;

 

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

 

продвижение по службе, увеличение денежного содержани€ с учетом результатов и стажа его работы, уровн€ квалификации;

 

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей де€тельности и др. документами до внесени€ их в личное дело, приобщение к личному делу своих объ€снений;

 

переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

 

пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;

 

проведение по его требованию служебного расследовани€ дл€ опровержени€ сведений, порочащих его честь и достоинство;

 

объединение в профсоюзы (ассоциации) дл€ защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

 

внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

 

ѕрава служащих защищены. √осударственный служащий вправе обратитьс€ в соответствующие государственные органы или в суд дл€ разрешени€ споров, св€занных с государственной службой, в т.ч. по вопросам проведени€ квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержани€ выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождени€, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдени€ гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнени€ с государственной службы.

 

√осударственный служащий не вправе:

 

заниматьс€ другой оплачиваемой де€тельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой де€тельности;

 

быть депутатом законодательного (представительного) органа –‘, законодательных (представительных) органов субъектов –‘, органов местного самоуправлени€;

 

заниматьс€ предпринимательской де€тельностью лично или через доверенных лиц;

 

состо€ть членом органа управлени€ коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в пор€дке, установленном федеральным законом и законами субъектов –‘, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

 

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

 

использовать в неслужебных цел€х средства материально-технического, финансового и информационного обеспечени€, другое государственное имущество и служебную информацию;

 

получать гонорары за публикации и выступлени€ в качестве государственного служащего;

 

получать от физических и юридических лиц вознаграждени€, св€занные с исполнением должностных об€занностей, в т.ч. и после выхода на пенсию;

 

принимать без разрешени€ ѕрезидента –‘ награды, почетные и специальные звани€ иностранных государств, международных и иностранных организаций;

 

выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществл€емых в соответствии с международными договорами –‘ или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов –‘ с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организаци€ми.

 

¬полне естественно, что служащий не должен принимать участие в забастовках; использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в т.ч. религиозных, объединений дл€ пропаганды отношени€ к ним. ¬ государственных органах не могут образовыватьс€ структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профсоюзов.

 

ќтметим антикоррупционные требовани€. √ражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий в соответствии с законодательством ежегодно об€заны представл€ть в органы государственной налоговой службы сведени€ о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, €вл€ющихс€ объектами налогообложени€. ƒобавим к сказанному положени€ ”каза ѕрезидента –‘ Ђќ предоставлении лицами, занимающими государственные должности –‘, и лицами, занимающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправлени€, сведений о доходах и имуществеї (апрель 1997 г.). ѕоступающие в органы государственной налоговой службы сведени€ составл€ют служебную тайну.

 

–ассмотрим теперь основные об€занности государственного служащего. —лужащий об€зан:

 

обеспечивать поддержку конституционного стро€ и соблюдение  онституции –‘, реализацию федеральных законов и законов субъектов –‘, в т.ч. регулирующих сферу его полномочий;

 

добросовестно исполн€ть должностные об€занности;

 

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

 

исполн€ть приказы, распор€жени€ и указани€ вышесто€щих в пор€дке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

 

в пределах своих должностных об€занностей своевременно рассматривать обращени€ граждан и общественных объединений, а также предпри€тий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправлени€ и принимать по ним решени€ в пор€дке, установленном федеральными законами и законами субъектов –‘;

 

соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего распор€дка, должностные инструкции, пор€док работы со служебной информацией;

 

поддерживать уровень квалификации, достаточный дл€ исполнени€ своих должностных об€занностей;

 

хранить государственную и иную охран€емую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в св€зи с исполнением должностных об€занностей сведени€, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

 

—лужащему надо хорошо знать виды управленческих решений. ”мение их готовить и принимать нужно сочетать с развитием навыков прин€ти€ устных решений. ”стное решение €вл€етс€ разновидностью управленческого решени€. Ёто решение оперативное, не фиксированное формально и вступающее в силу немедленно. ”стные решени€ принимаютс€ руководителем в пределах его компетенции и €вл€ютс€ юридически об€зательными дл€ исполнителей.

 

Ќазовем услови€ прин€ти€ устных решений: необходимость ƒачи оперативных указаний; необходимость разъ€снени€ подчиненным содержани€ и методов реализации письменных решений (приказа и т.п.); очевидна€ нехватка времени, возникновение экстренных ситуаций; договоренность с руководител€ми смежных

 

9 - 4777 уровней.

 

ѕроцедура выработки и прин€ти€ устных решений предполагает: а) быстрое и €сное понимание руководителем проблемной ситуации; б) очевидность путей решени€ проблемы и выбора оптимального варианта; в) достижение понимани€ смысла решени€ в диалоговом режиме Ђподчиненный - руководительї, Ђруководитель - подчиненныйї; г) убежденность руководител€ в правильном понимании смысла решени€ исполнителем путем оценки степени согласи€ последнего; д) простота контрол€, Ђобратной св€зиї и информированности о выполнении решени€ (в т.ч. с помощью устной информации при встрече, по телефону и т.п.); е) фиксаци€ устного решени€ (в журнале, с помощью диктофона и т.п.); ж) устное решение принимаетс€ в тех случа€х, когда специально не предусмотрена письменна€ форма решени€.

 

ќтветственность руководител€ за прин€тие или неприн€тие устного решени€ наступает в установленном пор€дке.

 

“руд служащих должен стимулироватьс€ и поощр€тьс€. «а успешное и добросовестное исполнение государственными служащими своих должностных об€занностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним примен€ютс€ различные поощрени€. ¬иды поощрений и пор€док их применени€ устанавливаютс€ федеральными законами и законами субъектов –‘.

 

¬ названном законе ¬оронежской области подробно урегулирован пор€док поощрени€ государственных служащих области. ќсновани€ми поощрени€ €вл€ютс€: высококвалифицированное исполнение должностных об€занностей; продолжительна€ и безупречна€ служба; выполнение заданий особой важности и сложности. ѕор€док применени€ мер поощрени€ к государственному служащему области регулируетс€ положением, утверждаемым совместным постановлением органов государственной власти области.

 

  государственному служащему области могут примен€тьс€ следующие виды поощрений: а) объ€вление благодарности; б) денежное поощрение; в) объ€вление благодарности с денежным поощрением; г) награждение ценным подарком; д) внеочередное присвоение квалификационного разр€да.

 

ƒенежное поощрение государственному служащему выплачиваетс€: а) за исполнение служебных заданий особой важности и сложности; б) в св€зи с юбиле€ми. √осударственному служащему области при выходе на пенсию выплачиваетс€ вознаграждение в размере среднемес€чного заработка за каждый год государственной службы, но не более чем за 20 лет службы. —реднемес€чный заработок исчисл€етс€ за последний год службы в пор€дке, предусмотренном законодательством. ѕредусмотрена двукратна€ индексаци€ выплат в случае выхода государственного служащего на пенсию по инвалидности.

 

ѕоощрени€ примен€ютс€ руководителем государственного органа и оформл€ютс€ соответствующим актом. ƒопускаетс€ соединение нескольких мер поощрени€. ¬ течение срока действи€ дисциплинарного взыскани€ поощрени€ не примен€ютс€.

 

–ассмотрим теперь гарантии успешной де€тельности государственного служащего и его социального обеспечени€. »х ограничение не способствует стабильности персонала и их эффективной работы.

 

√осударственному служащему в зависимости от условий прохождени€ им государственной службы предоставл€ютс€ в случа€х и пор€дке, установленных федеральными законами и законами субъектов –‘, жила€ площадь, служебный транспорт или денежна€ компенсаци€ транспортных расходов.

 

√осударственному служащему возмещаютс€ расходы и предоставл€ютс€ иные компенсации в св€зи со служебными командировками, с приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещаютс€ св€занные с этим транспортные расходы и расходы на оплату усиль€. –асходы, св€занные с предоставлением гарантий, производ€тс€ за счет средств соответствующих бюджетов. ѕримечательно, что федеральными законами и законами субъектов –‘ могут быть предусмотрены и иные гарантии дл€ государственного служащего.

 

ѕри ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставлени€ работы в том же государственном органе должна быть предложена друга€ государственна€ должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности. ѕри невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируютс€ переподготовка (переквалификаци€) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержани€ по занимаемой до увольнени€ государственной должности государственной службы и непрерывного 'трудового стажа, а также предоставление возможности замещени€ иной государственной должности государственной службы.

 

ƒенежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разр€д, особые услови€ государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

 

–азмер должностного оклада, размеры и пор€док установлени€ надбавок к должностному окладу государственного служащего определ€ютс€ федеральными законами и законами субъектов –‘.

 

√осударственному служащему устанавливаетс€ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. ƒл€ отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов –‘ устанавливаетс€ ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. —верх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим за выслугу лет предоставл€етс€ в пор€дке и на услови€х, определ€емых федеральными законами и законами субъектов –‘, дополнительный оплачиваемый отпуск.

 

≈жегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируютс€ и по желанию государственного служащего могут предоставл€тьс€ по част€м. ѕри этом продолжительность одной части предоставл€емого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

 

√осударственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

√осударственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. ¬ случае смерти, св€занной с исполнением государственными служащими должностных об€занностей, она выплачиваетс€ его семье.

 

—таж государственной службы государственного служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительный оплачиваемый отпуск, назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждени€ при выходе на пенсию, включает в себ€ врем€ работы (в т.ч. на выборных должност€х) в государственных органах, на должност€х в органах местного самоуправлени€.

 

¬ключение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой де€тельности осуществл€етс€ в соответствии с федеральным законодательством и законами субъектов –‘.

 

¬ажные государственные функции госслужащих требуют от них добросовестности, честности и стараний по их реализации. ќтступлени€ от нормативных требований недопустимы. ѕоэтому важны меры ответственности государственного служащего. «а неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него об€занностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагатьс€ органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскани€: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение. √осударственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на мес€ц), до решени€ вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнени€ должностных об€занностей с сохранением денежного содержани€. ќтстранение государственного служащего от исполнени€ должностных об€занностей в этом случае производитс€ распор€жением руководител€. ѕор€док применени€ и обжаловани€ дисциплинарных взысканий устанавливаетс€ федеральным законом.

 

√осударственный служащий в случае сомнени€ в правомерности полученного им дл€ исполнени€ распор€жени€ об€зан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распор€жение, и вышесто€щему руководителю. ≈сли вышесто€щий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распор€жение, в письменной форме подтверждает указанное распор€жение, государственный служащий об€зан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение €вл€етс€ административно либо уголовно наказуемым де€нием.

 

ќтветственность за исполнение государственным служащим неправомерного распор€жени€ несет подтвердивший это распор€жение руководитель.

 

√осударственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действи€ или бездействие, ведущие к нарушению прав и интересов граждан.

 

¬ системе государственной службы совершаетс€, к сожалению, немало преступлений. ¬ ”  –‘ предусмотрены соответствующие составы преступлений и меры ответственности за них. √лава 32 Ђѕреступлени€ против пор€дка управлени€ї содержит р€д статей, в т.ч. о применении насили€ в отношении представител€ власти, его оскорблении, незаконном пересечении государственной границы, приобретении или сбыте официальных документов и государственных наград, самоуправство. √лава 30 посв€щена преступлени€м против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправлени€. ¬ ней есть статьи о злоупотреблении должностными полномочи€ми, о превышении должностных полномочий, присвоении полномочий должностного лица, о получении вз€ток, служебном подлоге, халатности.

 

¬ примечании к ст. 285 указано, что должностными лицами в стать€х этой главы ”  –‘ признаютс€ лица, посто€нно, временно или по специальному полномочию осуществл€ющие функции представител€ власти либо выполн€ющие организационно-распор€дительные, административно-хоз€йственные функции в государственных органах, государственных и муниципальных учреждени€х, в войсках и воинских формировани€х. “ака€ нормативна€ характеристика совпадает с приведенной выше характеристикой должностного лица и свидетельствует о Ђпон€тийной близостиї р€да институтов административного и уголовного права.

 

ѕримечательно, что в ”  –‘ выделена гл. 23 Ђѕреступлени€ против интересов службы в коммерческих и иных организаци€хї. ¬ ней отражены элементы публичности. —тать€ 201 посв€щена злоупотреблению полномочи€ми: использование лицом, выполн€ющим управленческие функции в коммерческой и иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам организации или других лиц, если это де€ние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организаций и граждан либо охран€емым законом интересам общества и государства. » ее надо активно примен€ть на практике.

 

 

І 3. —“ј“”— –” ќ¬ќƒ»“≈Ћя. ¬—“”ѕЋ≈Ќ»≈ ¬ ƒќЋ∆Ќќ—“№

 

–уководитель государственного предпри€ти€, учреждени€ и иной организации - ключева€ фигура. ≈го статус позвол€ет гибко и оперативно осуществл€ть распор€дительные, организационные и контрольные функции, направл€ть работу управл€ющего коллектива и коллектива в целом, официально представл€ть организацию вовне. —оответствие статуса и нужный дл€ этого Ђнаборї свойств руководител€ способствуют эффективности управлени€ на локальном уровне. » поэтому определение статуса в законах, ѕодзаконных актах, уставах и иных локальных актах (положени€х, должностных инструкци€х) имеет первостепенное значение.

 

Ќе менее важно глубоко освоить все элементы статуса и правильно их реализовать.  роме общих актов руководитель должен хорошо знать специальные нормативные акты: устав конкретного предпри€ти€; отраслевые и локальные правила внутреннего распор€дка дл€ рабочих и служащих; положени€ о структурных подразделени€х предпри€ти€; должностные характеристики (инструкции) заместителей директора и руководителей подразделений предпри€ти€, иных работников; решени€ коллегии министерства, приказы и инструкции министра, иные нормативные документы по вопросам де€тельности предпри€ти€. »зучение общих и специальных нормативных актов позвол€ет глубоко усвоить основные полномочи€ и ответственность руководител€.

 

“еперь кратко назовем основные полномочи€ руководител€ на примере директора государственного предпри€ти€. –уководитель имеет право и об€зан реализовать следующие основные полномочи€: а) правильно руководить всеми видами де€тельности предпри€ти€ на основе применени€ методов программировани€, экономических нормативов; б) четко организовать работу и взаимодействие подразделений, труд подчиненных, обеспечить внедрение научной организации труда; в) осуществл€ть организационно-технические меропри€ти€ по совершенствованию управлени€ производством, его структуры, нести ответственность за нерациональное расходование средств; г) обеспечить экономное и эффективное использование материальных ресурсов, привлекать инвестиции, заключать выгодные договоры; д) строго соблюдать требовани€ законности; е) обеспечить выполнение коллективом производственных заданий, рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества работы; ж) требовать соблюдени€ трудовой дисциплины, принимать необходимые меры к укреплению пор€дка и предотвращению потерь рабочего времени; з) воспитывать у подчиненных высокие деловые качества, поддерживать их полезную инициативу и общественную активность; и) вовлекать подчиненных в процесс самоуправлени€; к) обеспечивать правильное применение принципа социальной справедливости; л) сочетать требовательность к подчиненным с заботой о них, быть чутким к люд€м, их нуждам и запросам, поощр€ть работников, отличившихс€ при выполнении трудовых об€занностей, строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины; м) учитывать мнени€ и предложени€ трудовых коллективов при прин€тии решений; информировать коллективы о своей работе, прин€тых решени€х и ходе их выполнени€; н) подавать подчиненным пример образцового исполнени€ служебного долга и достойного поведени€ как на службе, так и вне службы; о) принимать решени€ по основным вопросам управлени€, производства и труда; в пределах своей компетенции издавать приказы и другие акты, отмен€ть приказы руководителей производственных единиц, если они противоречат законодательству; п) действовать без доверенности от имени предпри€ти€ и представл€ть его в иных организаци€х; р) распор€жатьс€ в соответствии с законодательством имуществом предпри€ти€, заключать договоры, выдавать доверенности (в т.ч. и с правом передовери€), открывать в банках расчетные и др. счета предпри€ти€; с) принимать в соответствии с трудовым законодательством на работу и увольн€ть с работы работников в пределах установленной номенклатуры, примен€ть меры поощрени€ и налагать взыскани€ на работников; т) устанавливать компетенцию заместителей и других руковод€щих работников; у) утверждать штатное расписание дл€ руковод€щих, инженерно-технических работников и др. служащих аппарата управлени€, исход€ из фонда заработной платы, определенного по утвержденному нормативу.

 

ѕоэтому и строгие меры ответственности руководителей объ€снимы, ведь от их работы зависит труд коллективов.

 

«аместители директора в пределах своей компетенции действуют от имени предпри€ти€, представл€ют его в других учреждени€х и организаци€х, могут совершать хоз€йственные операции и заключать договоры без доверенности, а также выдавать доверенности работникам объединени€.  роме этого, принадлежащие предпри€тию права и возложенные на него об€занности осуществл€ютс€ директором и по установленному распределению об€занностей - его заместител€ми и другими должностными лицами, в случа€х, предусмотренных действующим законодательством, - совместно, по согласованию или с участием соответствующего профсоюзного органа или трудовым коллективом непосредственно путем рассмотрени€ и решени€ вопросов на общем собрании.

 

ќсобую остроту имеет невыполнение об€занностей по отношению к работникам (—м.: ј.». —товцева, Ќ.Ќ. Ўсптулина - ќтветственность руководител€ организации за нарушение законодательства о труде. - ћ.: ѕроспект, 2000).

 

ƒисциплинарна€ ответственность руководител€ наступает за нарушени€ об€занностей службы, за непри€тие решений и т.п.

 

–уководители и их заместители несут материальную ответственность в следующих случа€х: а) если ущерб объединению (предпри€тию) причинен излишними денежнъ1.ми выплатами, неправильной постановкой учета и хранени€ материальных или денежных ценностей, неприн€тием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожени€ и порчи материальных или денежных ценностей; б) виновности в незаконном увольнении или переводе работников на другую работу.

 

 ојѕ предусматривает привлечение руководител€ к административной ответственности за совершение следующих проступков: а) нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда (ст. 41); б) нарушение правил охраны водных ресурсов (ст. 57); в) ввод в эксплуатацию производственных объектов без устройств, предотвращающих вредное воздействие на леса (ст. 70); г) повреждение леса сточными водами, химическими веществами, вредными выбросами, отходами и отбросами (ст. 71); д) выброс загр€зн€ющих веществ в атмосферу с превышением нормативов или без разрешени€ и вредное физическое воздействие на атмосферный воздух (ст. 77); е) расточительное расходование электрической и тепловой энергии (ст. 90); ж) самоуправство (ст. 166); з) нарушение об€зательных требований государственных стандартов, правил об€зательной сертификации, нарушение требований нормативных документов по обеспечению единства измерений (ст. ѕќ); и) прием на работу без паспорта или без прописки (ст. 181).





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1173 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

ƒва самых важных дн€ в твоей жизни: день, когда ты по€вилс€ на свет, и день, когда пон€л, зачем. © ћарк “вен
==> читать все изречени€...

1984 - | 1820 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.071 с.