Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕроцессуальные теории мотивации




ѕроцессуальные теории мотивации рассматриваютс€, как человек распредел€ет усили€ дл€ достижени€ различных целей и как выбирает конкретный вид поведени€. ѕроцессуальные теории не оспаривают существовани€ потребностей, но считают, что поведение людей определ€етс€ не только ими. »меетс€ три основные процессуальные теории мотивации: теори€ ожиданий, теори€ справедливости и модель ѕортера-Ћоулера.

“≈ќ–»я ќ∆»ƒјЌ»…, базируетс€ на положении о том, что наличие активной потребности не €вл€етс€ единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. „еловек должен также наде€тьс€ на то, что выбранный им тип поведени€ действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого рез-та.

ќжидани€ можно рассматривать как оценку данной личностью веро€тности определенного событи€. ѕри анализе мотивации к труду теори€ ожидани€ подчеркивает важность трех взаимосв€зей: затраты труда Ч результаты; результаты Ч вознаграждение и валентность (удовлетворенность вознаграждением). ≈сли люди чувствуют, что пр€мой св€зи между затрачиваемыми усили€ми и достигаемыми результатами нет, то, согласно теории ожидани€, мотиваци€ будет ослабевать. ≈сли валентность низка, т.е. ценность получаемого вознаграждени€ дл€ человека не слишком велика, то теори€ ожиданий предсказывает, что мотиваци€ трудовой де€тельности и в этом случае будет ослабевать.

“≈ќ–»я —ѕ–ј¬≈ƒЋ»¬ќ—“» означает, что люди субъективно определ€ют отношение полученного вознаграждени€ к затраченным усили€м и затем соотнос€т его с вознаграждением других людей, выполн€ющих аналогичную работу. ќсновной вывод теории справедливости дл€ практики управлени€ состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремитьс€ уменьшать интенсивность труда.

ѕќ–“≈– » Ћќ”Ћ≈– разработали комплексную процессуальную теорию мотивации включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. ¬ их модели фигурирует п€ть переменных: затраченные усили€, воспри€тие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворени€. —огласно модели ѕортера-Ћоулера, достигнутые результаты завис€т от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознани€ им своей роли. ”ровень приложенных усилий будет определ€тьс€ ценностью вознаграждени€ и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждени€. Ѕолее того, в теории ѕортера-Ћоулера устанавливаетс€ соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетвор€ет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.

ћодель ѕортера-Ћоулера внесла основной вклад в понимание мотивации. ќна показала, что мотиваци€ не €вл€етс€ простым элементом в цепи причинно-следственных св€зей. ћодель показывает, насколь важно объединить такие пон€ти€ как усили€, способности, результаты, вознаграждение, удовлетворение и воспри€тие в рамках единой взаимоув€занной системы.

ƒеньги Ц это наиболее очевидный способ, которым организаци€ может вознаградить сотрудников.

 

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-01-25; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 344 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—тремитесь не к успеху, а к ценност€м, которые он дает © јльберт Ёйнштейн
==> читать все изречени€...

425 - | 422 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.