Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕор€док приема и услови€ прохождени€ службы в √ѕ— ћ„— –оссии и в других видах пожарной охраны




ѕравовую основу службы составл€ют  онституци€ –оссийской ‘едерации, законы и иные правовые акты республик в составе –оссийской ‘едерации, правовые акты автономной области, автономных округов, краев, областей, городов ћосквы и —анкт-ѕетербурга, нормативные акты ћ„— –оссии, акты органов местного самоуправлени€, прин€тые в пределах их полномочий.

—лужба строитс€ в соответствии с принципами законности, уважени€ и соблюдени€ прав и свобод личности и гражданина, гуманизма, гласности, подконтрольности и подотчетности соответствующим органам власти и управлени€, соблюдени€ служебной дисциплины, справедливого вознаграждени€ за труд, продвижени€ по службе по результатам труда, с учетом способностей и квалификации.

ќсновной целью отбора кандидатов на службу в подразделени€ √ѕ— €вл€етс€ вы€вление с наибольшей точностью соответстви€ деловых и личных качеств кандидатов требовани€м, предъ€вл€емым к работникам на конкретных участках служебной де€тельности подразделений √ѕ—.

—тать€ 7 «акона –оссийской ‘едерации Ђќ пожарной безопасностиї говорит о том, что на службу в √ѕ— принимаютс€ граждане –оссийской ‘едерации не моложе 17 лет, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состо€нию здоровь€ выполн€ть об€занности, возложенные на личный состав √ѕ—.

  кандидатам предъ€вл€ютс€ требовани€, которые сформулированы в ѕоложении о службе и «аконе –оссийской ‘едерации Ђќ пожарной безопасностиї.

1. ќбразование:

на должности р€дового и младшего начальствующего состава принимаютс€ граждане, имеющие образование не ниже среднего;

на должности среднего и старшего начальствующего состава граждане, имеющие соответственно среднее специальное высшее образование (как исключение, на должность среднего начальствующего состава Ц граждане, окончившие специальные курсы).

2. ќграничение в приеме на службу. √раждане не могут быть прин€ты на службу, если они:

признаны решением суда недееспособными или ограничено дееспособными;

имели или имеют судимость;

не отвечают требовани€м (возраст, образование, личные качества).

не соответствует нормативам психодиагностического обследовани€;

не имеет соответствующего образовани€;

не выполнил нормативы по физической подготовке;

характеризуетс€ отрицательно (в ходе проверки вы€влены сведени€ и материалы, компрометирующего характера);

лишен права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

—отрудникам √ѕ—, состо€щим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, брать€ сестры сыновь€, дочери, а также брать€, сестры, родители и дети супругов), не разрешаетс€ проходить службу, если их служба св€зана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

 

—пециальные требовани€ и качества, обусловленные особенност€ми будущей работы на конкретных участках:

в целом дл€ √ѕ— Ц знать пожарную технику, оборудование, спецодежду и уметь правильно ими пользоватьс€, быть готовым работать на высоте, в услови€х задымленности и высокой температуры, быть готовым прийти на помощь люд€м риску€ жизнью. “ребовани€, предъ€вл€емые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на службу, определ€ютс€ должностными об€занност€ми сотрудников √ѕ—, предусмотренными штатной должностью.

¬ целом процесс отбора кадров можно представить в виде следующих основных этапов:

определение источников комплектовани€;

вы€вление кандидатов; сбор соответствующей информации о качествах, необходимых дл€ лиц, вновь поступивших на службу;

оценка качеств кандидата на основе анализа собранной информации о его трудовой де€тельности, учебе, воинской службе и т.д.

сопоставление имеющихс€ качеств кандидата с требовани€ми, предъ€вл€емыми к конкретной должности в той или иной службе;

сравнение нескольких кандидатов по имеющейс€ информации и выбор наиболее подход€щего дл€ замещени€ конкретной должности;

собеседование с кандидатом с целью прин€ти€ окончательного решени€ о возможности зачислени€ его на работу в подразделени€ √ѕ—.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-06; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 9343 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћучша€ месть Ц огромный успех. © ‘рэнк —инатра
==> читать все изречени€...

508 - | 486 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.