2) робота здійснюється спільно членами бригади
№ 757
3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
№ 758
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:
3) повної матеріальної відповідальності
№ 759
Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:
3) виборним органом первинної профспілкової організації
№ 760
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:
2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу
6) зміни керівника бригади
№ 761
Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:
3) зміни керівника колективу (бригади)
№ 762
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:
1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини
4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)
№ 763
Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):
1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)
3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди
№ 764
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
3) дорогоцінних металів
5) валютних цінностей
№ 765
3) дорогоцінних металів
6) бланків цінних паперів
№ 766
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
№ 801
Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.
1) один місяць
№ 802
Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?
3) у двотижневий строк
№ 803
Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:
4) загальними зборами трудового колективу
№ 804
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
2) загальними зборами трудового колективу
4) конференцією трудового колективу
№ 805
Голова КТС обирається:
2) комісією по трудових спорах
№ 806
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
2) роботодавцем
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
№ 808
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
№ 809
Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
№ 810
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.
№ 811
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
2) допускається за письмовою заявою працівника
№ 812
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.
№ 813
Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:
1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
№ 814
У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)
№ 815
У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
№ 816
У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:
3) посвідчення, що має силу виконавчого листа
№ 817
