1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я
5) за дні здавання крові для переливання
№ 662
Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:
2) доплата за суміщення професій (посад)
4) виплата тарифної ставки
№ 663
В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?
6) колективному договорі
№ 664
Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі Б (2)– мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць
№ 665
Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = (*10*), де: А (20) – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час Б (2) – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення
№ 666
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де: А (16) – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця Б (6) – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки
№ 667
Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = (*6*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати Б (5) – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу
№ 668
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де: А (100) – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час Б (2) – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку
№ 701
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) прокурорсько-слідчих працівників
№ 702
4) суддів
№ 703
6) працівників залізничного транспорту
№ 704
3) суддів адміністративних судів
№ 705
2) суддів господарських судів
№ 706
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
3) прогул без поважних причин
5) поява на роботі у нетверезому стані
№ 707
4) поява на роботі у нетверезому стані
5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 708
4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння
5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
№ 709
1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно
№ 710
3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 711
2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства
4) прогул без поважних причин
№ 712
3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками
4) поява на роботі у нетверезому стані
№ 713
1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання
2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили
№ 714
Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це
3) трудова дисципліна
№ 715
