4) шість місяців
№ 716
Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше (*1*) міс. з дня виявлення.
№ 717
Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше (*6*)міс. з дня вчинення проступку.
№ 718
Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.
1) загальна
4) спеціальна
№ 719
Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України
4) догана
5) звільнення
№ 720
До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:
1) попередження про неповну службову відповідність
4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду
№ 721
За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:
2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником
№ 722
Шкода, заподіяна працівником стягується за:
2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника
№ 723
Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:
+++ 3) балансової вартості
--- 1) податку на прибуток
--- 2) норми прибутку
--- 4) розміру податку на додану вартість
--- 5) валютної вартості
--- 6) середньої заробітної плати по Україні
№ 724
Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:
1) ступінь вини працівника
3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно
№ 725
Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше (*2*)тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше (*7*)днів з дня повідомлення про це працівникові
№ 726
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
№ 727
Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:
2) кваліфікаційні комісії суддів
№ 728
Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше (*6*) міс. після виявлення дисциплінарного проступку.
№ 729
До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:
1) пониження в класному чині
2) пониження в посаді
№ 730
1) догана
2) пониження в посаді
№ 731
Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:
3) матеріальна відповідальність
№ 732
Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:
5) повна
6) обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з (*16*)років.
№ 734
Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:
3) відшкодування шкоди роботодавцю, заподіяної працівником
№ 735
Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:
5) особи, які працюють за договором підряду
№ 736
Працівники несуть матеріальну відповідальность тільки за:
3) пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством
5) умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника
№ 737
На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
5) у стані крайньої необхідності
№ 738
Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю, покладається на:
2) роботодавця
№ 739
