1. Безробіття як соціально-економічна проблема.
2. “Безробіття” і співвідношення з ним таких показників як “зневірені працівники” та “Вимушено частково оплачувані працівники”.
3. Темпи безробіття на Заході. Чинники, що ймовірно вплинули на високі рівні безробіття за останні два десятиліття в західних країнах.
4. Безробіття. Програми зайнятості населення.
5. Жінка і праця: історичний огляд.
6. Жінка і праця: сучасний контекст.
7. Домашня праця (як неоплачувана праця), її позитивна роль в економічному житті.
8. Поняття “портфельний працівник”. Проблема “портфельних працівників” в сучасному соціально-економічному житті.
5. питання, які виносяться на залік
2. Соціологія як наука. Проблемне коло соціології.
3. Праця, її визначення. Суб’єктом і носій праці.
4. Процеси, що відбуваються у сфері праці є об’єктом вивчення яких фундаментальних наук? Обгрунтувати відповідь.
5. В чому полягають особливості соціології праці як галузевої соціології? Навести визначення соціології праці.
6. В чому полягають особливості соціології управління як галузевої соціології? Навести визначення соціології управління.
7. Окреслити предметну область соціології праці.
8. Окреслити предметну область соціології управління.
9. Три аспекти суті соціології праці.
10. Розкрити суть тези “Праця створила людину”.
11. Назвати характеристики праці й дати кожній з них коментар.
12. Які основні категорії соціології праці ви знаєте? Назвати і прокоментувати їх.
13. Процес теоретизування, його суть і значення в соціології.
14. Двоїстість методологічного статусу загалом в соціології і в соціології праці та управління зокрема. В чому вона полягає?
15. Характер праці як категорія.
16. Зміст праці як категорія.
17. Види праці за змістом, назвати їх і дати характеристику кожному з них.
18. Умови праці як категорія.
19. Ставлення до праці як категорія.
20. Мотивація трудової діяльності як категорія. Мотив.
21. Трудова адаптація як категорія. Основні види адаптації.
22. Соціально-психологічний клімат як категорія.
23. Назвати дві групи чинників, які впливають на стан соціально-психологічного клімату.
24. Соціальне управління як категорія.
25. Управління соціальними процесами як категорія.
26. Періоди розвитку соціології праці. Чому вони так умовно називаються?
27. Донауковий період розвитку соціології праці: історико-часові рамки, особливості.
28. В чому полягала головна суть регулярних державних переписів населення в Стародавньому Єгипті, Римі, Стародавньому Сході)?
29. Якою мірою і чому ми констатуємо факт існування “планової” економіки в централізованих суспільствах стародавнього світу?
30. Розкрити суть соціально-економічних відносин у стародавньому світі.
31. Використання рабської праці в стародавніх суспільствах. Критика марксистської позиції щодо обстоювання ідеї рабства й ролі праці рабів.
32. Що саме розуміється під суспільним поділом праці, який склався в межах стародавньої східної цивілізації й існує по наш час?
33. Стародавній інститут мотивації праці.
34. Каральні функції праці в Стародавньому Єгипті.
35. Фахова освіта і фаховий відбір в стародавніх суспільствах.
36. Античні мислителі (Сократ, Платон, Ксенофонт, Аристотель) про функцію поділу праці.
37. Платоновий закон “гармонійного різноманіття” праці. Його характерні особливості. Платонове вчення про спеціалізацію праці.
38. Особливості ставлення до праці в ранньохристиянському віровченні. З чого витікала ця позиція?
39. стимулювання їх до конкретних дій.
40. Цикл управлінської діяльності. Два елементи управління.
41. Процес підготовки управлінських рішень, його суть.
42. Процес здійснення рішень, його суть.
43. Виникнення та етапи становлення вітчизняних соціологічних служб у сфері виробництва.
44. Соціологічне дослідження, його практичне значення у розробці планів соціального розвитку виробничого колективу і підприємства.
45. Соціальний факт в соціологічному дослідженні.
46. Методологія в соціологічному дослідженні.
47. Методичка в соціологічному дослідженні.
48. Метод в соціологічному дослідженні.
49. Техніка в соціологічному дослідженні.
50. Прикладні (конкретні) та теоретичні соціологічні дослідження.
51. Етапи проведення соціологічного дослідження.
52. Програма соціологічного дослідження. Методична та методологічна частини соціологічного дослідження.
53. Проблемна ситуація в соціологічному дослідженні.
54. Мета соціологічного дослідження. Задачі для її реалізації.
55. Три типи соціологічного дослідження.
56. Об’єкт соціологічного дослідження.
57. Предмет соціологічного дослідження.
58. Робочий план соціологічного дослідження.
59. Спостереження як метод соціологічного дослідження, його специфіка.
60. Включене і невключене спостереження.
61. Відкрите і приховане спостереження.
62. Вільне (безструктурне) і стандартизоване (структурне) спостереження.
63. Систематичне і епізодичне спостереження.
64. Суцільне і часткове спостереження.
65. Польове і лабораторне спостереження.
66. Соціальний експеримент як метод збору інформації про характер і специфіку змін показників діяльності і поведінки працівників під впливом заданих і керованих факторів.
67. Метод опитування в соціологічному дослідженні, його специфіка.
68. Анкетування як різновид опитування в соціологічному дослідженні. Соціологічна анкета, три її частини.
69. Інтерв’ю як метод збору інформації про досліджуваний об’єкт, його специфіка. Вільне (просте) і стандартизоване (формалізоване) інтерв’ю.
70. Експерт-опитування як різновид опитування в соціологічному дослідженні. Три основні функції експертної оцінки в соціологічному дослідженні.
71. В чому полягає і на чому грунтується процес обробки первинної соціологічної інформації.
72. Поняття “соціальне вимірювання”, “шкала”, “шкалювання”, “індикатор”, “індекс”, їх використання і значення в процесі обробки первинної соціологічної інформації.
73. Безробіття як соціально-економічна проблема.
74. “Безробіття” і співвідношення з ним таких показників як “зневірені працівники” та “Вимушено частково оплачувані працівники”.
75. Темпи безробіття на Заході. Чинники, що ймовірно вплинули на високі рівні безробіття за останні два десятиліття в західних країнах.
76. Безробіття. Програми зайнятості населення.
77. Жінка і праця: історичний огляд.
78. Жінка і праця: сучасний контекст.
79. Домашня праця (як неоплачувана праця), її позитивна роль в економічному житті.
80. Поняття “портфельний працівник”. Проблема “портфельних працівників” в сучасному соціально-економічному житті.
Тематика рефератів
з курсу “Соціологія праці та управління”
1. Поняття, закони та структура соціологічного знання в соціології праці
2. Поняття, закони та структура соціологічного знання в соціології управління.
3. Донауковий період соціології праці та управління.
4. Ідеї про працю в світлі філософського вчення Платона.
5. Ставлення до праці через призму віровчення раннього християнства.
6. Основні ідеї, школи та напрямки класичного періоду розвитку соціології праці та управління.
7. М.Лютер і Ж.Кальвін: ідея про особливе значення праці в протестантизмі.
8. О.Конт і французька соціологічна школа.
9. Вчення Е.Дюркгейма про поділ праці.
10. Ідеї про працю в світлі вчення К.Маркса.
11. Німецька школа соціології праці: Г.Зіммель та М.Вебер.
12. Характерні риси сучасного періоду розвитку соціології праці та управління: ідеї, напрямки, тенденції.
13. Етапи формування вітчизняної соціології праці та управління.
14. НТР й ідея одухотворення праці на сучасному етапі.
15. Ціннісна функція праці.
16. Мотивація трудової поведінки.
17. Трудовий колектив: діагностика згуртованості первинного колективу.
18. Трудовий колектив: стабілізація та розв’язання проблеми текучості кадрів.
19. Конфлікт в трудовому колективі: соціально-психологічна сторона проблеми.
20. Розв’язання трудових конфліктів на підприємстві.
21. Соціологічна служба підприємства.
22. Соціально-економічні проблеми сучасного українського суспільства.
23. Безробіття в сучасній Україні як соціально-економічна проблема: соціологічний аспект.
24. Зайнятість населення як проблема в соціологія праці.
25. Програми зайнятості населення в сучасній Україні.
26. Жінка і праця.
27. Майбутнє праці.
28. Соціологічна служба виробничого підприємства.
29. Проведення соціологічне дослідження.
30. Соціальне управління.
31. Згуртованість як найважливіша соціологічна характеристика колективу.
32. Діагностика згуртованості первинного трудового колективу.
33. Процес обробки первинної соціологічної інформації.
Література
