| № п/п | Назва теми | Кількість годин | |||
| Всього | Лекції | Семінарські заняття | Самостійна робота | ||
| 1. | Предмет, завдання і значення курсу “Соціологія праці та управління” | ||||
| 2. | Основні етапи формування і розвитку соціології праці та управління | ||||
| 3. | Трудова поведінка | ||||
| 4. | Особистість в соціально-трудових відносинах | ||||
| 5. | Трудовий колектив. Процес згуртованості трудового колективу | ||||
| 6. | Трудові конфлікти | ||||
| 7. | Соціологія організацій. Технологія та механізм процесу соціального управління | ||||
| 8. | Соціологічна служба підприємства. Організація соціологічного дослідження | ||||
| 9. | Соціологія праці та соціально-економічні проблеми сьогодення. Праця та економічне життя | ||||
| Разом: |
Робоча програма
2.1. Зміст тем курсу “Соціологія праці та управління”
Тема 1. Предмет, завдання і значення курсу “Соціологія праці та управління”.
План лекції:
1. Поняття про соціологію.
2. Вступ в соціологію праці та управління. Предметна область соціології праці та управління.
2.1. Соціологія праці.
2.2. Соціологія управління.
3. Характеристики праці.
4. Поняття, закони та структура соціологічного знання.
5. Механізм та рівні теоретизування.
6. Основні категорії соціології праці та соціології управління.
Тема 2. Основні етапи формування і розвитку соціології праці та управління.
План лекції:
1. Донауковий період розвитку соціології праці.
2. Класичний період розвитку соціології праці.
3. Сучасний період розвитку соціології праці.
4. Історія вітчизняної соціології праці.
5. Соціологія управління: генеза та еволюція соціального управління.
Тема 3. Трудова поведінка.
План лекції:
1. Зміст, структура та функції трудової поведінки.
2. Мотивація трудової поведінки.
3. Цінності праці як фактор регулювання трудової поведінки.
4. Стимулювання праці.
5. Методи і форми соціальної регуляції.
Тема 4. Особистість в соціально-трудових відносинах.
План лекції:
1. Виробнича адаптація, її сутність.
2. Психологічний аспект трудової адаптації в контексті соціально-трудових відносин.
3. Регулювання трудової адаптації.
4. Наставництво як метод прискорення трудової адаптації.
Тема 5. Трудовий колектив. Процес згуртованості трудового колективу.
План лекції:
1. Трудовий колектив в соціології праці та управління.
1.1. Соціальне управління.
2. Згуртованість як найважливіша соціологічна характеристика колективу.
3. Роль спілкування у процесі згуртування трудового колективу.
3.1. Пізнавальна, комунікативна та регулятивна функції спілкування.
3.2. Формальні і позаформальні відносини.
4. Соціально-психологічний клімат – найважливіший фактор згуртування трудового колективу.
5. Діагностика згуртованості первинного колективу.
Тема 6. Трудові конфлікти.
План лекції:
1. Трудовий конфлікт як вид соціального конфлікту.
2. Стадії протікання конфлікту. Негативний аспект конфлікту.
3. Сутність й характеристика трудового конфлікту. Позитивний аспект трудового конфлікту.
4. Аналіз і розв’язання трудових конфліктів.
Тема 7. Соціологія організацій. Технологія та механізм процесу соціального управління.
План лекції:
1. Поняття “організація”. Характерні ознаки та визначення організації в соціології організацій.
1.1. Типи організацій.
1.2. Ознаки і властивості організації як соціальної системи.
2. Структура та будова соціальної організації виробничого підприємства.
2.1. Формальна організація.
2.2. Неформальна організація.
3. Проблема керівництва в теорії управління та соціології організацій.
3.1. Стиль керівництва.
3.2. Способи і методи коректування поведінки підлеглих і стимулювання їх до конкретних дій.
4. Процес прийняття управлінських рішень.
