Вибір теми контрольної роботи здійснюється за останніми двома цифрами залікової книжки

 

Остання цифра
Передостання
	1,17	2,18	3,19,	4,20,	5,21,	6,22,	7,23,	8,24,	9,25,	10,26,
	11,27,	12,28,	13,29,	14,30,	15,31,	16,32,	17,33,	18,34,	19,35,	20,36,
	21,37,	22,38,	23,39,	24,40,	25,41,	26,42,	27,43,	28,44,	29,45,	30,46,
	31,47,	38,54,	45,77,	52,84,	59,6,	67,13,	74,20,	81,27,	82,28,	83,29,
	32,48,	39,55,	46,78,	53,85,	60,7,	68,14,	75,21,	84,30,	85,31,	1,61,
	33,49,	40,56,	47,79,	54,1,	61,8,	69,15,	76,22,	2,62,	3,63,	4,72,
	34,50,	41,57,	48,80,	55,2,	62,9,	70,16,	77,23,	5,64,	6,68,	7,73,
	35,51,	42,58,	49,81,	53,3,	63,10,	71,17,	78,24,	8,65,	9,69,	10,74,
	36,52,	43,59,	50,82,	57,4,	64,11,	72,18,	79,25,	11,66,	12,70,	13,75,
	37,53,	44,60,	51,83,	58,5,	65,12,	73,19,	80,26,	14,67,	15,71,	16,76,

 

Завдання для написання контрольної роботи слухачам заочної форми навчання з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини”

 

1. Предмет економіки праці як науки, її місце в системі економічних знань.

2. Основні категорії економіки праці. Методи дослідження економіки праці.

3. Характеристика основних понять, які характеризують ресурси праці в країні.

4. Поняття “економічно активне та економічно неактивне населення”.

5. Формування трудового потенціалу країни та підприємства, його відмінності.

6. Баланс трудових ресурсів України. Схема балансу трудових ресурсів, їх зміст, зведені та специфічні показники.

7. Державне регулювання праці молоді в Україні.

8. Процес відтворення населення, його види, типи, режими.

9. Демографічна ситуація в Україні.

10. Фази відтворення робочої сили, їх зміст та особливості.

11. Зміст, принципи та структура професійної освіти в Україні.

12. Суть, види і форми міграції населення і робочої сили.

13. Внутрішні та міжнародні види міграційних процесів в Україні, їх соціально-економічне значення і наслідки.

14. Особливості та наслідки маятникової міграції трудових ресурсів.

15. Економічні наслідки для України легальної та нелегальної зовнішньої міграції населення.

16. Сутність, суб’єкти та об’єкти соціально-трудових відносин.

17. Відмінності основних типів соціально-трудових відносин.

18. Соціальна політика, її основні напрямки та способи реалізації.

19. Визначення, мета та принципи соціального партнерства.

20. Поняття, ефективності, результативності та продуктивності праці.

21. Показники продуктивності праці. Методи вимірювання продуктивності праці.

22. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.

23. Фактори зростання продуктивності та ефективності праці.

24. Резерви зростання продуктивності та ефективності праці.

25. Сучасні умови виникнення та функціонування ринку праці.

26. Особливості товару “робоча сила” та угоди її купівлі-продажу на ринку праці.

27. Елементи ринку праці: суб’єкти, об’єкти, інструменти та засоби впливу.

28. Функції сучасного ринку праці.

29. Ринкова кон’юнктура: індивідуальний та ринковий попит й пропозиція на працю.

30. Особливості формування ринку праці в Україні.

31. Формування попиту на робочу силу та фактори, що впливають на попит.

32. Сукупна та індивідуальна пропозиція на ринку праці, особливості її формування.

33. Методи стимулювання та скорочення пропозиції на ринку праці.

34. Поняття, види та форми зайнятості населення.

35. Класифікація зайнятого населення та його характеристика.

36..

37. Державне регулювання зайнятості населення.

38. Основні напрямки державної політики зайнятості населення.

39. Нововведення трудового законодавства з питань зайнятості населення.

40. Активні та пасивні державні методи і заходи регулювання зайнятості.

41. Форми зайнятості населення.

42. Зайнятість в тіньовій економіці. Її особливі риси та причини виникнення.

43. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

44. Сутність безробіття. Основні причини безробіття та їх характеристики.

45. Підходи до визначення поняття та рівня безробіття.

46. Статус безробітного та надання допомоги по безробіттю в Україні.

47. Форми і типи безробіття, їх характерні риси.

48. Безробіття в Україні: проблеми соціального захисту.

49. Вартість робочої сили та її формування.

50. Особливості формування ціни робочої сили.

51. Споживчий бюджет та його види. Споживчий кошик.

52. Вартість життя та її показники.

53. Види доходів, диференціація доходів. Причини розшарування населення в Україні.

54. Витрати населення, причини бідності в Україні.

55. Структура вартості робочої сили.

56. Організація робочого місця працівника. Класифікація робочих місць.

57. Трудовий та виробничий процес, його складові.

58. Вплив умов праці на працездатність працівника.

59. Законодавче регулювання робочого часу в Україні.

60. Відпочинок працівників та перерви в роботі: сутність та особливості.

61. Працезданість людини та фактори, які її формують.

62. Нормування праці: необхідність його використання на підприємстві.

63. Призначення та класифікація нормативів та норм праці. Їх класифікація.

64. Соціально-економічна сутність зарплати, її види та функції.

65. Елементи та принципи організації оплати праці на підприємствах.

66. Тарифна система оплати праці та її елементи.

67. Погодинна форма оплати праці, характеристика її систем.

68. Відрядна форма оплати праці, характеристика її систем.

69. Зарубіжний досвід регулювання оплати праці працівників.

70. Організація преміювання працівників та ефективність такої системи.

71. Контрактна форма оплати праці працівників.

72. Зміст Генеральної тарифної угоди.

73. Особливості заключення індивідуального трудового договору (контракту).

74. Підстави розірвання трудового договору.

75. Державне регулювання оплати праці в Україні.

76. Договірне регулювання заробітної плати.

77. Соціальне партнерство як система.

78. Зарубіжний та український досвід соціального партнерства.

79. Соціальна політика в ринкових умовах.

80. Характеристика державних соціальних гарантій.

81. Якісні показники персоналу. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

82. Види структур персоналу підприємства. Категорії персоналу, їх функції.

83. Методичні основи планування продуктивності праці.

84. Характеристика міжнародної організації праці (МОП).

85. Планування й аналіз заробітної плати та фонду оплати праці.

 

Практичні завдання:

86. Задача. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка - 80 грн., змінна норма виробітку основних робітників, яких він обслуговує – по 10 виробів. Фактично основними робітниками за місяць виготовлено 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток працівника.

 

87. Ситуація. Як зміниться заробітна плата, у разі зміни сучасної міграційної політики так, щоб, будь – яка людина могла вільно переселятися в іншу країну? При відповіді поясніть динаміку наступних показників:

а) зарплата кваліфікованих працівників;

б) зарплата некваліфікованих працівників;

в) зайнятість некваліфікованих працівників – аборигенів;

г) зайнятість некваліфікованих працівників – іммігрантів;

д) попит на капіталоємні виробничі технології;

є) попит на виробничі технології із застосуванням некваліфікованої праці.

 

88. Задача. Розрахувати продуктивність праці бригади кондитерів, якщо за зміну (8 годин) 7 членів бригади виготовити кондитерських виробів: торт „Білочка” – 14 кг, бісквітні тістечка – 27 кг, торт „Насолода” – 26 кг, рулет „Вишневий” – 150 кг, заварні тістечка – 70 кг. Перевідні коефіцієнти кондитерської продукції: торт „Білочка” – 1,3; бісквітні тістечка – 1,1; торт „Насолода” – 1,7; рулет „Вишневий” – 1,02; заварні тістечка – 1,06.

89. Задача. Робота підприємства № 1, що виробляє певну продукцію, характеризується даними таблиці.

Таблиця

Підприємство	Базисний період	Звітний період
Обсяг вироб –ництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, осіб	Обсяг вироб- ництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, осіб
№ 1

 

Розрахуйте індекси продуктивності праці підприємства та загальний відсоток зміни продуктивності праці.

 

90. Задача. Вирахувати заробітну плату за святковий день першого і другого працівника. Святкового дня 2 травня через виробничу необхідність працювали: фрезувальник (відрядник) 5 розряду, який виконав за цей день на 5,5 нормо-годин роботи за 5 розрядом та 4,5 нормо-годин – за 6 розрядом, і ремонтний слюсар 5 розряду (погодинний працівник), який працював 8 годин. Умови праці нормальні. Погодинна тарифна ставка 1-го розряду – 5,70 грн.

Коефіцієнти міжрозрядних співвідношень

Розряди робіт
1,00	1,09	1,20	1,35	1,55	1,80

 

91. Задача. Визначити зміну продуктивності праці використовуючи показник трудомісткості за даними таблиці.

Таблиця

Вид виробу	План випуску виробів	Витрати праці на один виріб, нормо-год.
Базисний період	Звітний період
А
Б
В
Разом		х	х

 

92. Задача. Добування вугілля у шахті в базисному році складало 1610 тис.т, у звітному – 1848 тис.т. Визначити абсолютну величину та зміну виробітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базисному році склала 2600 осіб, у звітному – 2700 осіб.

 

93. Задача. Обчислити місячний заробіток працівника 5-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць ним виготовлено 190 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість виробу – 1,3 нормо-год. Відрядна розцінка працівника 1-го розряду за 1 нормо-год. – 5,70 грн. Коефіцієнт міжрозрядних співвідношень 5 розряду 1,55.

Вихідна база для нарахування доплат – 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінок

 

94. Задача. Місячний оклад економіста 2100 грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 робочі дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був виданий листок непрацездатності на 4 дні, стаж роботи 7 років 4 місяці. Середньоденний заробіток за останні 6 місяців – 90 грн. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 15% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

 

 

95. Задача. За даними таблиці визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробу на одного робітника цеху та пояснити причину їх відмінності.

Таблиця

Показник	Базисний період	Звітний період
Нормативно – чиста продукція, тис. грн.
Відпрацьовано робітниками:
людино - годин
людино - днів
Середньооблікова чисельність робітників цеху, осіб

 

96. Задача. Бригада лісорубів із 4 осіб за 21 робочий день звітного періоду заготовила 940 м куб. деревини; у базисному за 22 робочі дні – 1100 м куб. Визначити індекс та відсоток зміни продуктивності праці одного робітника.

97. Задача. Визначити та порівняти показники продуктивності праці за вартісним методом, їх абсолютну та відносну зміну. Поясніть причини різниці показників. Робота підприємства характеризується показниками таблиці:

Показники	Базисний рік	Звітний рік
Валова продукція, тис.грн.
Обсяг незавершеного виробництва, тис.грн.
Матеріальні витрати, тис.грн.
Амортизаційні відрахування
Фонд зарплати всього персоналу, тис.грн.
Прибуток, тис.грн.
Чисельність всього персоналу, чол.

 

 

98.Задача.Обчислити місячний заробіток працівника 5-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць ним виготовлено 190 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість виробу – 1,3 нормо-год. Відрядна розцінка працівника 1-го розряду за 1 нормо-год. – 5,70 грн. Коефіцієнт міжрозрядних співвідношень 5 розряду 1,55.

Вихідна база для нарахування доплат – 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінок

 

 

99. Задача. Електрозварник 4-го розряду на особливо важких роботах протягом місяця відпрацював 110 годин на роботах 5 розряду і 40 годин на роботах 4 розряду, робочий день – 6 годин. Оплата праці погодинно-преміальна, премія дорівнює 25% погодинного заробітку. Доплата за шкідливі умови праці – 15% заробітку працівника. Погодинна тарифна ставка 1-го розряду – 5,70 грн. Визначити місячний заробіток робітника.

Коефіцієнти міжрозрядних співвідношень

Розряди робіт
1,00	1,09	1,20	1,35	1,55	1,80

 

100. Ситуація. Уряд приймає рішення з підготовки додатково 600 економістів. Зараз в країні працює 3000 економістів, які заробляють у середньому 3000 грн./рік. Уявимо, що за інших рівних умов збільшення ставки зарплати на 1% скорочує попит роботодавців на економістів на 0,75% і збільшує кількість людей, бажаючих стати економістами, на 1,25%. Проаналізуйте вплив державної програми на загальну чисельність економістів і їх поточні доходи.

 

101. Задача. Обчислити місячний заробіток працівника 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць ним виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість виробу – 1,3 нормо-год. Відрядна розцінка працівника 1-го розряду за 1 нормо-год. – 5,80 грн. Коефіцієнти міжрозрядних співвідношень 3-го розряду – 1,20. Вихідна база для нарахування доплат – 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-10	10-20	20-30	30-50	50-70
% росту розцінок

 

102. Задача. Станом на 1.01.2010 р. в країні Х налічувалось 48 550 000 осіб. За рік померло 2 920000 осіб, народилось 3090000 осіб. У 2011 р. померло 3400000 осіб, народилось 2550000 осіб, у наступному народилось і померло 3 250000 осіб. Розрахуйте коефіцієнти народжуваності і смертності у кожному році, а також абсолютний приріст (спад) населення. Які режими відтворення населення були у кожному році? Визначте групи за рівнем і тенденціями народжуваності в кожному році.

 

103. Ситуація. Противники вільної міжнародної торгівлі часто аргументують свою думку таким чином: слабо розвинуті країни з дешевою робочою силою виробляють і дешеві товари. Якщо допустити вільну торгівлю, то населення розвинутих країн залишиться без роботи. Які аргументи Ви можете навести проти подібних тверджень?

 

104. Ситуація. В останні роки в економічно розвинутих країнах усе більше з’являються супротивників НТП, які стверджують, що механізація і автоматизація праці виступають головною причиною безробіття. Чи завжди впровадження нової техніки і технології у виробництві супроводжується загрозою скорочення зайнятості? Для яких категорій працівників ця загроза реальна і чому?

 

105. Ситуація. Уявимо, що фірма стикається із скороченням попиту на свій продукт. Вона може діяти в цій ситуації 3 способами: скоротити кількість годин роботи кожного працівника, скоротити кількість працівників, залишити кількість працівників і годин роботи незмінними, але скоротити продуктивність кожної людино-години роботи. Обґрунтуйте, за яких обставин можливий кожний з цих варіантів поведінки фірми.

 

106. Задача. Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних: місячна норма 180 годин, відрядна розцінка за 1 деталь - 0,75 грн., норма часу на одну деталь – 6 хв., фактичний місячний виробіток - 2000 деталей, розмір збільшення відрядних розцінок на продукцію, вироблену понад норму - 60 %.

 

107. Ситуація. У більшості економічно розвинутих країн в 70 - х роках ХХ ст. тривалість робочого тижня зростала, але потім почала знижуватися. Одночасно протягом цього періоду зростала середня зарплата. Поясніть за допомогою теорії пропозиції праці причини зміни тривалості робочого тижня.

108. Задача. За даними таблиці визначте коефіцієнти народжуваності і смертності, коефіцієнти шлюбності та розлучень, природній приріст населення України. Зробіть висновки.