Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


‘акторы повышени€ уровн€ трудовой де€тельности старших возрастных групп




¬озникшее противоречие, отражающее соотношение объективного и субъективного, необходимого и случайного, планомерного и стихийного, возможного и действительного в процессе воспроизводственной де€тельности работника вызывает более интенсивный рост смертности населени€.   тому же следует учитывать, что крива€ смертности людей характеризуетс€ р€дом четких фаз. ѕосле младенческого возраста отмечаетс€ снижение смертности до раннего юного возраста. ¬след за этим следует фаза относительной устойчивости, а затем некоторое медленное повышение смертности до начала зрелого возраста (30 лет). “реть€ фаза характеризуетс€ логарифмическим увеличением показател€ смертности. Ётот период называетс€ периодом √омпертца и охватывает возраст в пределах 35‑85 лет. ’арактерно то, что веро€тность смерти в этом периоде увеличиваетс€ вдвое в определенной последовательности в течение определенного возрастного периода.  ривые по возрастной смертности отражают изменени€, которые происход€т в организме, понижающие его функциональную способность противодействовать вредным факторам среды. –азличные изменени€, привод€щие к понижению функциональной и адаптационной способности человеческого организма, €вл€ютс€ изменени€ми, возникающими как вследствие нормальных процессов старени€, так и в результате вли€ни€ факторов среды. — возрастом повышаетс€ чувствительность к вредным воздействи€м. ”величиваетс€ веро€тность смерти дл€ людей более пожилого возраста. „астые болезни, неудовлетворительное питание, нервно‑психическое напр€жение и многие другие отрицательные факторы, аккумулиру€сь, с годами снижают функциональную и адаптационную способность организма. Ёти процессы и €влени€ обусловливают необходимость де€тельности в таком плане, чтобы притормозить этот процесс, создать такие услови€ и предпосылки общественной организации труда на современном этапе, которые могут и должны в большей мере, чем до сих пор, найти свою реализацию в повышении жизнеде€тельности человека, более эффективном и рациональном использовании рабочего времени, росте производительности труда. Ѕолее эффективное использование рабочего времени должно стать одним из важных критериев целесообразности и эффективности изменени€ организации труда, обеспечивать значительную экономию затрат живого и овеществленного труда, жизнеде€тельную энергию человека. Ќаучное решение этих вопросов требует разработки общих методологических и организационных принципов и подходов по дальнейшему совершенствованию трудовой де€тельности в системе производственных отношений рынка. Ќеобходимо активизировать целесообразную де€тельность людей, направить их действи€, изуча€, регулиру€ и оценива€ взаимодействие индивидов, а также индивида и коллектива в процессе производства с точки зрени€ эффективности их труда и жизнеде€тельности. —пециализаци€ в области науки о труде, отмечаема€ ныне в расчленении ее на множество направлений, облегчает более углубленное исследование отдельных ее частей, способствует накоплению фактов, но вместе с тем все более затрудн€ет теоретическое их обоснование, у€снение их взаимосв€зей, обусловленных категорий целостности. —оотношение части и целого, взаимосв€зи между различными направлени€ми науки о труде, человеческой де€тельности представл€ют, одну из важнейших методологических проблем. Ёта проблема отношени€ частного и общего, синтеза частных знаний в целостные представлени€ и действи€ находит свое отражение в категории Ђцелостностиї, котора€ в насто€щее врем€ в науке о труде и жизнеде€тельности человека еще не стала ведущей. ќсновными направлени€ми решени€ возникающих проблем может быть разработка интегральной побуждающей системы условий и методов правильного, эффективного и рационального процесса труда и всей человеческой жизнеде€тельности. — целью же повышени€ адаптационных способностей организма, предупреждени€ наступлени€ преждевременного старени€, обеспечени€ оптимальной эффективности труда и меры трудоспособности человека с учетом биологического возраста представл€етс€ целесообразной разработка единой комплексной системы управлени€ процессом труда на каждом предпри€тии на базе совершенствовани€ его организации, рационализации и нормировани€ с учетом психофизиологического, технического, социально‑экономического обосновани€ устанавливаемых затрат труда. ”правл€ть процессом труда Ч значит устанавливать, обеспечивать и поддерживать необходимый уровень затрат труда, систематически контролировать качество работ и целенаправленно воздействовать на услови€ и факторы, вли€ющие на процесс труда. ƒостигнуть этого можно путем разработки и внедрени€ единой системы управлени€ качеством труда на базе стандартизации. –азработка стандартов и закрепление в них уровн€ необходимой организации производства и труда с учетом выполн€емых работником функций, психофизиологических особенностей процессов труда и т. п. приведут к значительной экономии живого труда, исключат дублирование в работе, обеспечат соответствие между характером, сложностью работы и квалификации, психофизиологическими особенност€ми исполнител€, дадут возможность выбрать оптимальное соотношение необходимой численности работников, обеспечат рост результативности их труда. ¬ышеизложенные идеи (предложени€) не противоречат прин€тому ћеждународной организацией по стандартизации (»—ќ) следующему определению пон€ти€ Ђстандартизаци€ї: стандартизаци€Ч это установление и применение правил с целью упор€дочени€ де€тельности в определенной области на пользу и при участии всех заинтересованных сторон. Ѕолее того, стандартизаци€ рассматриваетс€ как активный творческий процесс, направленный на дальнейшее развитие ее содержани€ во всем его многообразии в тех новых ее област€х, которые еще недавно не считались резервом дл€ дальнейшего ее развити€. ѕрименительно к группе или другому первичному трудовому коллективу эти вопросы рекомендуетс€ решать с привлечением соответствующих специалистов, поставленных задач и рассмотренных выше рекомендаций. Ќар€ду с этим повышение деловой активности стареющих людей возможно как путем предупреждени€ причин преждевременной смерти, так и замедлением процесса старени€. ƒл€ этого целесообразно исследовать вопросы взаимосв€зей между конституцией человека и его трудоспособностью, изменение трудоспособности человека в зависимости от его возраста, времени года, климата и т. п. Ќеобходимо разработать основные критерии, определ€ющие оптимальные нагрузки, режимы труда и отдыха отдельных половозрастных групп, учитывать и использовать биологические ритмы в процессе трудовой де€тельности, экстенсивные и интенсивные факторы роста эффективности труда в услови€х научно‑технического прогресса и демографических сдвигов в возрастной структуре населени€. –уководителю следует учитывать, что старение человека может быть определено как сложный процесс, в котором биологические факторы (развитие новых качеств стареющего организма, новых приспособительных механизмов, определ€ющих возможности его адаптации к вли€нию внешней среды) тесно св€заны с социальными факторами, в значительной мере обусловливающими ход Ђбиологических часовї, Ч характер и темп старени€ организма. —реди этих факторов, в том числе психосоциальных, огромное значение приобретает положение стареющего человека в семье и обществе, предоставл€емые ему возможности использовать остаточную свою трудоспособность в трудовом коллективе.   тому же психофизическое состо€ние пожилого человека в нашем обществе во многом должно определ€тьс€ гуманистическим отношением государства, общественных организаций и всех членов общества к люд€м этого возраста. Ѕизнесмену и менеджеру здесь надо действовать так, Ђчтобы здоровь€ твоего не отдать другим и лет твоих мучителюї. ¬ результате же конкретных исследований и анализа данных, характеризующих профессионально‑трудовой маршрут и здоровье обследованных долгожителей, было установлено, что долголетие сопутствует люд€м, продолжительно занимавшихс€ физическим трудом; физический труд в большей степени, чем умственный, способствует здоровому, активному и более глубокому долголетию; социальные факторы, в частности профессионально‑производственные, внос€т существенную коррекцию в генетическую предопределенность долгожительства. ѕо данным ученого ƒ. „еботарева, положение пожилого человека в трудовом коллективе, семье и обществе зависит от: разработки необходимых условий и режима труда дл€ максимального продлени€ высокой трудоспособности; разработки мер по повышению уровн€ социальной активности, социальной адаптации и рационализации образа жизни в пенсионном периоде дл€ сохранени€ активной старости; разработки оптимальных норм потребностей людей старших возрастов в основных пищевых веществах и энергии с учетом их образа жизни в различных климатогео‑графических зонах страны; научного обосновани€ демографических прогнозов постарени€ и долголети€ населени€ в различных экономико‑географических районах страны; рекомендаций в области социально‑демографической политики, направленных на снижение темпа постарени€ населени€, увеличени€ рождаемости; разработки форм и методов организации медицинской помощи населению старших возрастов; разработки нормативов и меропри€тий по улучшению санитарно‑бытового обслуживани€ населени€ старших возрастов. ¬ то же врем€ руководитель должен учитывать, что дл€ сохранени€ бодрости и в немалой степени здоровь€ пожилых большое значение имеют и меры немедицинского характера.   числу их относитс€, например, более широкое, чем сегодн€, привлечение самих пожилых людей дл€ решени€ задач по сохранению и стимулированию их активности в различных област€х жизни нашего общества. ќсобое внимание необходимо удел€ть также формированию благопри€тного общественного мнени€ по вопросам престижного положени€ пожилых людей в коллективе и социальном окружении, достойной оценки их вклада в развитие и достигнутые успехи в воспитании подрастающего поколени€, в передаче ему своего трудового и жизненного опыта. Ќеуверенность в завтрашнем дне, угроза остатьс€ без работы и без средств к существованию, дискриминаци€ работающих лиц пенсионного возраста, их дружеска€ поддержка и понимание со стороны членов коллектива в нашем обществе создадут благопри€тные услови€ в трудный дл€ них переломный период дл€ успешной социальной адаптации к выходу на пенсию, дл€ предупреждени€ так называемой Ђпенсионной болезниї. ЂЌе отказывайс€ в благоде€нии нуждающемус€, когда рука тво€ в силе сделать егої. Ёта проблема касаетс€ различных сторон жизни многих миллионов лиц пенсионного возраста и обусловливаетс€ тем, что после прекращени€ производственной де€тельности прогрессирует в определенной мере старение органов и систем и, как правило, ухудшаетс€ состо€ние здоровь€, мен€ютс€ услови€ жизни пожилых людей, их роль в семье и обществе. ¬ пенсионном периоде существенно увеличиваетс€ бюджет свободного времени и в то же врем€ суживаетс€ круг интересов и контактов. ¬ тех случа€х, когда выход на пенсию €вл€етс€ вынужденным и не компенсируетс€ другими важными дл€ пенсионера видами де€тельности, может наступить та или ина€ степень дезадаптации, про€вл€юща€с€ неудовлетворенностью своим положением, плохим общим самочувствием, понижением или утратой жизненных интересов, апатией, депрессивным состо€нием. »сход€ из рассмотренной демографической ситуации и направлений ее развити€ €вствует, что число пожилых людей, зан€тых на работе, будет увеличиватьс€. ¬ то же врем€ трудова€ активность пожилых и посильна€ дл€ них работа продлевают жизнь и поддерживают их психическое и физическое состо€ние, сохран€€ здоровье.   такому выводу во многих странах мира пришло подавл€ющее большинство ученых‑геронтологов, занимающихс€ вопросами физиологии труда лиц пожилого возраста. ћногочисленные исследовани€ состо€ни€ здоровь€ работающих и неработающих пенсионеров показывают, что среди продолжающих работать с облегченными услови€ми труда оно оказалось намного лучше, чем среди пенсионеров по старости, которые оставили работу. –уководитель должен учитывать демографическую ситуацию и исходить из того, что работающие пенсионеры по старости Ч это не менее ценные кадры, чем работники в трудоспособном возрасте. ќни имен/г значительно больший жизненный опыт и практические знани€ и навыки. Ђ≈сли б юность обладала всем опытом л знани€ми, которые накапливаютс€ лишь к старости! “ак нужно, не тер€€ ни одного дн€, стремитьс€ передать юности все знани€, опыт, умение, понимание св€зей вещей и условий, которые почерпнуты из социальной жизни стариками, поставить эти знани€ на службу вечно юной, бьющей ключом жизниї, Ч так писал еще в 1949 году профессор 3. “. ‘ренкель в книге Ђ”длинение жизни и де€тельна€ старостьї. ¬месте с тем дл€ закреплени€ и улучшени€ использовани€ рабочих кадров из числа пенсионеров по старости важное значение имеет автоматизаци€ и механизаци€ т€желых и трудоемких видов работ на предпри€ти€х, сокращение ручного труда во вспомогательном производстве, где особенно много зан€то пенсионеров. ѕроводимые обследовани€ подтвердили, что выбытие пожилых работников в большей степени зависит от уровн€ организации труда. ѕоэтому вполне правомерно руководителю ставить вопрос о разработке меропри€тий по улучшению организации труда пожилых людей на тех предпри€ти€х и участках, где выбытие по данной причине особенно велико. ѕри этом следует учитывать, что речь идет не об Ђабстрактномї человеке, а о реальном, Ђконкретномї. ЂЅлаготворительна€ душа будет насыщена; и кто напо€ет других, тот и сам напоен будетї.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 504 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„тобы получилс€ студенческий борщ, его нужно варить также как и домашний, только без м€са и развести водой 1:10 © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

2230 - | 2102 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.