Нормативно правова база менеджменту персоналу

Персонал орг-ії,категорії персоналу.

Персонал(кадровий ск-лад)-загальна сукупність людей,що перебувають у трудових відносинах з конкретною організацією т.т.утворюють данну організацію незалежно від виду труд договору і строку на який договір ук-ладено.

Весь персонал поділяєть-ся на:промислово вироб-ничий і непромисловий(за класифікатором професій ДК-003-95)В Укр.назви категорій персоналу стан-дартизовані і вказані в класифікаторі професій ДК-003-95

Нормативно правова база менеджменту персоналу.

Нормативно правова база-це перелік правил. положень,інструкцій що-до працевлаштування, переведення,організації оплати праці,підвищення кваліфікації,регулювання робочого часу,створення сприятливих умов праці. Осн.закон-ми актами є КЗпП.Він містить наступні розділи:Кол.дог.,Труд.дог.,Забезпечення зайнятості вивільнених працівників,Робочий час, Час відпочинку, Нормув-ання праці,Гарантії і ком пенсації,Трудова диски-пліна,Охорона праці, Пра-ця жінок і молоді,Пільги для працівників,що поєд-нують роботу з навчан-ням.трудовий колектив, Держ.соц.страхування.Зак.Укр.”Про зайнятість населення”,”Прокол.дог. та угоди”,”Про порядок вирішення колективних трудових спорів”,”Про оплату праці”,”Про охор-ону праці”,”Про пенсійне забезпечення.

3. Науково-методичне забезпечення мен.перс. Науково-методичне заб. мен-ту-сукупність докум-ентів організаційно-методичного,нормативно технічного та техніко-економічного хар-ру. НМЗ включає 2 групи:1.Нормативні акти,які визначають норми,правила,вимоги,розробляються і затверджуються компетентними органами(Мін-ми,відомствами,держ органами.між нар.орг-ми): а) ДК-003-95 Розроблений Укр..науково-дослідним інститутом праці”Мінпраці і соціальної політики України”Включає розділи:законодавці,вищі державні службовці і керівники-професіонали (спеціалісти.магістри)-фахівці(бакалаври)-технічні службовці(працюють з тех.облад.)-робітники сфери торгівлі і побутових послуг-квал.роб.сільського і лісового госп-ва,риборозведення і рибальства-квал.роб.з інструментом(корисні копалини.будівництво)-оператори і складальники устаткування і машин(водії)-найпростіші професії

) Довідник класифікаційних хар-ик професій працівника.Основні розділи:-завдання та обов’язки.

-повинен знати.-кваліфікаційні вимоги(рівень освіти,стаж-спеціалізація(в залежності від галузі)-приклади робіт. в) міжгалузеві норми та нормативи. г) конвенції та рекоменд-ації Міжнародної орг-ії праці(МОП)2. документи які розробляються для внутрішнього використання і затверджуються керівництвом організації: а) правила внутрішнього трудового розпорядку; б) колективний договір; в) положення про структурні підрозділи організації(як посадова інструкція,але для всього підрозділу) г) посадова інструкція; д) положення про формування кадрового резерву орг-ії; е) положення про організацію адаптації працівників; ж) рекомендації щодо орг-ії підбору персоналу; з) положення про оплату та стимулювання праці; и) інструкція з правил техніки безпеки та інш.

4.Кадрове забезпечення мен-ту персоналу. Кадрове забезпечення-посадові особи,структурні ланки та організації,які безпосередньо виконують функції мен-ту персоналу або приймають закони,розробляють рекомендації,встановлюють правила,норми,вимоги.Функції мен-ту перс. виконують:1.Лінійні та функціональні керівники;2.Кадрова служба;3.Органи труд.колект-ів;-лін. та функт. кер-ки приймають рішення про прийняття на роботу,переведення,звільнення підлеглих,призначення на нову посаду,направлення на навчання або підвищення кваліфікації,підвищ. з/п. Обов’язки лін.та функц.:Підбір та розстановка кадрів,чіткий поділ роботи,адаптація і навчання новоприйнятих;створення умов для проф.-кваліфікаційного зростання працівників;створення сприятливих умов праці;контроль за використанням роб.часу;справедливе оцінювання результатів праці та стимулювання праці;створення сприятливих умов соціально-психологічного клімату.-Кадрова служба здійснює контроль і нагляд за роботою з персоналом-Органи труд.колективів відстоюють права працівників.