Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 8 страница

Все возникающие из данного контрактного обязательства раз­ногласия и споры при их неурегулировании сторонами решаются в судебном порядке.

Завершая анализ правоотношений по контрактному обучению специалистов, необходимо подчеркнуть, что они носят не только трудовой, но и гражданско-правовой характер.

Контрольные вопросы

1. Какие формы обучения работников предусмотрены законодатель­
ством?

2. Каково содержание ученического договора?

3. В чем заключаются права и обязанности учеников после окончания
ученичества?

4. Особенности контрактной подготовки специалистов в учреждениях
профессионального образования.

Глава 11 ОХРАНА ТРУДА

§ 1. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Охрана труда представляет собой совокупность мер по обеспе­ чению безопасности жизни и здоровья рабочих и служащих в процес­ се трудовой деятельности, включающих социально-экономические, организационно-технические, правовые мероприятия (ст. 209 Трудо­вого кодекса РФ). В. Г. Малов определяет охрану труда как институт трудового права, включающий нормы, направленные на обеспе­чение безопасности для жизни и здоровья, условий труда¹.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (далее — Закон) провоз­глашает основные направления государственной политики в области охраны труда,

К ним относятся следующие:

— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья ра­
бочих и служащих предприятий, организаций, учреждений;

— принятие и реализация нормативных актов об охране труда
на всех уровнях нормотворчества, целевых программ по улучше­
нию условий охраны труда;

— государственное управление, контроль и надзор за соблюде­
нием норм по охране труда;

— содействие организации общественного контроля в данной
сфере;

— расследование несчастных случаев на производстве и про­
фессиональных заболеваний;

— защита субъективных прав работников в области охраны труда
на основе обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— установление компенсаций за тяжелую работу и работу с
вредными условиями труда;

— координация деятельности в области охраны труда, окружа­
ющей природной среды и других видов социально-экономической
деятельности;

— распространение передового отечественного и зарубежного
опыта по улучшению условий и охраны труда;

¹ См.: Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В.Смирнова. — М., 1999. — С. 346.

171

— участие государства в финансировании мероприятий по ох­
ране труда;

— подготовка и повышение кадров специалистов в этой об­
ласти;

— осуществление государственной отчетности и информиро­
ванности о состоянии охраны труда, производственном травма­
тизме, профессиональной заболеваемости и т.п.;

— международное сотрудничество в области охраны труда.
Данный перечень дополняется некоторыми положениями ст. 210

Трудового кодекса РФ об основных направлениях государствен­ной политики в области охраны труда.

Их реализация обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, субъек­тов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профессиональными союзами и их ассоциациями, представительными органами работников.

Интересным представляется опыт работы, направленной на создание условий безопасного труда и обеспечения охраны кол­лективного труда за рубежом.

В странах с развитой экономикой осуществляются не только мероприятия по охране труда, но и принимается ряд мер в этой сфере опосредованно. Некоторые американские компании поощ­ряют работников к похудению, уплачивая по 20 долларов за поте­рю 1 кг веса. Работодатели считают такой подход выгодным, по­скольку резко сокращается объем ассигнований на здравоохране­ние, уменьшается количество болеющих работников, улучшается моральный климат на производстве, психологически стирается резкое неравенство между руководителями компании и работни­ками, поскольку и те и другие совместно проводят время в трена­жерных залах и на спортивных площадках¹.

§ 2. Требования охраны труда

В целях более эффективной и целенаправленной работы в об­ласти охраны труда Закон об основах охраны труда в РФ разгра­ничивает полномочия между органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, орга­нами местного самоуправления (ст. 5 — 7 Закона).

Государственными нормативными требованиями охраны тру­да, содержащимися в федеральном законодательстве и иных нор­мативных правовых актах Российской Федерации и субъектов Рос­сийской Федерации об охране труда, устанавливаются правила,

См.: Так работают американцы // Вечерняя Москва. — 1989. — 27 января.

172

процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юриди­ческими и физическими лицами, выступающими в роли работо­дателей, и гражданами — работниками.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность труда и услд- вия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Они обязаны обеспечивать здоровье и безопасные условия тру­да, внедрять современные средства техники безопасности, преду­преждающие производственный травматизм, и создавать такие са­ нитарно-гигиенические условия, которые способны предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

В целях создания безопасных условий работы ни одно предпри­ятие, производство не может быть введено в эксплуатацию, если на нем не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производ­ственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор. Требования охраны труда закон распрост­раняет на процесс проектирования, строительства и эксплуата­ции производственных зданий и сооружений, а также передачу в серийное производство образцов новых машин и другого обору­дования (ст. 215 Трудового кодекса РФ).

Важное место в системе мер, обеспечивающих охрану труда, отводится нормированию безопасности производства работ и их соблюдения. В соответствии с едиными межотраслевыми и отрас­левыми правилами по охране труда работодатель в силу требова­ний ст. 14 Закона об основах охраны труда в РФ обязан обеспечи­вать надлежащее техническое обеспечение всех рабочих мест и со­здавать на них необходимые условия работы. А при отсутствии в правилах по охране труда необходимых норм по безопасности ра­боты работодатель с участием комиссий по охране труда органи­заций принимает меры исходя из специфики выполнения функ­ций (ст. 218 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работодатель организует проведение инструктажа работников по технике безопасности и производственной санита­ рии, противопожарной безопасности и иным правилам охраны труда. Данные правила и нормативы разрабатываются и утвержда­ются работодателем. А вышестоящие органы, министерства и ве­домства уполномочены разрабатывать и внедрять в практику соот­ветствующие типовые правила и инструкции.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, изложенными в разнообразных нормативных правовых актах Рос­сийской Федерации и ее субъектах, устанавливаются правила,

173

обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников в про­цессе осуществления ими трудовой деятельности (ст. 211 Трудо­вой кодекс РФ). В Российской Федерации действует система нор­ мативных правовых актов, состоящая из межотраслевых и отрас­левых правил и типовых инструкций по охране, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопаснос­ти, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 утвержден Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные норма­тивные требования охраны труда¹.

В соответствии с Федеральным законом от \1 июля 1999 г. № 181 -ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»² и постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нор­мативные требования охраны труда»³ в России разработан ряд нормативных актов, регламентирующих отношения по охране труда и учитывающих особенности выполнения трудовых обязанностей в некоторых сферах общественно полезной деятельности.

Среди разнообразия подобных актов можно выделить следу­ющие:

1. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделе­ний лучевой терапии, утвержденная Министерством здравоохра­нения РФ от 28 января 2002 г. № 18 и согласованная с Минтрудом России и ЦК профсоюза работников здравоохранения Россий­ской Федерации⁴. В основу Инструкции были положены требова­ния действующих «Норм радиационной безопасности НРБ-99» СП 2.6.1. 758-99; «Основных санитарных правил обеспечения радиа­ционной безопасности ОСПОРБ-99» СП 2.6.1. 799-99; Федераль­ного закона от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ «О радиационной безопас­ности населения»³; приказа Минздрава России от 31 июля 2000 г. № 298 «Об утверждении Положения о единой государственной системе контроля и учета индивидуальных доз облучения граждан».

Инструкция содержит основные организационно-технические положения по охране труда, включая общие требования безопас­ности, а также требования безопасности перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончанию работы. На основе этой типовой инструкции в каждом учреждении, име­ющем отделения или кабинет лучевой терапии, разрабатываются

¹ См.: Российская газета. — 2000. — 31 мая.

² См.: Собрание законодательства РФ. — 1999. — № 29. — Ст. 3702.
¹ См.: Собрание законодательства РФ. — 2000. — № 22. — Ст. 2314.
⁴ См.: Российская газета. — 2002. — 17 апреля.

⁵ См.: Российская газета. — 1996. — 17 января.

174

внутренние и должностные инструкции по охране труда с учетом конкретных условий работы.

2. Близкой по содержанию с предыдущим нормативным ак­
том является Типовая инструкция по охране труда для персонала
рентгеновских отделений, утвержденная Министерством здра­
воохранения РФ от 28 января 2002 г. № 19'. Эта Инструкция со­
держит основные положения по охране труда сотрудников, непо­
средственно занятых в проведении рентгенодиагностических ис­
следований (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты, санитарки,
инженеры и техники по наладке и эксплуатации рентгеновской
аппаратуры), а также сотрудников, находящихся по условиям ра­
боты в сфере действия ионизирующего излучения; сотрудников,
работающих в смежных с рентгеновским кабинетом помещениях;
специалистов, не входящих по должностным обязанностям в штат
рентгеновских исследований.

К этой группе нормативных актов можно отнести также Типо­вую инструкцию по охране труда для персонала отделений радио-нуклидной диагностики, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. № 20².

3. Типовая инструкция по охране труда работников военизиро­
ванных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны
при органах внутренних дел утверждена МВД РФ от 28 февраля
2002 г. № 185³. Она предусматривает требования по охране труда
работников, осуществляющих охрану объектов на стационарных
и обходных постах, начиная с приема граждан на работу, выпол­
нения трудовых обязанностей и заканчивая несением охранной
службы в условиях чрезвычайных обстоятельств. Инструкция учи­
тывает основополагающие начала Федерального закона от 14 ап­
реля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране»⁴.

4. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для ра­
ботников розничной торговли утверждены постановлением Ми­
нистерства труда и социального развития РФ от 12 февраля 2002 г.
№ 9⁵. Они учитывают специфику выполняемых трудовых обязан­
ностей различными категориями работников розничной торговли
и включают следующие нормативные акты:

 

— типовую инструкцию по охране труда для кассира торгового
зала и контролера-кассира;

— типовую инструкцию по охране труда для кладовщика;

— типовую инструкцию по охране труда для подсобного рабо­
чего;

¹ См.: Российская газета. — 2002. — 25 апреля.

² См.: Российская газета. — 2002. — 8 мая.

³ См.: Российская газета. — 2002. — 17 апреля.

⁴ См.: Собрание законодательства РФ. — 1999. — № 16. — Ст. 1935.

⁵ См.: Российская газета. — 2002. — 3 апреля.

175

— типовую инструкцию по охране труда для приемщика това­
ров;

— типовую инструкцию по охране труда для продавца мелко­
розничной сети;

— типовую инструкцию по охране труда для продавца непро­
довольственных товаров;

— типовую инструкцию по охране труда для продавца по про­
даже пива (кваса) из изотермических емкостей;

— типовую инструкцию по охране труда для продавца продо­
вольственных товаров;

— типовую инструкцию по охране труда для продавца, реали­
зующего продукты питания с потреблением на месте;

— типовую инструкцию по охране труда для уборщика продо­
вольственных и служебных помещений;

— типовую инструкцию по охране труда для работника, осу­
ществляющего прием стеклопосуды от населения;

— типовую инструкцию по охране труда для работника, заня­
того фасовкой продовольственных товаров;

— типовую инструкцию по охране труда для грузчика, работа­
ющего в организации торговли;

— типовую инструкцию по охране труда для дворника, работа­
ющего в организации торговли;

— типовую инструкцию по охране труда для дежурного у эска­
латора, работающего в организации торговли;

— типовую инструкцию по охране труда для лифтера грузового
малого лифта, работающего в организации торговли.

Все перечисленные инструкции хотя и различны по содержа­нию, но состоят из однотипных разделов: 1. Общие требования безопасности. 2. Требования безопасности перед началом работы. 3. Требования безопасности во время работы. 4. Требования без­опасности в аварийных ситуациях. 5. Требования безопасности по окончании работы. На основании этих типовых инструкций раз­рабатываются инструкции по охране труда отдельных работников в организациях торговли с учетом условий труда в конкретной организации.

5. Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной об­работке металлов утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 февраля 2002 г. № 11'. Правила распространяются на работников и работодателей, занятых вы­полнением всех видов газопламенной обработки металлов, про­цессов напыления, производства ацетилена из карбида кальция и балонного кислорода и устанавливают требования охраны труда к рабочим местам и организации работ, единые для всех организа-

' См.: Российская газета. — 2002. — 30 мая.

176

I?

ций независимо от организационно-правовых форм и форм соб­ственности, а также на граждан, занимающихся указанными видами работ в порядке предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

Правила определяют опасные и вредные производственные факторы, содержат требования по обеспечению безопасных усло­вий и охраны труда к организации и проведению производствен­ных процессов, требования к производственным помещениям, требования к производственному оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, требования к исходным материа­лам, положения об ответственности за нарушение правил.

Ст. 214 Трудового кодекса РФ обязывает соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила работ и иных трудо­вых обязанностей не только работодателя, но и рабочих и служа­щих. Работник в силу ст. 15 Закона об основах охраны труда в РФ обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обуче­ние безопасным методам и приемам ведения работ, инструктаж по технике безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку зна­ний требований охраны труда, немедленно сообщать вышестоящему руководителю о любых угрозах жизни и здоровью людей, несчастных случаях на производстве, проявлениях признаков профессиональных заболеваний, подвергаться медицинскому осмотру при поступлении на работу и в ее процессе.

§ 3. Организация охраны труда

Законом определено, что государственное управление охраной труда возложено на Правительство РФ и уполномоченные им феде­ ральные органы исполнительной власти по труду, к которым отно­сится Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социального развития РФ. Но и другие федеральные органы ис­полнительной власти в пределах своей компетенции осуществля­ют управление охраной труда. При этом Правительство РФ рас­пределяет между ними полномочия в сфере управления охра­ной труда.

Они включают функции нормативного правового регулирова­ния, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда. Указанная многопрофильная деятельность различных министерств и ведомств в этой сфере ко­ординируется Министерством труда и социального развития РФ.

На уровне субъектов Российской Федерации государственное уп­равление охраной труда обеспечивается федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъек­тов Российской Федерации в области охраны труда.

177

Эти же цели преследует организация Всероссийского монито­ринга социально-трудовой сферы, осуществляемая в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 июля 1994 г.¹

В организациях в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда и техники безопасности и контроля за их соблюде­нием создаются служба охраны труда при численности работни­ков свыше 100 штатных единиц.

А в организациях с меньшей численностью вводится должность специалиста по охране труда либо эти функции выполняются на договорной основе с другими организациями, оказывающими услуги по охране труда.

Организация работы структурных подразделений по охране труда и их численность определяются работодателем самостоятель­но, но с учетом рекомендаций органа исполнительной власти по труду².

Работники, как, впрочем, и работодатель, вправе иницииро­вать создание в организациях комитетов или комиссий по охране труда. Поскольку они создаются по инициативе и с участием пред­ставителей сторон социально-партнерских трудовых отношений, в их состав на паритетных началах входят уполномоченные пред­ставители работодателя и работников. Постановлением Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива³.

Указанные общественные формирования в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ организуют совместные действия сторон по обеспечению требований охраны труда, предупрежде­нию производственного травматизма и профессиональных забо­леваний, а также проводят проверки условий и охраны труда на рабочих местах и информируют работников о результатах таких проверок, вносят предложения по охране труда в проекты дого­воров о социально-трудовом партнерстве.

§ 4. Обеспечение прав работников на охрану труда

Как следует из п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям без­опасности и гигиены. Аналогичные права работников закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Данные правомочия работников на безопасные условия труда также приводятся в ст. 8 Закона об ос-

¹ См.: Собрание законодательства РФ. — 1994. -• № 13. — Ст. 1530.

² См.: Рекомендации по организации работы службы охраны труда на пред­
приятии, в учреждении, организации, утвержденные постановлением Министер­
ства труда РФ от 30 января 1995 г. № 6 // Бюллетень Минтруда РФ. — 1995. — № 2.

³ См.: Бюллетень Минтруда РФ. — 1994. — № 5.

178

новах охраны труда в РФ, согласно которой каждый работник имеет право на:

— рабочее место, отвечающее требованиям производственной
безопасности и охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве;

— получение от работодателя, государственных органов, об­
щественных организаций соответствующей действительности ин­
формации об условиях охраны труда на рабочем месте, вредоно­
сности работы, порученной ему, производственном риске, по­
вреждениях здоровья, мерах по защите от воздействия вредоно­
сных факторов;

— отказ от выполнения работ, представляющих угрозу жизни
и здоровья работника вследствие нарушения требований по охра­
не труда, за исключением случаев, установленных федеральным
законодательством;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­
щиты за счет работодателя;

— обучение правилам техники безопасности;

— медицинского обследования здоровья с сохранением места
работы и должности во время его проведения;

— компенсации, в соответствии с законодательством и дого­
ворными соглашениями, при работе с вредными и тяжелыми ус­
ловиями труда;

— некоторые иные, обеспечивающие безопасные условия ра­
боты.

Среди мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, можно выделить следующие:

1. Выдача специальной одежды (ст. 221 Трудового кодекса РФ).
Эта мера применяется при вредных условиях труда, работах в по­
вышенных температурных режимах, связанных с загрязнениями.
В таких случаях работникам бесплатно выдаются специальная одеж­
да и обувь, средства индивидуальной защиты (шумопоглощаю-
щие наушники, респираторы, защитные головные уборы и др.).

2. Выдача мыла и обезвреживающих средств (ст. 221 Трудового
кодекса РФ). Если работа связана с загрязнением, то работникам
бесплатно выдается мыло, другие очищающие и смывающие сред­
ства. Их вид определяется условиями работы и воздействием вред­
ных веществ на кожный покров работающих.

3. Выдача молока и лечебно-профилактического питания соглас­
но ст. 222 Трудового кодекса РФ осуществляется на работах с вред­
ными условиями труда. На особо вредных производствах для вос­
становления здоровья выдается лечебно-профилактическое пита­
ние в соответствии с установленными нормами.

4. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой
водой. Эта профилактическая мера вводится на предприятиях с

179

наличием горячего производства по указанию органов санитарно-эпидемиологического контроля.

5. Предоставление работникам специальных дополнительных пе­
рерывов, включаемых в рабочее время, при проведении работ на
открытом воздухе в холодное время года или в закрытых необогре-
ваемых помещениях, погрузочно-разгрузочных операций и иным
категориям, определяемым законодательными актами (ст. 109, 224
Трудового кодекса РФ).

6. Проведение медицинских осмотров при поступлении на работу
и периодически в процессе ее осуществления работников, занятых
на тяжелых работах с вредными условиями труда, работах на транс­
порте, в пищевой промышленности, общественном питании и тор­
говле, водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических
и детских учреждениях. Перечень работ, требующих медицинского
обследования работников, и порядок их проведения, периодич­
ность устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического
надзора и здравоохранения. По решению органов местного само­
управления круг работ, предусматривающих медицинские осмот­
ры, может быть расширен (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Для отдельных категорий работников вводятся дополнительные требования и правовые гарантии по охране труда. Такие меры при­няты в отношении работающих женщин, работников, имеющих малолетних детей или осуществляющих уход за больными детьми (ст. 253 — 264 Трудового кодекса РФ), работников, не достигших совершеннолетия (ст. 265 — 272 Трудового кодекса РФ). Положе­ния об улучшении условий охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, включаются в коллективные договоры и соглашения.

Прежде всего законодательство оговаривает вид работ, на ко­торых запрещены работы указанных субъектов.

В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса РФ работни­кам, не достигшим совершеннолетия, запрещены переноска и перемещение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при приеме и перемещении тяже­стей вручную утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7¹.

Применение труда женщин согласно ст. 253 Трудового кодекса РФ запрещено на тяжелых и вредных работах, подземных рабо­тах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, перемещение и переноска тяжестей, превышающих установленные пределы². В отношении беременных

¹ См.: Российская газета. — 1999. — 30 июля.

² См. постановление Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля
1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме
и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. — 1993 г. — 18 февраля.

180

женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, устанавливаются еще более жесткие ограничения, обеспечивающие охрану их тру­да. Ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать их к ноч­ным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направ­лять в командировки.

Такие же запреты распространяются и на работников, воз­раст которых не достиг восемнадцати лет. Кроме перечисленных случаев запрета этих работников нельзя использовать на рабо­тах, выполнение которых может причинить вред их нравствен­ному развитию. Это работа, связанная с обеспечением азартных игр, игорного бизнеса, в ночных кабаре, клубах, производством, хранением, реализацией спиртных напитков, токсических и нар­котических препаратов, табачных изделий. Одной из мер, на­правленных на обеспечение охраны труда, является установле­ние минимального возраста несовершеннолетних работников. Он не может быть менее 15 лет. Но в случаях подготовки молодежи к производственному труду возможен прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях для выполнения легких трудо­вых обязанностей, не причиняющих вреда здоровью и не отвле­кающих их от обучения, в свободное от учебы время, достигших возраста 14 лет с согласия законных представителей (ст. 63 Тру­дового кодекса РФ).

Помимо запретов законодательство содержит ряд ограничений трудовой деятельности, способствующих безопасным условиям труда и его охране. Так, в силу ст. 96 Трудового кодекса РФ огра­ничивается труд женщин на работах в ночное время. Аналогичные ограничения касаются привлечения к ночным, сверхурочным ра­ботам и направления в командировки работников, имеющих не­совершеннолетних детей или осуществляющим уход за больными членами семьи (ст. 264 Трудового кодекса РФ). Примечательно, что данная статья распространяется не только на женщин, но и на мужчин, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попе­чителей) несовершеннолетних. В этих нормах воплощены идеи не только охраны труда работников, но и социальной защиты чле­нов их семей, направленной на осуществление воспитательного процесса, создание нравственно здоровой и нормальной обста­новки в семье. В этом проявляются социально-гуманистические начала законодательства о труде.

Рассматривая правовой режим труда указанных категорий ра­ботников, необходимо отметить, что правила об охране труда наряду с запрещениями и ограничениями содержат основы нор­мирования рабочего времени и времени отдыха.

В частности, закон предусматривает для несовершеннолет­них работников сокращенную продолжительность рабочего вре­мени (ст. 94 Трудового кодекса РФ), пониженные формы выра­ботки (ст. 270 Трудового кодекса РФ), возможность доплаты при