Кошторисна вартість і кошторисна

Л Е К Ц І Я №12.

Тема: ″Основні положення з економіки

будівництва.″

План уроку:

Організація оплати праці.

Кошторисна вартість, собівартість та ціна будівельної продукції.

Види інвестирської кошторисної документації.

Організація оплати праці.

Для працівників будівельної організації оплата їхньої праці у вигляді заробітної плати є особистим прибутком, що має відповідати особистому внеску в результат діяльності бу­дівельної організації. Реальні прибутки працівника визнача­ються номінальною та реальною заробітною платою і сус­пільними фондами (останнє в ринкових умовах в меншій мірі).

Номінальна заробітна плата — це сума грошей, яку одержує працівник за свою працю.

Реальна заробітна плата показує, яку кількість пред­метів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.

В основі організації оплати праці працівників будь-якої будівельної організації лежать тарифна система, форми і сис­теми оплати праці.

Тарифна система — це основа централізованого державно­го регулювання зарплати відповідно до закону про оплату праці.

Тарифна система складається з трьох елементів: тарифних ста­вок, тарифних сіток, тарифно-кваліфікаційних довідників.

Тарифні ставки визначають розмір оплати за одиницю часу, наприклад, година, день, місяць. Тарифні ставки вста­новлюють залежно від складності й шкідливості праці, її інтенсивності. За «базу» для визначення тарифних ставок приймається мінімальний рівень оплати праці, що встанов­люється державою на той чи інший період часу.

Тарифні сітки визначають співвідношення в оплаті праці залежно від її кваліфікації. У багатьох будівельних організаціях залежно від кваліфікації усі робітники і робо­ти поділяються на шість тарифних розрядів.

Тарифна сітка характеризується кількістю тарифних розрядів та діапазоном тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт — це відношення тарифної ставки даного роз­ряду до тарифної ставки першого розряду.

Законодавством з праці та зарплати у будівництві вста­новлено єдину шестирозрядну тарифну сітку. На рис. 5.1 зображено діапазон тарифної сітки.

Тарифний коефіцієнт

Рис.1 Діапазон шестирозрядної тарифної сітки

 

Форми і системи оплати праці є основою децентралізо­ваного управління заробітною платою працівників будівель­ної організації. Всього можна виділити дві основні форми оплати праці: відрядну та погодинну. Кожна з них має різновид, що прийнято називати системами оплати праці. (рис. 2).

Відрядна форма оплати праці має наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресив­на, побічно-відрядна, акордна тощо.

Погодинна форма оплати праці найчастіше використо­вується у двох системах: проста погодинна і погодинно-преміальна. У реальній економіці будівельних організацій з пересувним режимом роботи можуть застосовуватися й інші системи оплати праці працівників, що значною мірою є комбінацією вищеназваних систем оплати праці.

Рис. 2 Форми і системи оплати праці

Для будівельних організацій з пересувним режимом ро­боти Постановою Кабінету Міністрів України від 31 берез­ня 1999 р. № 490 встановлено надбавки (польове забезпе­чення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, які направляються на виконання монтажно-налагоджуваль­них будівельних робіт, а також працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в до­розі або має роз'їзний (пересувний) характер.

Для кожної форми та системи оплати праці характерні свої переваги і недоліки, а також сфери й галузі застосування.

А. Погодинна форма оплати

Дана форма оплати праці, як правило, використовується при оплаті робіт, де потрібна висока якість їх виконання, на монтажно-налагоджувальних роботах, а також там, де важ­ко або неможливо розрахувати обсяг виконаних робіт.

З рис. 3 видно, що з позиції робітника переваги да­ної форми оплати полягають у гарантованому прибутку, що не залежить від можливого зниження обсягу виконаних робіт у будівельній організації, а недоліки в тому, що не­має реальної можливості для підвищення індивідуального заробітку.

Рис.3 Зміна погодинної заробітної плати (а) та витрат на заробітну плату за одиницю робіт (б) залежно від обсягу робіт, що виконує робітник при погодинній формі оплати праці

Для будівельної організації недоліком погодинної фор­ми оплати праці є те, що вона (форма оплати) не стимулює підвищення індивідуальних зусиль працівника, проте буді­вельна організація має можливість одержати додатковий прибуток за рахунок підвищення індивідуального виробіт­ку працівника, що безсумнівно, є перевагою.

Б. Відрядна форма оплати

Дана форма оплати праці застосовується в таких видах будівельного виробництва, де робітник може значною мірою проявити свою кваліфікацію та здатність до високопродук­тивної праці. Дана форма оплати праці є основною формою, що застосовується у будівництві. Велике значення при­діляється розрахунку науково-обгрунтованих нормативів та норм праці.

З рис.4 видно, що з позицій робітника перевага да­ної форми оплати праці полягає у можливості збільшити індивідуальний заробіток за рахунок підвищення кваліф­ікації та виробітку. Проте у даному випадку в умовах жор­сткого режиму роботи і високої інтенсивності праці дещо зростає травматизм та кількість нещасних випадків.

Рис. 4. Зміна погодинної заробітної плати (а) і витрат на заробітну плату за одиницю робіт (б) залежно від обсягу робіт, що виконує робітник при відрядній формі оплати праці

Для будівельної організації дана форма дозволяє за ра­хунок стимулювання працівників до зростання індивідуаль­ного виробітку ефективніше використовувати основні ви­робничі фонди (будівельні машини і механізми, механі­зований інструмент тощо). До істотних недоліків можна віднести ризик зниження якості БМР (досить часто зростан­ня індивідуального виробітку робітника супроводжується зниженням якості будівництва).

Останнім часом багато будівельних організацій застосо­вують відрядну форму оплати праці робітників з гарантова­ним мінімумом, що є своєрідним «гібридом» погодинної і відрядної форм оплати.

Дана система оплати застосовується, коли потрібно за­безпечити робітникові мінімальний (гарантований) розмір заробітної плати з одночасним використанням переваг відрядної оплати праці. На рис.5 зображено інтерпрета­цію переваг даної системи оплати.

Рис. 5. Зміна погодинної заробітної плати (а) і витрат на заробітну плату за одиницю робіт (б) залежно від обсягу робіт, що виконує робітник при відрядній формі оплати праці з гарантованим мінімумом проплати

Кошторисна вартість і кошторисна