Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


Ќужны профессионалы




¬ периодической печати неоднократно подни≠малс€ вопрос о заводских социологах: число их растет, а должности эти по-прежнему нередко занимают случайные, некомпетентные люди. Ќапример, в электротехнической промышленно≠сти функционирует 186 социологических служб (297 сотрудников), в которых работают гидро≠техники, историки, инженеры-строители, метал≠лурги, психологи, педагоги, плановики, зоотехники Ч кто угодно, но не социологи. Ќеудивительно, что люди, занимающиес€ не своим делом, долго на этом месте не задержи≠ваютс€: среди работников социологических служб отрасли очень велика текучесть кадров. “ак, только в одном промышленном объедине≠нии Ч Ђ—оюзэлектроаппаратеї Ч на конец 1982 г. она составила 38%. —ложилась парадоксальна€ ситуаци€: социологи вынуждены исследовать мотивы текучести среди своих коллег, которые объ€сн€ютс€ не только отсутствием професси≠ональной подготовки, но и довольно низкими статусом и зарплатой заводского социолога, коротким отпуском и т.п.

ћы провер€ли работу социологических служб отрасли и убедились, что лучше других справ≠л€ютс€ с делом специалисты, знающие произ≠водство и имеющие философскую, психологи≠ческую, экономическую подготовку. —ледова-

тельно, в ситуации, когда еще не налажена под≠готовка социологов в системе высшей школы, а социологические службы продолжают созда≠ватьс€ и расшир€тьс€, четкие критерии при от≠боре работников на первых порах могут помочь делу. Ќо, конечно, по-прежнему главным оста≠етс€ вопрос о профессиональной подготовке столь необходимых промышленности специа≠листов по стабильной общесоюзной програм≠ме. ќт случайных людей, занимающихс€ соци≠альными исследовани€ми, польза минималь≠на€, не говор€ уже о том, что они подчас компрометируют науку.

∆.—. “ростановский, старший научный сотруд≠ник отдела отраслевых проблем социального уп≠равлени€. »нформэлектро (ћинистерство элек≠тротехнической промышленности ———–), г. ћосква

»сточник: —оциологические исследовани€. 1984. є 2. —. 182-183.

41 —лужба социального развити€ предпри€ти€: ѕрактическое пособие. ћ.: Ќаука, 1989. —. 36.

податьс€ в социологию: технолог-механик, просто механик, инженер, педагог, исто≠рик, математик, геолог, филолог. Ќекото≠рое врем€ назад в самой лаборатории заво≠да работали преподаватель начальной шко≠лы, студент, летчик в отставкеї42. «а годы, прошедшие с той поры, немногое измени≠лось в социологических лаборатори€х пред≠при€тий. —оциологами по-прежнему чис≠л€тс€ представители сотен весьма почтен≠ных специальностей.

ƒефицит профессиональных знаний у советских социологов, зан€тых прикладны≠ми исследовани€ми на предпри€ти€х, ощу≠щалс€ у 88% опрошенных в исследовании социологов. Ќедостаток знаний имел как минимум два негативных последстви€. ¬о-первых, отсутствие необходимых знаний ухудшало качество исследований, повыша€ необоснованность разрабатываемых реко≠мендаций, внедрение которых в лучшем случае не приносило никакой пользы. ¬о-вторых, недостаток знаний нередко служил причиной профессионального бес≠сили€, которое снижало удовлетворенность социологов своей работой и соот≠ветственно увеличивало среди них текучесть кадров.

“аблица; «ависимость удовлетворенности работой от стажа работы социологом, %43

 

—таж работы социологом ѕо массиву в целом ”довлетворены работой Ќе удовлетворены работой
ƒо 1 года 16,3 17,0 15,9
1 Ч3 года 30.0 39.0 24.0
4Ч5 лет 23,1 23,7 22.7
6Ч10 лет 19,0 15,2 21,5
Ѕолее 10 лет 11,6 5,1 15,9
»того 100,0 100,0 100,0

»з табл. 3 видно, что дол€ удовлетворенных работой заводских социологе! резко возрастала в первые три года их профессиональной де€тельности и также резко падала после этого. —оответственно после трех лет стажа расшир€лась дол* неудовлетворенных. Ёто объ€сн€етс€ следующими обсто€тельствами. Ќа долж≠ность заводских социологов приходили главным образом представители другю профессий, которых привлекал престиж такой работы, но обманывала ее кажу≠ща€с€ простота и доступность. ќни считали: достаточно быть зачисленным f должность и можно смело приниматьс€ за составление анкеты. “аким работни-

4з 1∞лембиовский ». —оциолог на заводе. // »звести€. 1969. 28 окт. '-лужба социального развити€ предпри€ти€: ѕрактическое пособие. ћ.: Ќаука, 1989. —. 37.

кам неизвестно, что составление социологических анкет, во-первых, не главное содержание, а лишь один из многих аспектов де€тельности социолога, а во-вто≠рых, что разработка социологических анкет Ч цела€ наука, что любой ее вопрос отрабатываетс€ годами дл€ того, чтобы получить на него истинную информацию.

 ак следствие, первые 2Ч2,5 года де€тельности социолога-новичка тра≠тились на ознакомление с предпри€тием, определение темы исследовани€, обучение азам социологии, попытку самосто€тельно разработать программу и анкету. ¬ то врем€, когда руководство ожидало от социолога максимума от≠дачи, ему приходилось методом самообучени€ компенсировать отсутствую≠щее в стране высшее социологическое образование, начитыва€ литературу, консультиру€сь с опытными специалистами, пробу€ и ошиба€сь.

»менно в первые два-три года, когда социолог решал, остатьс€ ли ему на данном рабочем месте, а директор Ч оставл€ть ли у себ€ полуграмотного спе≠циалиста, формировалось отношение к труду и происходил ответственейший процесс закреплени€ кадров.   сожалению, и эмпирические данные пока≠зали эту тенденцию со всей очевидностью, пик неудовлетворенности и уро≠вень потенциальной миграции приходитс€ как раз на эти злополучные годы.

Ќеудовлетворенный и малограмотный социолог Ч плохой помощник хо≠з€йственнику. ќн способен только на тривиальные советы и примитивные рас≠четы данных. Ќичего нового руководителю они не дают и потому социологи≠ческие рекомендации часто не реализовались на практике. » социолог, и его руководители убеждались в бесполезности совместной работы. —оциолога на≠чинали активно использовать на других работах, например, при оформлении документации, организации выставок, подшефной помощи колхозу. –осла взаимна€ неудовлетворенность социолога и руководител€, возникала мысль о перемене места работы. ƒостаточно сказать, что за 1983Ч1984 гг. на заводах электротехнической промышленности сменилось около 60% социологов. —редний стаж их социологической работы составл€л 2,1 года, а стаж работы на данном предпри€тии Ч 2,5 года. Ѕолее 65% уволившихс€ не имели профи≠лирующего образовани€ по общественным наукам (инженеры, учител€ и др.), и никто не имел социологической профессиональной подготовки44.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-07; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1634 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

∆изнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © ƒжон Ћеннон
==> читать все изречени€...

2070 - | 1875 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.