Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работника - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

Рабочее время работника - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Согласно действующему законодательству можно выделить следующие виды рабочего времени, как: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, ненормированный рабочий время, сверхурочное рабочее время.

Статья 50 КЗоТ Украины предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов.

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников. К ним относятся несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет, которым установлена продолжительность рабочего времени 24 часов в неделю, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет -36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников с вредными условиями труда - 36 часов в неделю. Сокращенный рабочий день (6:00) установлено для некоторых категорий работников умственного труда - учителей, врачей, профессорско-преподавательского состава.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между собственником или уполномоченным им лицом при заключении трудового договора или в процессе работы. Этот вид времени отличается от предыдущего тем, что здесь стороны сами договариваются о времени работы, он не закреплен в законодательстве и оплата за труд производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Эти работники имеют равные по объему трудовые права, и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ненормированный рабочий время устанавливается для отдельных категорий работников (список профессий и должностей устанавливается коллективным договором). При этом виде рабочего времени, как правило, допускается работа сверх нормального рабочего день и неделю, за что эти работники пользуются дополнительным отпуском.

Сверхурочное рабочее время - это работа, выполняемая работником сверх нормального рабочего день и неделю. Такие работы, как правило, запрещены законодательством. Они разрешаются только по согласованию с профсоюзными комитетами и не более 120 часов в год. Они запрещены для беременных женщин и женщин, имеющих детей, несовершеннолетних работников. Эти работы проводятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Время отдыха работника - это время, когда работник свободен от исполнения своих служебных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня, между переменными перерыва, еженедельные выходные и нерабочие дни, отпуска.

Работникам предоставляется перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не входит в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины, праздничными днями являются: ​​1 января - Новый год, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, указанные в частях первой и второй статьи 73 КЗоТ Украины, допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также в случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ.

Гражданам, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, видов деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются отпуска. Различают следующие виды отпусков:

а) ежегодные: основная; дополнительная за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы, другие, предусмотренные действующим законодательством;

б) дополнительные в связи с учебой (для обучающихся без отрыва от производства);

в) творческая (предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников);

г) социальная - в связи с беременностью и родами; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работникам, имеющим детей;

д) отпуска без сохранения заработной платы (предоставляются на разные сроки в

случаях, предусмотренных Законом Украины " Об отпусках " без согласия собственника или уполномоченного им органа; ветеранам войны, лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, лицам, которые женятся; пенсионерам по возрасту; инвалидам, работникам в случае смерти родных - мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер и т.д.)

Лекция 2. Планы управления персоналом (2ч)

План

1. Управление человеческими ресурсами проекта

2. Разработка плана управления человеческими ресурсами

3. Разработка плана управления человеческими ресурсами: входы

4. Разработка плана управления человеческими ресурсами: инструменты и методы