Понятие коллективного договора

Переход Украины к рыночной экономике требует создания механизма социальной защиты прав и интересов работников. Коллективный договор, как одна из важных форм демократического самоуправления, способствует определению взаимоотношений собственника или уполномоченного им органа с трудовым коллективом в области труда, экономики и социального развития предприятия.

Коллективный договор - это соглашение, которое заключается между владельцем предприятия, учреждения или организации или уполномоченным им органом (лицом) и трудовым коллективом на основе действующего законодательства в целях регулирования производственных, трудовых и социально - экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.

Порядок заключения коллективного договора, его содержание, контроль за выполнением регулируется Законом Украины " О коллективных договорах и соглашениях", другими нормативными актами. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и труда

- обеспечение продуктивной занятости,

- нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом)

- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и индивидуальными трудовыми соглашениями, положение работников, являются недействительными.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Коллективные договоры подлежат регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. После окончания срока действия он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителями.

Сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Таким образом, коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на предприятии, в учреждении и организации и выступает своеобразным регулятором общественных отношений в сфере труда, что является чрезвычайно важным на современном этапе развития украинского общества и государства.

3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора