Рабочий день для работников, занятых неполный рабочий день?

Для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день устанавливаться не может.

=> Для кого может устанавливаться ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов и работников, а именно:

— лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

— лиц, рабочее время которых по характеру работы разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— лиц, которые распределяют время для своей работы по своему усмотрению.

Министерства и иные центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень конкретных профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, устанавливается в коллективном договоре. Так, например, Министерство образования Украины по согласованию с ЦК профсоюза работников образования и науки утвердило 11 марта 1999 г. «Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск».¹ В этом списке предусмотрен широкий круг должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день: руководители учреждений, их заместители, помощники, руководители структурных подразделений, главные, ведущие и старшие специалисты, юрисконсульты, библиотекари, зав. канцелярией, кассиры, табельщики, агенты-экспедиторы, машинистки и т.д. В этом списке нет преподавателей потому, что их рабочий день считается нормированным. Им предоставляется удлиненный отпуск 56 календарных дней, и поэтому им не может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

¹ Інформаційний збірник Міністерства освіти України.— 1999. — №11.

с> Может ли работник с ненормированным рабочим днем отказаться выйти за пределы нормального рабочего дня?

Работник с ненормированным рабочим днем не вправе отказаться от этой работы. Отказ без уважительных причин выйти за пределы нормального рабочего дня для выполнения своих трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 25 Постановления № 9 Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров» для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим.

^ Что такое уплотненный рабочий день?

В условиях высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями на практике вводят сжатый (уплотненный) рабочий день, при котором нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней. Сокращается время занятости, но с сохранением прежней зарплаты.

К числу нестандартных режимов можно отнести гибкий режим рабочего времени, при котором работник в соответствии со своими потребностями может определять время прихода и оставления работы с отработкой нормы рабочего времени.

В разрешении проблемы сокращения численности работников используют труд двух работников на одном рабочем месте поочередно, а также альтернативную рабочую неделю (два работника работают на одном рабочем месте попеременно — одну неделю один, другую неделю другой).

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его установления предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

=> Какова продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

=> Какова продолжительность работы в ночное время?

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

^> Кому запрещено работать в ночное время?

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 Кодекса.

Ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

=> Как оплачивается работа в ночное время?

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, и размер повышения оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В Генеральном соглашении на 1999-2000 гг., подписанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это соглашение было внесено изменение, в соответствии с которым вместо слов «40%» было записано «до 40%».'В настоящее время Генеральным соглашением на 2004-2005 годы установлена допла-

¹ Праця і зарплата, 2000.— № 2.

та за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время. Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре.

■=> Какие работы признаются сверхурочными?

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ), выполняемые по распоряжению работодателя или с его ведома в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или могут нарушить правильное функционирование транспорта, связи, водоснабжения и т.д.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, указано в ст. 62 КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и Кодексом законов о труде.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных и неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не носят исключительного характера.

Сверхурочные работы отличаются и от работы по совместительству. Совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях нового трудового договора в свободное от основной работы время на том или другом предприятии, организации, учреждении. Как правило, работник сам проявляет инициативу в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные же работы, как правило, производятся по распоряжению работодателя для ликвидации исключительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной работы работник не заключает нового трудового договора. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повышенном, т.е. двойном размере, а работа по совместительству оплачивается по обычным ставкам за фактически выполненную работу в одинарном размере.

Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Для работы по совместительству согласие руководителя с основного места работы не требуется. Не требуется для этой работы и согласие профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать половины рабочего дня, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

=> Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

=> Что такое нормативы рабочего времени?

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, подлежащую непосредственному соблюдению в течение определенного календарного периода.¹ Такими нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год.

Рабочий день — это установленная законом продолжительность труда работников в течение суток, лежащая в основе правового регулирования рабочего времени. В Украине установлен рабочий день продолжительностью не более 7 часов, а в некоторых отраслях — 6 часов.

Рабочая неделя как норма рабочего времени означает продолжительность труда работников в течение календарной недели.

Рабочая смена — это продолжительность труда работников в течение суток, предусмотренная в порядке локального регулирования графиками работы в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода. Продолжительность смены может не совпадать с продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продолжительность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за учетный период продолжительность сменной работы должна соответствовать, например, месячной норме рабочего времени.

Незначительные переработки или недоработки по графикам сменности в одном учетном периоде могут компенсироваться недоработками или переработками в другом учетном периоде. С учетом специфики производственных заданий работа может быть организована в 2, 3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевременно доведены до сведения каждого работника.

В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продол-

¹ B.C. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха: Текст лекции.— X.: 1987.—С. 7.

жительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен запрещается.

=> Каковы виды учета рабочего времени?

Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного времени и явки на работу в установленное время. Учет рабочего времени по общему правилу ведется в табелях. Кроме табельного учета контроль за своевременной явкой работников на работу и уходом с работы организуется с помощью контрольных часов, с применением табельных жетонов или марок, пропускной — посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков, с помощью контрольно-пропускных устройств, рапортно-ведомостной системы с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров, бригадиров.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах отсутствия на работе, о продолжительности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных отклонениях от нормальных условий труда должны быть сделаны лишь на основе документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки простоев, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей). Таким образом, если работнику был предоставлен отгул за работу в выходной день, то об этом следует издать приказ и в табеле отметить в этот день — отгул.

Учет времени бывает поденным и суммированным. При поденном учете рабочее время подсчитывается ежедневно. Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51 КЗоТ).

В качестве учетного периода может приниматься во внимание месяц, квартал, год. Для работников поездных бригад пассажирских поездов железнодорожного транспорта рабочее время учитывается потурно. Тур — это продолжительность времени с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки.

Многие ответы на возникающие в практике вопросы по поводу суммированного учета рабочего времени можно найти в «Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной политики от 19 апреля 2006 г. № 138.'

<=> Какую отметку следует ставить в табеле в случае отсутствия на работе более 3 часов без уважительных причин?

В табеле учета рабочего времени отсутствие на работе более 3 часов без уважительных причин следует отмечать как прогул.²

=> Что такое дежурства?

Термин «дежурство» употребляется в трудовом праве в различных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлекают к дежурствам после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни для разрешения общих текущих дел и приема информации. Порядок привлечения к таким дежурствам регулируется Постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и учреждениях». К таким дежурствам работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Глава 6. Время отдыха

=> Что означает время отдыха?

Время отдыха — это свободное от работы время, которое работники вправе использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых.

Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлени-

¹ Праця і зарплата, 2006. — № 16, квітень.

² Праця і зарплата.— 2000.— № 4; 2006.— № 38, жовтень.

ем сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время. Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также иные условия осуществления этого права определяются законом.

=> Какие известны виды времени отдыха?

К видам времени отдыха относятся: перерывы для отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых, выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.