У педагогическихи научно-педагогических работников? 2 страница

Тарифно-квалификационный справочник — это перечень про­фессий и видов работ, которые применяются в государстве, и их ква­лификационные характеристики. Тарифно-квалификационные ха-

рактеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины.

Квалификационная характеристика отражает следующие на­правления: что должен знать; что должен уметь; задачи и обязанно­сти работника, занимающего соответствующую должность; квали­фикационные требования (образование, стаж работы и т.д.).

В настоящее время в Украине утверждены: Государственный классификатор профессий ДК 00395; Государственный классифика­тор видов экономической деятельности ДК 00996; Справочник ква­лификационных характеристик профессий работников, выпуск 1, раздел 1 (профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, являющиеся общими для всех видов эко­номической деятельности. Утвержден приказом Министра труда и социальной политики Украины от 16.02.1998 г. № 24. (Издательст­во Центра продуктивности. Краматорск.— 1998 г.).

=> Что следует понимать под повременной системой и сдельной системой оплаты труда?

Под системой заработной платы следует понимать определен­ный способ установления соотношений между затраченным работ­никами трудом, измеряемым согласно определенным показате­лям, и размерами начисляемой им заработной платы. В зависимо­сти от того, чем измеряется мера затраченного труда — продолжи­тельностью проработанного времени, количеством произведенной продукции или выполненных работ — системы заработной платы делятся на повременную и сдельную. Согласно ст. 97 КЗоТ Украи­ны оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдель­ной или иным системам оплаты труда. Оплата может производить­ся по результатам индивидуальных и коллективных работ.

При повременной системе заработной платы труд работника оп­лачивается по твердым месячным, дневным, или часовым тариф­ным ставкам в соответствии с временем, фактически отработан­ным каждым работником, и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих работников — по месячным должностным окладам.

При сдельной системе заработной платы оплата труда работни­ков производится по сдельным расценкам в соответствии с их фак­тической выработкой или объемом выполняемых работ. Эта систе­ма устанавливает прямую зависимость заработной платы от резуль­татов их труда. Для правильного и эффективного применения сдельной системы заработной платы необходимо учитывать сле­дующие условия: а) наличие количественных показателей выра­ботки или работы, правильно отражающих затраты труда работни­ке; 6) возможность для установления норм выработки и учета их выполнения; в) наличие условий для точного учета фактически

 

произведенных работником изделий или осуществленных работ; г) наличие производственных условий для увеличения работником выработки продукции или выполненных работ против установлен­ных норм и заданий.

Применение сдельной системы заработной платы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению техноло­гических режимов и требований техники безопасности, а также к перерасходам сырья, материалов и электроэнергии.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та­рифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия вве­дения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и от­раслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, ор­ганизации не заключен, собственник или уполномоченный им ор­ган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, пред­ставляющим интересы большинства работников, а в случае его от­сутствия — с другим, уполномоченным на представительство тру­довым коллективом, органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также над­бавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собствен­ником или уполномоченным им органом с учетом требований, пре­дусмотренных действующим законодательством Украины. Собст­венник или уполномоченный им орган, либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по во­просам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные зако­нодательством, соглашениями, коллективными договорами.

<=> Как производится оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета?

Оплата труда работников учреждений и организаций, финанси­руемых из бюджета, осуществляется на основании законов и иных нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Особенностью правового регулирования оплата труда работни­ков бюджетной сферы является то, что по этому вопросу принято значительное количество законодательных актов (Постановление Кабинета Министров Украины от 29.05.1996 г. № 525 «Об упорядо-

чении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюд­жетной сферы» в новой редакции от 02.12.1996 г. № 1458; Поста­новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997 г. № 948 «Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются из бюджета» и др.).

Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Ук­раины и конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 2002-2003 годы предусматривается полное погашение задолженности по заработной плате работникам бюджетной сферы.

=> Как производится оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условия­ми и условиями повышенного риска для здоровья?

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными усло­виями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

В практической деятельности необходимо также руководство­ваться типовыми перечнями, которые были утверждены союзным законодательством и не утратили юридическую силу. Так, напри­мер, Типовый перечень профессий и работ, оплачиваемых по та­рифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с особо тяже­лыми и особо вредными условиями труда на предприятиях машино­строительной и металлообрабатывающей промышленности, утвер­жден постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.

Законодательство предусматривает повышенную оплату труда при работе с особыми природными географическими и геологиче­скими условиями. Законом Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине» предусматривается повышенная оплата гражда­нам, которые работают на территории горного населенного пункта. В развитие этого закона принято Постановление Кабинета Минист­ров Украины от 03.04.1996 г. № 392 «О порядке оплаты труда лиц, которые работают в горных районах», где предусматривается повы­шение тарифных ставок и должностных окладов на 25%. А Поста­новлением Кабинета Министров Украины от 11.08.1996 г. № 647 «О перечне населенных пунктов, которым присваивается статус горных», утвержден перечень населенных пунктов, которые имеют статус горных.

 

Повышенная оплата труда предусмотрена для работников, рабо­тающих на территориях радиоактивного загрязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.

Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Ук­раины и конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 2002-2003 годы предусматривается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а так­же за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

О В каких размерах производится оплата труда по совместительству?

Работники, которые работают по совместительству (выполняю­щие в свободное от основной работы время другую оплачиваемую работу по трудовому договору), получают заработную плату за фактически выполненную работу без ограничения ее определен­ным размером. Совместители имеют право на оплату за фактиче­ски выполненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил работ­ник, которому законодательством запрещено работать по совмести­тельству.

Условия работы по совместительству работников государствен­ных предприятий, учреждений, организаций определяются Каби­нетом Министров Украины.

Следует отметить, что если работник является студентом днев­ной формы обучения и работает на основании трудового договора, то в данном случае он не является совместителем и оплата труда производится на общих основаниях.

<=> Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

Совмещение профессий применяется с целью более рациональ­ного использования рабочего времени, повышения заинтересо­ванности работников в увеличении производительности труда и увеличения выпуска продукции с меньшей численностью работаю­щих. В отличие от совместительства работа при совмещении про­фессий выполняется на одном и том же предприятии по одному трудовому договору в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Совмещение профессий (должностей) предпола­гает, что совмещаемая должность имеется в штатном расписании (утвержденном на предприятии, учреждении, организации) и ос­тается вакантной.

Согласно ст. 105 КЗоТ Украины работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополни­тельную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей ос­новной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствую­щего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или ис­полнение обязанностей временно отсутствующего работника уста­навливаются на условиях, предусмотренных в коллективном дого­воре.

В случае, если условия о размерах доплат за совмещение про­фессий (должностей) или исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в коллективном договоре (или, если вообще кол­лективный договор не заключался), размер доплаты за такую рабо­ту, выполненную по распоряжению собственника (или с его ведо­ма), определяется с учетом сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки ра­ботника.

При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с п.5 поста­новления Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины от 29 августа 1996 г. № 1033 (1033-96-п) (с последующи­ми изменениями), на период погашения задолженности по зара­ботной плате работникам бюджетных учреждений (условия опла­ты труда которых утверждены Постановлением Кабинета Минист­ров Украины от 29 мая 1996 г. № 565 «Об упорядочении условий труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы») допла­ты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обя­занностей временно отсутствующего работника осуществляются в размере 30 % должностного оклада (тарифной ставки).

Вышеизложенные правила не применяются, если речь идет о выполнении работниками работ различной квалификации, оплата которых производится в соответствии со ст. 104 КЗоТ Украины, со­гласно которой при выполнении работ различной квалификации ^ТРУД рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, уста­новленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присво­енных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, вы­плачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллектив­ными договорами.

 

<=> Как производится оплата труда в сверхурочное время?

Оплата труда устанавливается исходя из нормальной продолжи­тельности рабочего времени. Выполнение работы сверх нормаль­ной продолжительности рабочего времени приводит к дополнитель­ным затратам, как физическим, так и интеллектуальным, со сторо­ны работника. Поэтому с целью компенсации этих дополнитель­ных затрат труда предусматривается повышенная оплата за работу в сверхурочное время.

При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное вре­мя оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отрабо­танные сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного ра­бочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгу­ла не допускается.

Работа работника с неполным рабочим днем свыше предусмот­ренного трудовым договором рабочего времени, но в пределах уста­новленной законодательством продолжительности полного рабоче­го дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном раз­мере. Право на оплату сверхурочной работы предоставляется толь­ко работникам с нормированным рабочим днем. Работа работника с ненормированным рабочим днем свыше установленной нормы ра­бочего времени не является сверхурочной, за исключением случа­ев выполнения по поручению работодателя работы, которая не входила в круг его обязанностей. Работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочное время компенсируется предоставлени­ем дополнительного отпуска.

Оплата за сверхурочное время производится вне зависимости от того, соблюдались ли собственником или уполномоченным им орга­ном установленные законодательством основания и порядок при­влечения работника к сверхурочным работам.

<=> Как производится оплата за работу в праздничные и нерабочие дни?

Как правило, работа в праздничные дни запрещается, однако, в порядке исключения, допускаются работы в праздничные дни, ес-

ли приостановка их невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), если они вы­званы необходимостью предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последст­вий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ (от срочного выполне­ния которых зависит в дальнейшем нормальная работа предпри­ятия, учреждения, организации), а также, если они являются неот­ложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами, в целях предупреждения или устранения простоя подвижного со­става или скопления грузов в пунктах отправлений и назначений.

Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабо­чий день оплачивается в двойном размере: 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых опла­чивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месяч­ный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день произ­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в разме­ре двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабо­чий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

<=> В каких размерах производится оплата работы в ночное время?

Работа в ночное время связана с повышенными затратами физи­ческой энергии работника, поэтому она компенсируется повышен­ной оплатой. В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ноч­ное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллек­тивным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (ок­лада) за каждый час работы в ночное время.

Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Ук­раины, Конфедерацией работодателей Украины и всеукраинскими профсоюзными объединениями на 2002-2003 годы устанавливает­ся доплата за работу в ночное время до 40% часовой тарифной став­ки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

 

О Как производится оплата работы по неоконченному сдельному наряду?

Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работник остав­ляет сдельный наряд незаконченным по не зависящим от него при­чинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произ­веденной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

с> Какой порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки?

Трудовое законодательство обязывает собственника или уполно­моченный им орган обеспечить нормальные условия труда работы, необходимые для выполнения работниками установленных норм выработки и поставленных перед ними производственных заданий. Вместе с тем другая сторона трудовых правоотношений — работ­ник, в соответствии с подпунктом «б» пункта 11 Типовых правил внутреннего распорядка, обязан повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания. Невыполнение возложенных на стороны трудового догово­ра обязанностей влечет определенные последствия в части оплаты труда.

Так, согласно ст. 111 КЗоТ Украины при невыполнении норм вы­работки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При этом месячная заработная плата не мо­жет быть ниже установленного законодательством минимума.

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой. Если же ра­ботники не выполняют нормы выработки по своей вине, то оплата им должна производиться по количеству и качеству произведенной продукции без обеспечения им минимальной заработной платы.

=> Какой порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком?

Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность работать честно и добросовестно, улучшать качество работы и вы­пускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину. Работа, которая выпол­няется работниками с нарушением технологических процессов, не

в соответствии с техническими условиями заданий по размеру, точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак оплачива­ется в пониженном размере или вообще не оплачивается, в зависи­мости от характера брака (полный или частичный) и от того, по чьей вине он допущен. При изготовлении продукции, оказавшей­ся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в об­рабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обна­руженный после приемки изделия органом технического контро­ля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич­ный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степе­ни годности продукции по пониженным расценкам.

=> Какой порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции)?

Законом Украины от 24 декабря 1999 года «О внесении измене­ния в Кодекс законов о труде Украины» дано определение простоя как приостановления работы, вызванного отсутствием организа­ционных, технических условий, необходимых для выполнения ра­боты, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику раз­ряда (оклада). О начале простоя, кроме простоя структурного под­разделения или всего предприятия, работник должен предупре­дить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или упол­номоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

В соответствии со ст.27 Закона Украины от 3 марта 1998 г. «О по­рядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» за работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности исполнять свои тру­довые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах, не ниже установленных законодательством и коллективным догово-

 

ром, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью собственника или уполномоченного им органа.

^ Каковы сроки выплаты заработной платы?

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабо­чие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышаю­щий шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выпла­ты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или не­рабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполно­моченный им орган должен уведомить работника о следующих дан­ных, относящихся к периоду, за который производится оплата тру­да: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам вы­плат; б) размеры и основания отчислений и удержания из заработ­ной платы; в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года № 1427 утверждено Положение о порядке компенсации работникам утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Это положение распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйственной деятель­ности во всех случаях нарушения установленных сроков заработ­ной платы, в том числе и по вине работодателя.

Компенсация работникам утраты части заработной платы в свя­зи с нарушением сроков ее выплаты проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, если индекс цен на товары потребления и тарифы на услуги за этот период вырос более чем на один процент.

^> Каковы сроки расчета при увольнении?

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающих­ся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Днем увольнения считается последний день ра­боты. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во

всяком случае обязан в указанный в этот срок выплатить не оспари­ваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченно­го им органа причитающихся уволенному работнику сумм в эти сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учрежде­ние, организация должны выплатить работнику его средний зара­боток за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному ра­ботнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

В случае, если уволенный работник до получения окончательно­го расчета поступит на другую работу, размер компенсации умень­шается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

£> Что следует понимать под гарантийными выплатами?

В процессе реализации конституционных прав и выполнения обязанностей возникают жизненные ситуации, когда перед граж­данином стоит задача или долг выполнять государственные или об­щественные обязанности, при этом за работником сохраняется ме­сто работы. Трудовое законодательство Украины предусматривает случаи сохранения за работниками заработной платы, когда они по уважительным причинам не выполняли, возложенную на них трудовым договором, работу. Выплаты, производящиеся за время, в течение которого работник не исполнял свои трудовые обязанно­сти по причинам, признаваемым законодательством Украины ува­жительными, называются гарантийными выплатами. Гарантий­ные выплаты выполняют охранительную функцию по защите зара­ботной платы работника от ее снижения, если работник по причи­не, указанной в действующем законодательстве, не работал, а отвлекался для выполнения государственных или общественных обязанностей.

Основное предназначение этих выплат — сохранение работни­ку его уровня жизни. Особенно их значение вырастает при перехо­де к рыночной экономике, функционировании разнообразных форм собственности и форм хозяйственной деятельности. Отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что они гарантировано выплачиваются работнику не за труд и резуль­таты труда, а гарантируют оплату труда в случаях, предусмотрен­ных законодательством.

 

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, кооперативных и других обществен­ных организациях, предоставляется после окончания их полномо­чий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или с согласия работника — на другом предприятии, в учрежде­нии, организации.

Ст. 38 Конституции Украины предусматривает, что граждане имеют право принимать участие в управлении государственными делами, во всеукраинском и местном референдумах, свободно изби­рать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления. Граждане пользуются равным правом доступа к государственной службе, а также службе в органах мест­ного самоуправления. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодатель­ству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее вре­мя, работникам гарантируется сохранение места работы (должно­сти) и среднего заработка. Так, например, ст.31 Закона Украины от 03.07.1991 г. «О всеукраинском и местных референдумах» гаранти­рует, что лица, которые входят в состав комиссии по референдуму, в период подготовки и проведения референдума могут быть освобож­дены от исполнения производственных или служебных обязанно­стей с сохранением средней заработной платы за счет средств, кото­рые выделяются для проведения референдума; ст. 17 Закона Ук­раины от 24.09.1997 г. «О выборах народных депутатов Украины» и ст.17 Закона Украины от 05.03.1999 г. «О выборах Президента Украины» предусматривают оплату членов избирательных комис­сий, освобожденных от выполнения трудовых обязанностей на вре­мя избирательной кампании, не ниже средней месячной заработ­ной платы, а также сохранение за ним места работы.

Выплата заработной платы при привлечении граждан к выпол­нению государственных или общественных обязанностей гаранти­руется: при выполнении депутатских полномочий и обязанностей; при явке по вызову в органы дознания, предварительного следст­вия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, экс­перта, специалиста, переводчика, понятого, а также для участия в судебных заседаниях в качестве общественных обвинителей и об­щественных защитников, представителей общественных органи­заций и трудовых коллективов, участия членов добровольных по­жарных дружин в ликвидации пожара; выполнения других госу­дарственных или общественных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством Украины.