Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов)

Компенсационные выплаты и их виды. Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК). Цель компенсационных выплат – возместить работнику понесенные расходы.

Основные виды компенсационных выплат:

1) командировочные расходы (ст. 91 ТК)

2) компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работы (ст.99 ТК), производством работ вахтовым методом

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК)

4) компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений для нужд нанимателя (ст. 106 ТК).

1. Понятие служебной командировки приводится в ст. 91 ТК – это поездка работника по

распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения. Срок пребывания в служебной командировке до 30 дней не требует согласия работника, при командировке свыше 30 дней – необходимо согласие работника. Продление срока командировки допускается с разрешения нанимателя, но не более чем на 10 дней.

Выплаты при служебной командировке:

- суточные (за проживание вне места постоянного жительства);

- расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;

- расходы по найму жилого помещения;

- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Компенсация в виде проездных и суточных выплачивается и в случае направления работника на повышение квалификации в другую местность.

2. Компенсационные выплаты, производимые в связи с особым характером выполняемой работы (подвижной, разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства)

предназначены для возмещения личных расходов работникам в связи с особым характером выполняемой ими работы.

Для категорий работников, выполняющих вышеперечисленные виды работ установлены надбавки к заработной плате в следующих размерах:

- 40% от нормы суточных, установленных действующими нормативными актами о нормах возмещения командировочных расходов при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, за рубежом.

- 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

3. Компенсации при переводе на работу в другую местность. Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками предусматриваются следующие компенсационные выплаты:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение. При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 ТК, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.

4. Компенсации за использование работником, принадлежащих ему транспортных средств, инструментов и приспособлений для нужд нанимателя.

Размер компенсационных выплат определяется по согласованию между работником и нанимателем. Работник имеет право на компенсацию полной стоимости или возмещение фактически израсходованной на ремонт суммы. Компенсация за использование инструментов выплачивается работнику одновременно с заработной платой.

 

Сформулируйте понятие служебной командировки. Охарактеризуйте порядок направления в служебную командировку и ее оформление, назовите срок пребывания в служебной командировке. Охарактеризуйте режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках.