Гарантийные выплаты и их виды. В соответствии со ст.90 ТК, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Цель гарантийных выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты.
Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника; гарантийные доплаты идут сверх заработной платы, когда изменяются обычные условия труда работника.
И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях
Все гарантийные выплаты можно классифицировать по следующим основаниям:
1) По источнику выплаты:
- выплачиваемые из средств нанимателя
- выплачиваемые из средств иных организаций.
2) По размеру:
- в размере средней заработной платы
- в размере части средней заработной платы
- в размере тарифной ставки (оклада).
3) В зависимости от права, которое гарантирует выплата:
- право на труд – оплата времени вынужденного прогула; доплата за время выполнения нижеоплачиваемой работы; выходное пособие при прекращении трудового договора и др.;
- право на отдых – оплата среднего заработка за время основного и дополнительного отпусков; гарантийные доплаты за перерывы, включаемые в рабочее время;
- право на заработную плату – оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника; доплаты при переводах, перемещениях по инициативе нанимателя на другую нижеоплачиваемую работу; сохранение средней заработной платы за время командировки; гарантийные доплаты в связи с переездом в другую местность;
- обеспечение выполнения государственных и общественных обязанностей – при осуществлении воинских обязанностей, при осуществлении депутатских полномочий и избирательного права; выполнении обязанностей заседателей, общественных защитников, обвинителей, за время явки в прокуратуру, органы дознания (за исключением вызова в качестве обвиняемого, подозреваемого, стороны); донорской функции и др. - охрана труда - за время обязательных медосмотров; за время обследования в медицинском учреждении; при переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу др.
- право на обучение, повышение квалификации – за теми, кто направлен на переподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы и др.
- права профсоюзов и трудовых коллективов (регулируются локальными нормами и тарифными соглашениями) – сохранение средней заработной платы за время участия в переговорах по заключению, изменению коллективных договоров, соглашений; за время работы в примирительной комиссии или за время выполнения обязанностей арбитра при коллективном трудовом споре и др.
