Особенности регулирования труда домашних работников. Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст. 308 ТК). На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных законодательством. Виды деятельности, на выполнение которых может заключаться трудовой договор с домашними работниками, законодательством не предусмотрены. Стороны трудового договора сами определяют работу, которую будет выполнять домашний работник. Наиболее часто в настоящее время труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, воспитателя детей, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения, садовника и т.д. Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя. Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При условии регистрации трудового договора в установленный срок права и обязанности сторон по договору возникают со дня его подписания. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности. Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой договор, ведет на домашних работников трудовые книжки. Если работник поступает на работу впервые, на него этим органом заводится трудовая книжка.
Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; а также осуществляющие уход за инвалидами I группы; за лицами, достигшими 80-летнего возраста; за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Особенности правового регулирования труда этих работников определяются законодательством. Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Данная норма направлена на предотвращение заключения мнимых трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую работу в действительности, с целью включения определенных периодов времени в стаж работы. Рабочее время и время отдыха, оплата труда домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочего времени не может превышать установленную законом. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре, однако количество выходных дней должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней в каждом месяце. Домашний работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Для ведения учета получаемой заработной платы домашним работником исполнительным и распорядительным органом выдается работнику расчетная книжка, форма которой и порядок ее ведения устанавливаются Правительством или уполномоченным им органом. Эта книжка находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по заработной плате.
Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня.
В случае нарушения условий договора, трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор. В случае прекращения трудового договора в связи с виновными действиями работника об этом производится запись на тексте трудового договора, а затем исполнительно-распорядительным органом и в трудовой книжке работника.
Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.
