Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков)

Понятие и виды времени отдыха. Право работников на отдых закреплено ст. 43 Конституции Республики Беларусь, а его более полное правовое регулирование

обеспечивают гл. 11 и 12 ТК. Под временем отдыха понимается - время, в течение которого работник на основании норм законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, графика работ (сменности) или занимаемой должности свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может пользоваться им по своему усмотрению. Трудовое законодательство выделяет пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);

3) еженедельный непрерывный отдых, включающий выходные дни;

4) государственные праздники, праздничные дни;

5) отпуска.

Названные виды времени отдыха можно разделить на две группы:

1) (ст. 134–148 гл. 11 ТК) включает время отдыха, имеющее систематический (повторяющийся) и кратковременный характер: перерывы в течение рабочего дня и между ними (межсменные), выходные и праздничные дни.

2) (ст. 149–182 гл. 12 ТК) включает однократный (обычно один раз в течение рабочего года) длительный непрерывный отдых — отпуск.

Перерывы в течение рабочего дня, ежедневные перерывы. В течение рабочего

дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, который в рабочее время

не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по

соглашению между работником и нанимателем

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для

отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность

отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются

коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка

организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение

рабочего времени дополнительных специальных перерывов, обусловленных технологией

и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок

предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового

распорядка организации.

Дополнительные специальные перерывы, предоставляются в течение рабочего дня

и включаются в рабочее время (ст.135 ТК). К таким перерывам относят:

- перерыв для кормления ребенка,

- перерыв для обогревания,

- перерыв для отдыха на конвейерных, погрузочно-разгрузочных работах,

- и др.

Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два

выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях

воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней,

государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по

согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие

дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего

трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю

признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по

производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни

предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно

правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций,

когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не

может быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников

общий выходной день; к работникам организаций, где работа не может прерываться в

общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины,

организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

Работа в выходные дни, как правило, запрещается.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с

согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Привлечение работников к работе в выходные дни регулируется ст. 142 ТК.

Статья 143 ТК определяет исключительные случаи привлечения к работе в выходной

день без согласия работника.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого

работника, в это количество выходных дней не включаются дни, в которые работник

привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Государственные праздники и праздничные дни. В праздничные дни (в т.ч.

государственные праздники), перечень которых устанавливается Указом Президентом РБ

№ 157 от 26.03.1998 года «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных

датах в Республике Беларусь» работа не производится.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы,

приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям

(непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью

постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные

ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Этот перечень условий является исчерпывающим.

Привлечение работников для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-

разгрузочные работ выполняется в соответствии с утвержденным графиком или по

распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Привлечение к работам, приостановка которых невозможна по производственно-

технологическим условиям, и работам, вызванным необходимостью постоянногонепрерывного обслуживания населения, организаций, осуществляется по заранее

планируемым графикам работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в

повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 ТК.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику,

по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой

неоплачиваемый день отдыха.