Особенности регулирования труда работников-надомников Работниками-
надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о
выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием
оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем
либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК). Регулирование труда
работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об
условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48.
Особенностью труда работников-надомников является то, что они выполняют
работу не на территории организации, являющейся нанимателем, а по месту своего
жительства (на дому).
При заключении трудового договора с работниками-надомниками имеется в виду,
что они будут выполнять работу на дому своим личным трудом; работы выполняются из
материалов нанимателя и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и
приспособлений нанимателя. Допускается также с согласия нанимателя использование
работником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений.
Закон предусматривает категории работников, которые имеют преимущественное
право на заключение трудового договора на дому. К таким лицам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
- лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке
рекомендован труд в надомных условиях;
- лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи,
которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях; - лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые
имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки, либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной
безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответствующих органов. Конкретный вид
работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Трудовой договор с работниками-надомниками заключается в письменной форме.
При заключении такого трудового договора работником представляются документы,
перечисленные в ст. 26 ТК, то есть в соответствии с общими правилами предоставления
документов. Содержание трудового договора о выполнении работы на дому должно
соответствовать требованиям ст. 19 ТК.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.) Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия
изготавливаются из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель
вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором. Надомникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дня. Кроме того, надомники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
