Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников

Особенности регулирования труда работников-надомников Работниками-

надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о

выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием

оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем

либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК). Регулирование труда

работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об

условиях труда работников-надомников, утвержденным постановлением Министерства

труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48.

Особенностью труда работников-надомников является то, что они выполняют

работу не на территории организации, являющейся нанимателем, а по месту своего

жительства (на дому).

При заключении трудового договора с работниками-надомниками имеется в виду,

что они будут выполнять работу на дому своим личным трудом; работы выполняются из

материалов нанимателя и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и

приспособлений нанимателя. Допускается также с согласия нанимателя использование

работником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений.

Закон предусматривает категории работников, которые имеют преимущественное

право на заключение трудового договора на дому. К таким лицам относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);

- лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке

рекомендован труд в надомных условиях;

- лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи,

которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

- лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях; - лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые

имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки, либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной

безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться с разрешения соответствующих органов. Конкретный вид

работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Трудовой договор с работниками-надомниками заключается в письменной форме.

При заключении такого трудового договора работником представляются документы,

перечисленные в ст. 26 ТК, то есть в соответствии с общими правилами предоставления

документов. Содержание трудового договора о выполнении работы на дому должно

соответствовать требованиям ст. 19 ТК.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.) Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия

изготавливаются из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель

вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договором. Надомникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дня. Кроме того, надомники имеют право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск, а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.