Сверхурочные работы. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня(смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-техническогообразования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-
инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным
работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их
функционирование. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Работа в ночное время. В соответствии с международной классификацией термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и
5 часами утра 28. Часть первая статьи 117 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6
часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Законодатель
сократил продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 час с целью улучшения переносимости ночной работы. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. При решении вопроса о составе ночных смен следует руководствоваться соображениями целесообразности использования тех или иных работников, а также учитывать обстоятельства работников с семейными обязанностями и иных категорий работников. В этих целях законодательством установлены определенные ограничения и запреты. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Данные ограничения вызваны психофизиологическим и возрастными особенностями указанных категорий работников, и установление запретов является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи. Порядок оплаты за работу в ночное время определен статьей 70 ТК.
Охарактеризуйте порядок учета рабочего времени и его использования. Назовите и опишите виды учета рабочего времени. Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени. Назовите обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.
Учет рабочего времени и его использование. В 133 ТК предусмотрена обязанность нанимателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Законодательство предусматривает три вида учета рабочего времени:
1) поденный
2) недельный
3) суммированный
Вид учета определяет, каким образом должно быть отработано рабочее время. При любом виде учета учитывается каждый день. При поденном виде учета – норма времени должна отработаться каждый день: 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Все, что работник отработает сверх этой нормы, будет оплачиваться как сверхурочная работа.
При недельном виде учета – норма отрабатывается за неделю: 40 часов в неделю.
При суммированном виде учета – норма рабочего времени должна отработаться в
целом за учетный период (месяц, квартал, год). Фактический учет рабочего времени возлагается на нанимателя. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В фактически отработанное время включается:
- время выполнения основных и дополнительных трудовых обязанностей;
- время подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.)
- отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В фактически отработанное время не включается:
- время проезда к месту работы или постоянному пункту сбора; - время, необходимое на переодевание в рабочую одежду, регистрацию прихода, на проход от проходной к месту работы.
Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.
Ст 132 ТК закрепляет общие правила использования рабочего времени и устанавливает основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию
рабочего времени. Эти обязанности конкретизируются в других статьях ТК, иных актах законодательства, локальных правовых актах. Общие правила использования рабочего заключаются в следующем:
- работники обязаны вовремя приходить на работу
- работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей
- наниматель должен создать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Кроме того, законодательством установлены и определенные запреты касающиеся использования рабочего времени, а именно:
- запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы,
- запрещается освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
