Понятие и виды отпусков
Трудовые и социальные отпуска регулируются гл. 12 ТК. Работники имеют право на указанные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:
♦ по беременности и родам;
♦ по уходу за детьми;
♦ в связи с обучением;
♦ в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
♦ по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010 г. № 139 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2010. № 249. 8/22838].
Трудовые отпуска
Все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска. В целях реализации данного положения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. № 31. 5/26709, № 222. 5/28324; 2009. № 196. 5/30298] установлены:
♦ перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
♦ перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.
В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности продолжительность основного отпуска педагогического работника составляет 56 или 30 календарных дней.
Другим категориям работников установлена следующая продолжительность основного отпуска: 30 календарных дней (работникам профессиональных аварийно-спасательных служб; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет), 37 или 44 календарных дня (работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников с учётом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Так, в соответствии со ст. 157 ТК, изложенной в новой редакции, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. При этом порядок, условия предоставления указанных в данной статье отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
В целях реализации данного положения принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2008. № 27. 5/26661, № 212. 5/28254, № 302. 5/28922], с изм. и доп., определяющее порядок и условия предоставления, а также продолжительность дополнительных отпусков с учётом занятости работников на работах различного вида. В частности, продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда составляет 4, 7, 14, 21 или 28 календарных дней.
Согласно ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счёт собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. При этом порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счёт собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (ст. 159 ТК). При этом порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Статьёй 160 ТК предусмотрено, что дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счёт собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Статьёй 162 ТК установлен определённый порядок суммирования трудовых отпусков. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено актами законодательства.
Трудовой кодекс закрепляет определённый порядок предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается прежде всего фактически отработанное работником время. К нему приравниваются также:
♦ время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
♦ время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
♦ время оплаченного вынужденного прогула;
♦ другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 164, 165 ТК).
Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако по желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.
Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определённых категорий работников:
♦ в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7) работникам, эвакуированным и отселённым из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
8) донорам, которым выданы знаки «Почётный донор Республики Беларусь», «Почётный донор СССР», «Почётный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
♦ в определённый период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жён).
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 168, 169 ТК).
ТК предусмотрен ряд случаев, когда допускаются отступления от общих правил предоставления и использования трудовых отпусков – ежегодно, согласно очерёдности (по графику), целиком, в натуре и пр.
Так, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год.
При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 170 ТК).
По желанию работника в течение текущего рабочего года отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит от времени наступления перечисленных причин. Если указанные причины наступили во время отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же эти причины наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договорённости между работником и нанимателем.
На работника возложена обязанность уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Наниматель пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьём и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
Трудовой отпуск может быть разделён на части либо прерван.
По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, по договорённости между работником и нанимателем, предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 ТК).
В качестве меры правового воздействия за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК); работнику, совершившему дисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может быть изменено (ч. 4 ст. 198 ТК).
ТК предусмотрены последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определённый для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения, независимо от его основания (ст. 173 ТК).
ТК предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя его часть денежной компенсацией. По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Работники имеют право на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может отказано в заключении трудового договора (ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарную продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из его заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определённые гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за всё время отпуска не позднее чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Социальные отпуска
Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска, в частности, тем, что:
♦ социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей;
♦ право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя;
♦ хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на время социальных отпусков сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;
♦ все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
♦ социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причём только за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий (календарный) год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск в указанных случаях предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст. 184 ТК).
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск вместо матери ребёнка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребёнком, а при назначении опеки – опекуну ребёнка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).
Отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.
Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986–1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлечённых к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (ч. 2 ст. 326 ТК).
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставлять следующим категориям работников по их желанию:
♦ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
♦ ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
♦ осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
♦ инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
♦ иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Указанные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ст. 189 ТК).
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам наниматель вправе предоставить по уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ст. 189 ТК. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Конкретные случаи предоставления отпусков, их продолжительность могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В подобных случаях предоставление отпуска будет для нанимателя обязательным (ст. 190 ТК).
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, может быть предоставлен по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
ТК не устанавливает минимальную и максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договорённости между работником (работниками) и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены ограничения для нанимателя при предоставлении указанных отпусков. В коллективном договоре, соглашении могут конкретизироваться случаи предоставления отпусков, устанавливаться их продолжительность, определяться размер сохраняемой заработной платы и др. (ст. 191 ТК).
Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы может иметь место по договорённости между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором (ст. 190 ТК). При этом одна часть разделяемого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 192 ТК).
Контрольные вопросы
1. Что понимается под рабочим временем? Какими нормативными правовыми актами регулируется рабочее время?
2. В каком порядке нормируется продолжительность рабочего времени?
3. Какие виды рабочего времени предусмотрены законодательством?
4. Что признаётся нормальной продолжительностью рабочего времени?
5. Что такое полная норма продолжительности рабочего времени?
6. Что такое сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников она устанавливается?
7. Что такое неполное рабочее время? В каком порядке оно устанавливается?
8. Как нормируется продолжительность ежедневной работы (смены)?
9. Каковы особенности работы в ночное время?
10. Что такое сверхурочная работа?
11. Что такое ненормированный рабочий день? Каковы особенности его правового регулирования?
12. Что такое режим рабочего времени? В каком порядке он устанавливается?
13. Каковы особенности режима рабочей недели?
14. Что считается сменной работой и как определяется режим рабочего времени при сменной работе?
15. Каковы особенности суммированного учёта рабочего времени?
16. Каковы особенности режима гибкого рабочего времени?
17. В чём заключаются особенности вахтового метода организации работы?
18. Каковы обязанности работников и нанимателя по использованию и учёту рабочего времени?
19. Что понимается под временем отдыха? Какими нормативными правовыми актами оно регулируется?
20. Что такое перерывы в течение рабочего дня?
21. Что такое междудневные перерывы (ежедневный отдых)?
22. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
23. Что такое выходные дни? В каком порядке они предоставляются и используются?
24. Что понимается под отпуском? Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?
25. Каковы цель и общие условия предоставления трудового отпуска?
26. Что такое основной отпуск?
27. Что такое дополнительные отпуска? Каким категориям работников они предоставляются?
28. Каков порядок предоставления трудовых отпусков?
29. Каковы особенности социальных отпусков?
30. Какие виды социальных отпусков предусмотрены законодательством?
Глава 13 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
