Внутренний трудовой распорядок той или иной организации включает права и обязанности работников, определяет порядок работы и нормы их поведения в процессе производственной деятельности. Эти права и обязанности выступают в качестве правового средства, при помощи которого обеспечивается реальное выполнение каждым работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и контрактом.
Согласно ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Таким образом, законом закреплено исключительное право работника распоряжаться своими способностями к труду, осуществляя это право самостоятельно или на основе договора.
Отношения между сторонами трудового договора осуществляются путём закрепления основных прав и обязанностей работников.
Основные права работников регламентируются в ст. 11 ТК:
♦ право работников на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
♦ право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений.
Конституция (ст. 41), определяя право граждан на защиту своих экономических и социальных интересов, включает в него право работников на забастовку. Это отражено в Законе от 22 апреля 1992 г. № 1605-ХII «О профессиональных союзах» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 23. 2/146, № 69. 2/191; 2007. № 119. 2/1322], в редакции от 14 января 2000 г. № 371-З, с изм. и доп. (ст. 22), где сказано, что профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Разрешение коллективных трудовых споров между нанимателями и работниками определяется главой 36 ТК.
Высшим органом трудового коллектива предприятия является собрание (конференция). Право работников предприятий на организацию и проведение собраний или участие в собраниях, созываемых нанимателем, профсоюзами, является составной частью права каждого гражданина на собрание, закреплённого в Конституции. Осуществляя свои полномочия, трудовой коллектив на собраниях в соответствии с законодательством имеет право обсуждать и решать важнейшие вопросы деятельности организации.
Путём участия в работе собраний (конференций) работники реализуют своё право на участие в управлении предприятием. Периодичность проведения собраний (конференций) законодательством не регламентируется. Они обычно проводятся по мере необходимости, но не реже одного-двух раз в год.
Право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд выражается в том, что ст. 42 Конституции гарантирует работающим по найму справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Важную роль в укреплении дисциплины труда играют права работников на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска. Гарантируемое ст. 43 Конституции право на отдых нашло закрепление в главах 11 и 12 ТК.
Право на государственное социальное страхование распространяется на всех работников.
В ст. 224 ТК закреплено положение об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На нанимателе лежит обязанность возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника. Гарантии в случае потери работы закреплены в Законе Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», с изм. и доп.
В п. 8 ст. 11 ТК закреплено право работников на уважение их частной жизни и личного достоинства. Вмешательство в частную жизнь имеет место, когда наниматель применяет к работнику меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством, за поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей. В этих случаях принятые меры должны признаваться незаконными и отменяться, а к виновным должностным лицам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Конституция (ст. 60) гарантирует каждому гражданину защиту его прав и свобод компетентным и беспристрастным судом в определённые законом сроки.
Обеспечение дисциплины труда начинается с точного определения круга обязанностей всех работников организации. В общем виде обязанности работников и нанимателя сформулированы в ст. 53, 54 ТК. В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка основные обязанности работников и нанимателя даны в более развернутом виде. Обязанности работников и нанимателя, предусмотренные нормативными правовыми актами, имеют не только моральный, но и юридический характер.
Обязанности работников:
♦ добросовестно трудиться;
♦ подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
♦ не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
♦ обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
♦ соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
♦ бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
♦ принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
♦ поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
♦ соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
♦ хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
♦ исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
Трудовые функции работников уточняются в процессе заключения трудового договора. Конкретно круг служебных обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке. Работник обязан выполнять возложенные на него трудовые функции лично, не допуская перепоручения своей работы другим лицам без согласия нанимателя.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Закон обязывает каждого работника не только добросовестно трудиться, но и вести себя достойно, соблюдать установленный распорядок, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение названных обязанностей без уважительных причин является дисциплинарным проступком.
Однако дисциплина труда не сводится только к обязанностям работников. На нанимателя тоже возлагаются определённые обязанности.
