Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и трудового договора, о котором заявлено в КТС или суд (ст. 381 ТК).
Разрешение споров является важным способом защиты трудовых прав работника. КТС является первичным органом по разрешению споров. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании, представители работодателя назначаются комиссию приказом руководителя организации. КТС избирает председателя и секретаря комиссии.
Срок обращения в КТС — 3 месяца со дня нарушения прав работника. Срок рассмотрения жалобы — 10 дней.
КТС тайным голосованием простым большинством голосов принимает решение, которое в трехдневный срок доводится до сведения работника и работодателя. Решение исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
При отказе работодателя исполнять решение КТС выдает работнику удостоверение для принудительного исполнения своего решения судебным приставом.
Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок.
Рассмотрение спора в суде. Заявления в суд подают: работник, работодатель, профсоюз, прокурор, когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК РФ).
Непосредственно в судах (минуя КТС) рассматриваются споры по заявлениям;
работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула;
работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации;
иных граждан — об отказе в приеме на работу; граждан, работающих по трудовому договору у физических лиц: граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.
Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права, а по спору об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение года со дня обнаружения ущерба.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.
Коллективные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии в организациях актов, содержащих нормы трудового права (ст. 398 ТК РФ).
Момент начала спора — день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров (ст. 398-400 ТК РФ).
Порядок разрешения спора состоит из нескольких этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).
В разрешении коллективного трудового спора принимает участие государственный орган — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ).
Пройдя все этапы (включая возможную забастовку), стороны в итоге приходят к заключению взаимовыгодного соглашения.
Контрольные вопросы
1. Раскройте механизм согласования противоречивых интересов работодателя и работника: способы, методы, меры,
2. Раскройте понятие и содержание коллективного договора.
3. Раскройте правовой статус безработного.
4. Назовите существенные (обязательные) и дополнительные условия, включаемые в содержание трудового договора.
5. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6. В каких случаях при увольнении работника необходимо учитывать мнение профсоюза?
7. Каков порядок установления неполного рабочего времени?
8. Работник по графику ушел в отпуск. Через 10 дней директор издал приказ о его отзыве из отпуска. Работник на работу не вышел и был уволен за прогул. Правомерны ли действия директора?
9. Каковы методы правового регулирования заработной платы?
10. В чем проявляется правовая охрана заработной платы?
11. Каков порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий?
12. В чем основное различие ограниченной и полной материальной ответственности?
13. Что такое регрессный иск?
14. Каковы виды материальной ответственности работодателя перед работником?
15. При соблюдении, каких трех условий работодатель вправе направить в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
16. Каков порядок образования комиссии по трудовым спорам?
17. Назовите виды трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах.
18. Раскройте способы самозащиты работниками своих трудовых прав?
Глава 17
