Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

 

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и трудового договора, о котором заявлено в КТС или суд (ст. 381 ТК).

Разрешение споров является важным способом защиты трудовых прав работника. КТС является первичным органом по разре­шению споров. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избирают­ся на общем собрании, представители работодателя назначаются комиссию приказом руководителя организации. КТС избирает председателя и секретаря комиссии.

Срок обращения в КТС — 3 месяца со дня нарушения прав работника. Срок рассмотрения жалобы — 10 дней.

КТС тайным голосованием простым большинством голосов принимает решение, которое в трехдневный срок доводится до сведения работника и работодателя. Решение исполняется в тече­ние 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалова­ние.

При отказе работодателя исполнять решение КТС выдает ра­ботнику удостоверение для принудительного исполнения своего решения судебным приставом.

Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок.

Рассмотрение спора в суде. Заявления в суд подают: работник, работодатель, профсоюз, прокурор, когда они не согласны с ре­шением КТС (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах (минуя КТС) рассматриваются спо­ры по заявлениям;

работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула;

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации;

иных граждан — об отказе в приеме на работу; граждан, работающих по трудовому договору у физических лиц: граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.

Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права, а по спору об увольнении — в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение года со дня обнаружения ущерба.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволен­ного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.

Коллективные трудовые споры — это неурегулированные раз­ногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представитель­ного органа работников при принятии в организациях актов, со­держащих нормы трудового права (ст. 398 ТК РФ).

Момент начала спора — день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных пе­реговоров (ст. 398-400 ТК РФ).

Порядок разрешения спора состоит из нескольких этапов: рас­смотрение спора примирительной комиссией, с участием посред­ника и в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).

В разрешении коллективного трудового спора принимает учас­тие государственный орган — Служба по урегулированию коллек­тивных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ).

Пройдя все этапы (включая возможную забастовку), стороны в итоге приходят к заключению взаимовыгодного соглашения.

Контрольные вопросы

1. Раскройте механизм согласования противоречивых интересов рабо­тодателя и работника: способы, методы, меры,

2. Раскройте понятие и содержание коллективного договора.

3. Раскройте правовой статус безработного.

4. Назовите существенные (обязательные) и дополнительные усло­вия, включаемые в содержание трудового договора.

5. Назовите основания прекращения трудового договора по инициа­тиве работодателя.

6. В каких случаях при увольнении работника необходимо учитывать мнение профсоюза?

7. Каков порядок установления неполного рабочего времени?

8. Работник по графику ушел в отпуск. Через 10 дней директор издал приказ о его отзыве из отпуска. Работник на работу не вышел и был уволен за прогул. Правомерны ли действия директора?

9. Каковы методы правового регулирования заработной платы?

10. В чем проявляется правовая охрана заработной платы?

11. Каков порядок применения и обжалования дисциплинарных взыс­каний?

12. В чем основное различие ограниченной и полной материальной ответственности?

13. Что такое регрессный иск?

14. Каковы виды материальной ответственности работодателя перед работником?

15. При соблюдении, каких трех условий работодатель вправе направить в командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

16. Каков порядок образования комиссии по трудовым спорам?

17. Назовите виды трудовых споров, которые рассматриваются непос­редственно в судах.

18. Раскройте способы самозащиты работниками своих трудовых прав?

 

Глава 17