Необихевистская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это

модификация поведения

Неосознанное поведение, не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, - это поведение

стихийное

Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

морализирование

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

потребность

Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это

психодиагностика

Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это

поведение

Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это

поведение

Образование, возраст, способности, опыт относятся к статусу

неформальному

Общение между членами группы “работник-работник” – это коммуникация

горизонтальная

Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг – это

авторитет

Общительный, живо откликается на внешние впечатления - это

экстраверт

Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости – это

неформальные группы

Объект, которому направлено сообщение, - это ______ сообщения

получатель

Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник

коммуникации

Объектом организационного поведения являются

группы, индивиды, организации

Объекты, выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения, - это

социальные ценности

Одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения, - это

нравственность

Олицетворяет худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой - это тип людей

эктоморфный

Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это

психограмма

Описания особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это

профессиограммы

Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это

статус

Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это

ситуация

Организованное, координированное, сознательное действие – это

праксис

Основной целью организации традиционного вида является

экономическая эффективность

Основные виды тревожности – это

личностная, ситуационная

Основные стили управления – это

авторитарный, демократический, либеральный

Основные этапы возникновения и развития организационного поведения – это

возникновение теоретических обоснований, научно-административный, поведенческий, постиндустриальный, стихийно-эмпирический

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это

желания

Особенности людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это

национальная принадлежность

Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это

ответственность

Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это

самовоспитание

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

мотивация

Остроумец, весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение, - это

аниматер

Открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация

современная